女性の労働力不足に対処するには、女性が大学レベル、あるいはそれよりも早い段階で半導体技術分野でのキャリアを追求することを奨励する制度的変化が必要である。
先週東京で開催された大規模な半導体見本市では、サプライチェーンのほぼあらゆる側面を代表する1,000社を超える企業が参加し、約10万人の来場者に向けて最新技術を披露した。
しかし、ブルームバーグ・アジアのテクノロジー評論家キャサリン・ソーベック氏は、スーツ姿の男性たちの群れの中を地元の駅から歩いているとき、「女性はどこにいるの？」と疑問に思ったという。
実際、半導体業界やテクノロジー業界全般は、しばしば「男性の世界」のように感じられる。したがって、今年の講演者の約 12% が女性であるという事実は、ある程度の希望を与えてくれます。この数字は悲観的に聞こえるかもしれませんが、実際には他のカンファレンスよりも良い数字です。
この不均衡は、単に特定の出来事やアジアに特有のものではありません。チップ業界における女性の不足は世界的な問題です。
2023年の報告書によると、労働力に占める女性の割合は20%から29%の範囲であり、技術職に就く女性の割合はわずか10%から19%です。管理職になると、これらの数字はさらに急激に減少します。
半導体企業は、女性従業員の採用と維持の方法を大幅に改革する必要がある。
世界の半導体ビジネスは、今世紀末までに1兆ドル規模の産業になると予想されています。半導体産業協会は、2030年までにさらに100万人の労働者が必要になると予測している。
世界中の政府が優位に立つために何十億ドルも費やす中、政策立案者は国内生産を高める取り組みが人口の半分を無視することはできないことを認識する必要がある。
民間部門のリーダーに関しては、女性リーダーが多い企業の方が業績が良く、回復力も強いことを示すデータが豊富にあります。
テクノロジー分野では、多様性の重要性はさらに大きくなります。多様性はイノベーションを推進しますが、多様性の欠如による集団思考は、困難な問題を解決しようとする企業を弱体化させる可能性があります。
日本のテクノロジーエコシステムは革新性が足りず、アメリカのシリコンバレーにさらに遅れをとっているとの批判に直面している。
さらに、女性は同国のテクノロジー分野から排除されてきた。
日本は、経済協力開発機構（OECD）加盟国の中で、30歳までに科学技術分野で働きたいと希望する女性の割合が最も低く、科学、技術、工学、数学（STEM）の学位を取得する女性の割合も最も低い。
企業が女性従業員の採用と維持において直面する障壁を検討するパネルでは、STEM専攻の卒業生の数が限られていることが大きな問題として浮上した。
この問題に対処するには、企業のさらなる努力と、大学レベル、あるいはそれよりも早い段階で女性がテクノロジー分野でのキャリアを追求することを奨励する制度的変化が必要です。
政府の要件はビジネスの変化を促進するのに役立ちますが、初期段階をサポートするには十分ではありません。
一方、半導体業界における上級職のロールモデルやメンターの不足に対処するには、女性を指導的地位に昇進させることが極めて重要です。
先週、タイム誌はアドバンスト・マイクロ・デバイセズ社のCEOを表彰した。 (AMD) のリサ・スー氏が今年の CEO に選出されました。この台湾生まれの移民実業家は、彼女のリーダーシップのもと、AMD の株価を 50 倍に上昇させることに貢献しました。
彼女の在職期間はハーバード・ビジネス・スクールのケーススタディの対象となり、機会を与えられれば女性はこの分野でリーダーシップを発揮できるということが示された。
最近のインタビューで、スー氏は、グローバル半導体アライアンスの女性リーダーシップイニシアチブの仕事に熱意を持っていると述べ、サポートとアドバイスのために業界内の女性同士を結びつけることの重要性を強調しました。
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出典: https://www.vietnamplus.vn/nganh-cong-nghiep-ban-dan-tren-toan-cau-dang-thieu-hut-lao-dong-nu-post1002363.vnp
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