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| 国連開発計画（UNDP）ベトナム常駐代表ラムラ・ハリディ氏（左）とホーチミン市オーストラリア総領事サラ・フーパー氏。 （出典：UNDP） |
公的部門における女性のリーダーシップは、包括的かつ効果的な統治を促進する鍵となります。女性は、意思決定プロセスを改善する独自の視点、経験、スキルをもたらします。
ベトナム憲法では、政治、経済、文化、社会、家族など生活のあらゆる分野において女性は男性と平等の権利を持つと明記されている。この取り組みは、ジェンダー平等とすべての女性と女児のエンパワーメントを強調する持続可能な開発目標 5 と一致しています。
注目すべき努力にもかかわらず、政府の上級指導的地位における男性と女性の間には依然として大きな格差が残っています。今こそ、州を含む政府機関における男女平等に向けて「女性に投資し、進歩を加速させる」ための断固たる行動を起こす時です。
過去10年間で、ベトナムの各省庁や部門の職員の40％以上が女性であり、一部の省庁や部門では女性職員が男性職員よりも多いが、女性がトップを務める機関は約21％に過ぎない。長年にわたる性別による固定観念などの目に見えない障壁により、女性が男性と同等の機会を得ることが妨げられ続けています。
その結果、女性は男性よりも政策立案や意思決定への影響力が低い下位の役職に就くことが多い。これは、産業、農業、運輸、安全保障、防衛などの重要な分野で特に顕著です。
女性が地域の意思決定に参加することはさらに困難です。国連開発計画（UNDP）、オーストラリア政府、アイルランドが共同で実施した調査結果によると、地方レベルの代表として政治活動に参加する女性の割合は、特に村の指導的立場にある女性の割合が非常に低いことがわかった。
調査対象となった832の村のうち、女性のリーダーがいるのはわずか199の村（24%未満）だった。この割合は2019年の12％から大幅に増加していますが、まだ道のりは長いです。
これらの課題に対処するには、女性の成功を支援する具体的な措置が必要です。ベトナムの2021～2030年男女平等国家戦略では、指導的地位に就く女性の数に目標が設定されている。この戦略は、2025年までにあらゆるレベルの政府機関および地方自治体の60%で女性が主要リーダーとなることを目指しています。 2030年までにこの数字は75%に増加すると予想されています。一方、2015年の選挙法では、あらゆるレベルの国会議員と人民評議会議員の35％を女性にするという目標が設定されている。
これらの重要な目標を達成するために、ベトナムは、女性が公共部門でキャリアアップすることを困難にする障害に対処する必要があります。これには、女性が信頼され、支援され、必要に応じて重要な役職に選出されるように、リーダーシップに関する姿勢を変えることが含まれます。
さらに、女性がキャリアに費やす時間を制限する原因となっている家庭責任の負担を軽減する必要があります。柔軟な労働時間の導入、在宅勤務の許可、育児を含む適切な社会扶助プログラムの導入は、これらの問題を克服するのに役立ちます。
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| コース「リーダーシップ役割を担う女性を支援するための旅」。 (出典: VGP) |
女性が新しいスキルを習得し、キャリアをサポートしてくれる人々と出会えるよう支援することも重要です。私たちはベトナム女性連合と提携して、女性リーダーシップネットワークを設立し、6つの省で選出された女性リーダーの能力を構築してきました。これらのグループは、トレーニング プログラムを通じて女性のリーダーシップ能力を高め、同僚同士の学習の機会を提供し、女性が出会い、新しい職業上の関係を築く機会を提供します。
また、ホーチミン国家政治アカデミーと提携し、「指導的役割を担う女性を支援するための旅」および「指導的役割を担う準備をしている若い女性」のプログラムを設計しました。これらのプログラムは、女性リーダーや将来女性が学び、協力できる人々とつながることで、能力を高めるのに役立ちます。
ジェンダー平等に関する法的枠組みを改善し、オーストラリアがホーチミン国家政治アカデミーの開発を支援している女性リーダーシップ指数など、特定の分野や省におけるジェンダー平等実施戦略の策定を含め、国家行政におけるジェンダー平等目標の実施を監視および評価するメカニズムを確立する。
最後に、性別による固定観念を排除し、セクハラを防止するための行動規範を策定するなど、男性と女性を平等に扱うことの重要性をすべての人に認識してもらうことが重要です。
国際女性デーに、行政における男女平等の達成に向けた進歩を妨げている固定観念を打ち破るために協力しましょう。 「女性への投資：進歩の加速」を通じて、人口の半分の潜在能力を引き出すだけでなく、すべての人にとってより包括的かつ公平な社会を構築します。
すべての女性がリーダーとなり成功する機会を得られるようにしましょう。
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| 女性が信頼され、支援され、必要に応じて重要な役職に選出されるよう、リーダーシップに対する姿勢を変える必要がある。 （出典：UNDP） |
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