TPO - 公立学校は毎年テトボーナスを支給しません。その代わりに、通常は予算から節約した資金を教師のモチベーション向上に充てています。生徒数が少なく経済的に恵まれない学校では、テト期間中に教師に贈られる贈り物は、ハム1キログラムか食用油1本程度です。
TPO - 公立学校は毎年テトボーナスを支給しません。その代わりに、通常は予算から節約した資金を教師のモチベーション向上に充てています。生徒数が少なく経済的に恵まれない学校では、テト期間中に教師に贈られる贈り物は、ハム1キログラムか食用油1本程度です。
旧正月のボーナスに備えて支出を削減。
ハノイ市ドンダー区の小学校で体育教師を務めるNVHさんは、来たる旧正月休みの間、授業に加え、妻の荷物の配達も引き受け、副収入を得ているという。妻のHさんは小さな化粧品店を経営しているが、それが4人家族を支える主な収入源となっている。
「テト（旧正月）は出費が多い時期ですが、教師には給料以外にボーナスはありません。学校は以前、教師たちにちょっとした励ましを与えるために経費を削減したこともありましたが、その効果は微々たるものだったんです」とHさんは語った。
ラオカイ省バオイエン郡トゥオンハー町第一中学校のグエン・ゴック・キエン校長は、学校の教師へのテトボーナスは「左手からお金を取って右手に移す」ようなものだと冗談めかして語った。これは、現在、 教育分野にはテトボーナスが別途設けられていないためだ。その代わりに、年間ボーナスは学校予算を通じて慎重に管理され、年末には各教師に少額が支給され、バインチュン（ベトナムの伝統的な餅）を焼くための資金が確保されている。
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公立学校は毎年テトボーナスを支給しない。その代わりに、通常は予算から節約したお金を教師たちにバインチュン（ベトナムの伝統的な餅）を作るための余剰金として割り当てる。 |
昨年、トゥオンハー第一中学校は、優れた業績と優れたパフォーマンス評価を受けた教員に最高額の約170万ドンのボーナスを支給しました。最低額は約80万ドンでした。さらに、学校は毎年の剰余金に応じて、全職員と教員に100万ドンから150万ドンの範囲で一律の手当を支給しました。
「教職員が21人しかいない学校は、先生方が温かいテト休暇を過ごし、疎外感を感じないようにするために、その額の資金を捻出するために苦労し、節約しなければなりませんでした。22年以上教師として働いてきましたが、高額なテトボーナスを受け取ったことは一度もありません。徐々に慣れてきて、 経済的な困難、教職員の多さ、そして昇給の難しさを理解しています。ですから、あえて提案したり提案したりすることはありません。しかし、他の職業を見てみると、彼らのボーナスは非常に高いことがわかります」とキエン氏は語った。
ハノイの他の公立学校の校長によると、年間の支出と貯蓄に応じて、教師一人当たり300万～800万ドンのボーナスが支給されているという。しかし、生徒数が少なく予算も限られている学校の中には、年間を通して慎重に予算を組んでいても十分な資金が確保できず、教師を励ますためにケーキやハムの詰め合わせギフトを買わざるを得ないところもある。
私立学校は数千万ドンを支給する。
公立学校は、テト（旧正月）期間中に教師にボーナスを支払うために年間支出削減に頼っているが、私立学校は教師に対してより寛大な報酬を提供している。
カウザイ郡にある中学・高校の校長は、教員の業績に応じて毎年2,000万～4,000万ドンのボーナスが支給されると明かした。このボーナスは経験年数ではなく、能力、献身、そして生徒への献身に基づいている。「新卒1～2年目の若い教員の中には、昨年の旧正月に月額3,500万ドンのボーナスを受け取った人もいました」と校長は語った。
最近、V.M.ロモノソフ中等高等学校（ハノイ）も、例年と同様に教職員へのテトボーナスを公表しました。教職員は、2024年の12ヶ月間の平均収入に基づいて算出された1ヶ月分の給与に相当するボーナスを受け取ります。同校の教職員へのテトボーナスの平均額は1人あたり2,200万ドンで、最高額は3,500万ドンを超えます。
M.V.ロモノソフ中等・高等学校のグエン・クアン・トゥン校長は、一般教育カリキュラムの改革期間中、教師たちは教育方法の適応と革新に多大な努力を払ってきたと述べました。長年にわたり、評価によると、教師たちは生徒のために非常に献身的に尽力してきたため、このような表彰はまさにふさわしいものです。
ハノイ市バーディン区のある教師は記者に対し、教師たちが仕事にもっと喜びとモチベーションを持てるよう、13ヶ月目の給与を受け取れるようにしてほしいと訴えた。教師たちの給与は低く、テト（旧正月）ボーナスはなく、奨励金のみだ。
「ハノイ市が、若い教師も年配の教師も同額の13か月目の給与ボーナスを支給して教師を支援する政策を実施すれば、大きな動機付けとなるだろう」とナ・サ氏は述べた。
教師たちは学校運営の現状を理解しており、経費削減のため、学年を通して節約と施設整備の必要性を認識してきました。しかし、テトボーナスはそれほど多くありません。さらに、生徒数の多い学校によって貯蓄額は異なります。一方、生活費の高い首都ハノイでは、テトは子供の新しい服の購入から祖父母や親戚への挨拶まで、多くの出費が発生する時期です。
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出典: https://tienphong.vn/co-keo-de-thuong-tet-nha-giao-mong-co-thang-luong-thu-13-post1699249.tpo
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