ハティン省労働傷病兵社会局、公務員部門の再編の進展を確保

ハティン省労働傷病兵社会局は、組織構造の整備において重要なポイントと適切なロードマップに重点を置き、公共サービス部門の定められた進捗を確保した。

1月22日午後、ハティン省国会代表団は労働傷病兵社会局で「2018～2023年ハティン省における公共サービス部門の組織・管理システムの革新、質と効率の向上」に関する法政策の実施状況に関するテーマ別監督会議を開催した。

省議会代表団の副団長トラン・ディン・ジア氏と労働・傷病兵・社会問題局長グエン・トリ・ラック氏が監察会議の議長を務めた。

ハティン省労働傷病兵社会局は公務員部門の再編の進捗を確実にする

監視セッションを主宰します。

これまで、労働・傷病兵・社会省は、定められた進捗を確実にするために、組織構造を整える上で積極的かつ集中的に適切なロードマップを実施してきました。組織構造は合理化された方向に整理・統合され、焦点の数が減少します。機能とタスクは適切にレビューされ、調整され、タスクと管理領域の重複と重なりが解消されます。

同省は傘下部署を整理・統合し、公務員部署の数を8つから7つに削減した。労働傷病兵社会省は、規則に従い、2015年1月1日から2023年12月31日までの間に、公務員および公務員10名の給与計算を合理化した。

取り決め後、公務員組織の機能、任務及び権限は規定に従って実施される。現在、各部隊は合理化された組織構造と効果的かつ効率的な運用により、安定的に稼働しています。

ハティン省労働傷病兵社会局は公務員部門の再編の進捗を確実にする

経済委員会の常勤委員であり、ハティン省の国会議員であるブイ・ティ・クイン・トー氏は、労働傷病兵社会局といくつかの内容について協議し、組織と管理システムの革新を明確にし、公共サービス部門の運営の質と効率を改善しました。

達成された成果の一方で、労働・傷病兵・社会省管轄下の公共サービス部門の一部のサービスを社会化する能力は依然として限られている。割り当てられた公共サービス部門の従業員数は依然として不足しており、給与合理化政策の実施には依然として多くの困難が伴います...

労働・傷病兵・社会問題省は監視団を通じて、決議第19-NQ/TW号に基づき国家予算から給与を支給されている公務員の給与総額の10%を削減するためのロードマップを検討・調整するよう政府に提案した。政府の政令120/2020/ND-CPに従って適切に配置および配置できるよう、人員配置を行い、十分な数のスタッフの採用を許可する。省人民委員会が職業訓練機関への予算配分と合わせて発注や訓練課題の割り当てができるよう、大学および中級レベルの職業訓練における公共サービス価格の発行を検討してください。

ハティン省労働傷病兵社会局は公務員部門の再編の進捗を確実にする

労働・傷病兵・社会問題省のグエン・トリ・ラック局長は、監視団が関心を持っているいくつかの問題について明らかにした。

監督セッションで発言した省議会代表団の副団長トラン・ディン・ジア氏は、労働傷病兵社会省の公共サービス部門の機構の配置と組織化、質と効率の向上に関する中央と省の決議の実施結果を認識し、高く評価した。公共サービス部門における州予算支出を削減するためのロードマップを適切に実施する。公共サービス部門の組織と管理における困難や障害を取り除くよう州に適切な助言を行う。

ハティン省労働傷病兵社会局は公務員部門の再編の進捗を確実にする