ハティン省労働傷病兵社会局は、組織構造の整備において重要なポイントと適切なロードマップに重点を置き、公共サービス部門の定められた進捗を確保しました。
1月22日午後、ハティン省国会代表団は労働傷病兵社会局で「2018年から2023年にかけてハティン省の公共サービス部門の組織と管理システムの革新、質と効率の向上」に関する法政策の実施に関するテーマ別監督会議を開催した。 省議会代表団の副団長トラン・ディン・ジア氏と労働・傷病兵・社会問題局長グエン・トリ・ラック氏が監督会議の議長を務めた。 |
監視セッションを主宰します。
これまで、労働・傷病兵・社会省は、設定された進捗を確実にするために、組織構造を整える上で積極的かつ集中的に適切なロードマップを実施してきました。組織構造は合理化された方向に整理・統合され、焦点の数が減少します。機能とタスクは適切にレビューされ、調整され、タスクと管理領域の重複と重なりが解消されます。
同省は傘下の部署を整理・統合し、公共サービス部署の数を8から7に削減した。労働傷病兵社会省は、2015年1月1日から2023年12月31日まで、規定に従って公務員および公務員10名の給与計算を合理化した。
取り決め後、公務員組織の機能、任務、権限は規定に従って実施されます。現在、各部隊は合理化された組織体制と効果的かつ効率的な運営により、安定的に運営されています。
経済委員会の常勤委員であり、ハティン省の国会議員であるブイ・ティ・クイン・トー氏は、労働傷病兵社会局と、組織と管理システムの革新を明確にし、公共サービス部門の運営の質と効率を向上させるためのいくつかの内容について協議しました。
達成された成果の他に、労働・傷病兵・社会省管轄下の公共サービス部門の一部のサービスを社会化する能力は依然として限られている。割り当てられた公共サービス部門の従業員数は依然として不足しており、給与合理化政策の実施には依然として多くの困難が伴います...
労働傷病兵社会省は監視団を通じて、決議第19-NQ/TW号に従い、国家予算から給与を受け取る公務員の給与総額の10％を削減するためのロードマップを検討し調整することを政府に提案した。政府の政令120/2020/ND-CPに従って適切に配置および割り当てられるよう、人員配置を行い、十分な数のスタッフの採用を許可する。省人民委員会が職業訓練機関への予算配分と合わせて注文を出し、訓練課題を割り当てることができるように、大学および中級レベルの職業訓練における公共サービス価格の発行を検討してください...
労働・傷病兵・社会問題省のグエン・トリ・ラック局長は、監視団が関心を持っているいくつかの問題について明らかにした。
監督セッションで演説した省議会代表団の副団長トラン・ディン・ジャー氏は、労働傷病兵社会省の公共サービス部門の機構の配置と組織化、質と効率の向上に関する中央と省の決議の実施結果を認識し、高く評価した。公共サービス部門における州予算支出を削減するためのロードマップを適切に実施する。公共サービス部門の組織と管理における困難や障害を取り除くために州に十分な助言を与える。
ハティン省国会代表団の副代表トラン・ディン・ジャー氏は労働傷病兵社会省から勧告を受けた。
ハティン国会代表団の副代表も労働傷病兵社会省の勧告と提案を承認した。中央当局の勧告については、代表団がそれを取りまとめ、速やかにフォーラムに反映させる。州政府の権限に基づく提案は検討と解決のために推奨されます。
フック・クアン
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