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| ベトナム人労働者の資格とスキルは目覚ましい進歩を遂げました。イラスト写真。 (出典: VGP) |
経済社会の発展過程において、労働生産性（LP）は経済の能力と競争力を向上させる決定的な要因です。労働生産性の向上と促進は、ASEAN地域や世界の国々のレベルに追いつき、経済を迅速かつ持続的に発展させるための中核的な課題です。
35年以上にわたる改革を経て、ベトナムは低開発から脱し、中所得国となり、国の工業化と近代化のプロセスを加速させています。経済の規模と潜在力が増大します。国際的な統合はますます深まっています。同時に、社会保障が保証され、人々の収入と生活は絶えず改善・向上し、社会は安定し、ますます進歩しています。
ベトナムは、ASEAN地域の中で開発レベルの高い国々との差を比較的縮めています。 2011年、シンガポール、マレーシア、タイの労働生産性はベトナムの12.4倍でした。 4.3倍2.1倍ですが、2022年までにこの差は8.8倍に減少します。 2.8倍と1.5倍。
研究チームの計算とILOの資料によると、2020年のベトナムの労働生産性はわずか5.4％増加（2019年は6.2％）で、過去5年間で最低の水準となった。具体的には、平均労働生産性は1億1,794万ベトナムドンに達し、これは労働者1人当たり約5,081米ドルに相当します。
2011年から2020年までの期間、ベトナムの労働生産性の伸び率は5.1%で、ASEAN平均を上回り、カンボジアに次ぐ第2位となった。ベトナムの労働生産性の伸びは、他の国との差を縮めるほどまだ速くありません。具体的には、ベトナムの労働生産性は、依然としてシンガポールの26倍、マレーシアの7倍、中国の4倍、フィリピンの2倍、タイの3倍低い。
雇用局（労働・傷病兵・社会省）によると、2020年のベトナムの失業率は2.51％（2019年は1.5％）で、過去5年間で最高水準となった。
労働者のスキルと資格の低さ
アジア生産性機構の2020年の報告書によると、ベトナムの労働生産性はタイより10年遅れ、マレーシアより40年遅れ、日本より60年遅れている。わが国は人口黄金期にあり、労働力は5,100万人を超え、ASEAN地域で第3位にランクされています。多くの専門家によると、黄金世代の強みを生かし、その機会を活かす政策がなければ、大きな無駄になるという。
ベトナムの現在の労働市場は大幅に改善されました。量的に見ても、15歳以上の労働者が約5,000万人おり、これは有利です。若い人口構成と豊富な労働力を持つベトナムは、労働市場において多くの利点を持っています。しかし、私たちの労働の質はまだ限られています。訓練を受けた労働者の割合はまだ低く、卒業証書や資格を持つ訓練を受けた労働者の割合は 30% に達していません。
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| 国会議員。グエン・ティ・ベト・ガ氏は、職業教育にもっと注意を払い、職業訓練の質、技能、労働規律を向上させるべきだと述べた。 （写真：NVCC） |
その現実から、国会議員によれば。国会文化教育委員会委員でハイズオン省国会代表団副団長のグエン・ティ・ヴィエット・ガ氏は、労働生産性を高めるには職業教育、特に職業訓練の質の向上にもっと注意を払う必要があると述べた。
「ベトナムの労働者は多くの努力をしてきたが、経済再編、デジタル変革、国際統合にまだうまく適応できていない」とンガ氏は語った。
一方、ベトナムと同地域の他の国々との間の労働生産性の格差は依然として非常に大きい。東南アジアでは、2010年から2019年にかけて、ベトナムの労働生産性は東ティモール、カンボジア、ミャンマーに次いで高かった（2019年の国際労働機関（ILO）のデータによる）。
その原因について、グエン・ティ・ベト・ガ氏は、ベトナム人労働者の資格と技能は、地域の多くの国や要求水準に比べてまだ低いと述べた。学位や資格を取得した労働者のうち、労働市場に参入する際に再訓練やさらなる訓練を受けなければならない労働者の数は非常に多く、我が国の職業教育の質が高くないことを証明しています。さらに、ベトナム人労働者の統合能力は良くなく、地域や世界の基準と比較すると彼らのスキルレベルは依然として低い。労働スキルの低さは、労働生産性を向上させる取り組みに対する大きな障害となっています...
職業教育に重点を置く必要がある
総合的なイノベーション、工業化、近代化の促進、そして世界経済へのより深い統合に貢献する熟練労働者の需要が高まる中、ベトナムの労働力には依然として多くの限界と欠点があります。
国会議員。 Nguyen Thi Viet Nga 氏は、労働生産性を向上させるための解決策が必要だと考えています。特に、職業教育、とりわけ職業訓練の質の向上、技能と労働規律の向上にさらに重点を置く必要があります。労働インフラの改善のため、科学技術への投資を増やす。
ベトナムは「黄金人口」構造を有し、5100万人以上の豊富な労働力を有し、人口の55％以上を占めています。これは、先進的な科学技術へのアクセスに有利であり、我が国が国際的に統合し、生産チェーンに参加し、製品を供給し、外国の投資資源を誘致する際に競争力を生み出します。
2021年から2030年までの社会経済開発戦略では、人的要因を開発の中心、主題、最も重要な資源、目標として特定しています。そのため、高い資格と専門的スキルを備えた人材を総合的に育成することに注力するとともに、有能な公務員、公務員、労働者をいかに確保していくかということも必要となります。これは画期的な解決策と考えられており、戦略目標の成功に貢献し、国に急速かつ持続可能な発展をもたらします。
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