「今、仕事を辞めたい人は誰もいない」
7月11日の朝、ハノイは猛暑のピークを迎えていたにもかかわらず、失業手当を申請する人の数は減るどころか、前月に比べて大幅に増加した。
7月11日の朝、労働者たちがハノイ雇用サービスセンターに失業を申告しに来た。
予定によると、CHさん（41歳）と同僚2人はハノイ雇用サービスセンター（DVVL）に出向き、失業状態を早期に申告した。
Hさんは悲しそうにこう語った。「私と妹は出版業界の会社で営業職として10年近く働いています。以前の月給は800万～1000万ドンでなかなか良かったのですが、新型コロナウィルスの流行の影響で書籍の売れ行きが悪くなり、売れなくなってしまいました。」
過去 2 年間、私たちは副業を探していました。私たちはお互いに、給料が低くても構わない、この年齢で仕事を辞めたい人はいないので、この困難な時期を一緒に乗り越えようと言い合っていました。 4月までに会社は耐えきれなくなり無給休暇を与え、6月までに正式に従業員を解雇した。
Hさんによると、失業手当をもらっている間、いくつか仕事を探したが、なかなかいい仕事が見つからず、一時的に家にいて家事を担当していたという。しかし、長期的には、子供たちの教育費を払うために別の仕事を探さなければなりません。
失業手当を申請しに来る労働者のほとんどは、この段階で仕事を見つけるのは簡単ではないため、不安でいっぱいです。外資系雑貨商社の元従業員、トラン・ヴァン・トゥアンさん（27歳）は、「私の会社はベトナムで事業を開始してまだ2年ですが、ちょうどパンデミックと景気後退、商品の売れ残りで倒産してしまいました。ハノイだけで35人の従業員が仕事を辞めざるを得ませんでした」と話した。
トゥアン氏は、以前はハノイ工業大学で自動化制御を専攻していたが、卒業後は適切な分野で働かなかったと語った。現在、彼は新しい仕事を探しながら、ハノイの旧市街にあるバーでバーテンダーとして働いている。
「自分のキャリアと将来についてよく考えました。今後2か月以内に仕事が見つからなかったら、故郷に戻って起業するつもりです。私は27歳ですから、いつまでもぶらぶらして街をうろつくわけにはいきません」とトゥアンさんは打ち明けた。
トゥアンさんとは対照的に、グエン・ティ・タンさん（タンホア省イエンディン郡出身）は革靴会社で8年間働いていた。会社は彼女を解雇しなかったが、彼女は仕事を辞めた。
タンさんはこう語った。「辞めるしか選択肢がありませんでした。誰もが安定した仕事を望んでいます。会社は残業を認めておらず、余分な仕事もありません。月給500万～600万ドンでは、大学進学を控えた高校生の子ども2人を養うには十分ではありません。私は仕事を辞め、同じ故郷の姉妹たちを追ってハノイに行き、メイドや時給制の家政婦として働きました。仕事は田舎よりも大変ですが、お金がないよりはましです。」
外資系企業が数百人の従業員を解雇
ハノイ雇用サービスセンターの統計によると、今年上半期に失業手当を申請した人の数は43,574人（2022年の同時期に比べて32％増加）でした。失業手当の受給を決定した人は4万2,892人（31％増）となった。
6月だけでも失業手当の申請が1万件近くあった。加入者数は他の月や前年の同時期と比べて急増し、パンデミック中よりもさらに増加しました。
ハノイ雇用サービスセンターの副所長であるヴー・ティ・タン・リュウ氏は、失業増加の理由について、「企業や団体が解散、倒産、組織変更していることが主な原因です。また、世界的な経済危機により多くの企業が困難に直面し、受注が減っているため、従業員との契約を更新しなかったり、期限前に契約を解除したりしています」と語った。
リュウ氏によると、失業手当を申請した従業員の記録を収集、分析、記録した結果、最も多くの従業員を解雇した企業は民間部門と外国直接投資企業に集中しているという。大量の労働者を解雇している業界には、建設業などが含まれます。小売り;仕立て屋、刺繍屋;販売代理店;電子技術者;会計士…
特に、解雇された労働者は、12～36か月の労働契約を結んでいるグループと、無期限の契約を結んでいるグループに集中している。労働者を解雇できる年齢は35歳前後。南部諸省のように数千人の労働者を解雇する企業はないが、ハノイ雇用サービスセンターの責任者は、6月に電子機器部門の外資系企業から数百人の労働者が手続きを完了するために来たと語った。
多くの移動式就職フェアを開催する
書類を申請する人の数が急増したため、ハノイ公共サービスセンターは書類処理のために職員を10人増員し、残業時間を増やす必要があった。さらに、職業紹介所には、労働者が直接申告しなければならない人数を減らすため、国家公務員ポータルサイトを通じてオンラインで失業給付の申請を行えるよう労働者を指導する職員が配置される。
「人が増えたとはいえ、新型コロナウイルスのパンデミックの時のように、早朝から押し合いへし合いして列に並ぶような状況はありません。仕事を辞めた労働者の多くは、職業学校に行くよりも早く市場に戻りたいと考えています。1～2週間給付金を申請し、その後、新しい仕事が見つかったため申請を取り消す人も多くいます」とリュウさんは語った。
ハノイ雇用サービスセンターは、失業率の上昇という現実に直面し、市場の需要と供給に応じて就職フェアを開催するためにデータを収集・分析していると述べた。
8月と9月には、センターはバディン、ナムトゥーリエム、カウザイ、バヴィ、ドンアンなどの地区で移動セッションを開催する予定です。さらに、専門的な就職フェアを1～2回開催します。
「労働市場の要求、特に企業の採用ニーズに基づき、私たちは引き続き労働者とつながり、特定の就職フェアを開催します。最終的な目標は、企業の採用と労働者が生活の安定につながる収入のある適切な仕事を見つけるための最大限の支援を提供することです。政府のマクロ的な解決策により、労働市場が徐々に回復することを期待しています」とハノイ雇用サービスセンターの副所長、ヴー・クアン・タン氏は述べた。
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