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ドゥオンフイ石炭会社（TKV）の多くの炭鉱労働者は、年間数億ドン、時には6億ドンを超える収入を得ており、技術革新、労働環境の改善、魅力的な報酬政策の有効性を証明しています。これは、ベトナム国営石炭鉱物産業グループ（TKV）が従業員の生活を維持し向上させるための取り組みにおけるハイライトの 1 つでもあります。

ドゥオンフイ石炭会社 - TKVは、2023年から2024年の期間に250人の優秀および上級の役員および従業員を表彰しました。

2024年、ドゥオンフイ石炭は多くの生産・経営指標で計画を上回る成長を記録しました。そのうち、地下炭鉱の生産量は250万トンに達し、新たに26,313メートルのトンネルが掘られ、利益は1,150億ドンに達した。この成功は、最新技術、生産の自動化への徹底的な投資、そして同時に労働者にとってより安全で効率的な労働環境の創出によるものです。

同社は、ソフトトラスシステム、チェーンラック、パーティションフレームに加え、2つの同期中型および軽量機械化長壁複合体を含む高度なサポートテクノロジーを適用した11の長壁を同時に運用しています。ディーゼルモノレール技術、集中制御コンベア、複合トンネル掘削機械システム、油圧掘削車両などが同期運転され、人的労力の削減と生産性の大幅な向上に貢献します。さらに、同社は収入の透明性を高めるために、カメラ、鉱山ガス監視装置、石炭品質監視、勤怠管理および給与分配ソフトウェアのネットワークを維持・拡張しています。

地下炭鉱で10年以上の経験を持つ炭鉱労働者の一人である、機械化作業場1のグエン・ヴァン・チン氏は、現在、会社内で最も高収入の労働者の一人であり、年間収入は6億ドンを超えています。チン氏は次のように語りました。「以前は、鉱山での仕事は非常に過酷で、困難で、潜在的に危険を伴うものでした。しかし、会社が技術革新への投資を強化し、最新設備を導入して以来、私たちの労働条件は大幅に改善されました。新技術は労働力の削減、安全性の向上、生産性の大幅な向上に貢献しています。給与の増加だけでなく、労働環境もますます改善しており、保護具、鉱山ガス監視システム、安全カメラ、そしてタイムリーなサポート体制が完備されています。これらのおかげて、労働者は仕事に安心感を覚え、職業への愛着を深めています。」

ドゥオンフイ石炭会社の報告によると、2024年には炭鉱労働者の平均給与は月額261億4,800万ドンに達し、当初の計画に比べて20％増加する見込みだ。会社全体の給与基金総額は9,750億VNDに達し、そのうち給与インセンティブだけで約600億VNDに達しました。 2025年第1四半期だけでも、当社は生産における安全の目標を維持し、平均収入が1人あたり月2,450万ドン以上となるなど労働者の生活に配慮しており、そのうち鉱山労働者は1人あたり月2,830万ドン以上を達成しました。

現在、当社ではトンネルのメーター、高額日給ボーナス、労働安全ボーナス、職務手当、勤続年数、職務レベルに基づいた累進的な給与政策を維持しています。そのおかげで、現在会社全体では年間収入3億VND以上の従業員が1,841人いる。そのうち5億～6億VNDが64人、6億VNDを超える人が10人です。

2024 年末、ドゥオンフイ石炭会社は CGHDB TT-10-11/Via 10 Trung Tam Long An 石炭火力発電所を建設する予定です... — ドゥオンフイ石炭会社は2024年末に、CGHDB TT-10-11/Via 10 Trung Tam Long Anを建設する予定だ。*写真は同社提供*

従業員は給与に加えて、定期的な健康管理、職業健康診断、会社からのサポート費用によるリハビリ休暇、そしてますます改善される宿泊施設や旅行条件も受けられます。当社では給与制度に留まらず、柔軟かつ感謝の気持ちを込めた報酬制度を多数導入しております。

2024年の優秀労働者を表彰する会議では、250人以上の個人と団体が総額16億ドンを超える賞金で表彰されました。特に、5億5千万VND以上の所得がある優秀な従業員31家族は、5つ星ホテルでの休暇や豪華ヨットでのハロン湾クルーズにも会社から招待された。成績優秀な人には、東南アジアやドバイなどの海外旅行の選択肢もあります。

ドゥオンフイ石炭会社の取締役トラン・マイン・クオン氏は次のように語った。「従業員を称え、すぐに激励することは、単に認識を示すだけでなく、競争心、責任感、職業的誇りをチーム全体に広める方法でもあります。」上記のすべてのポリシーにより、従業員にとって理想的な労働環境が整えられました。同社はまた、生産状況に応じて柔軟に適用される労働規範と賃金単価のセットも完成させ、工場が積極的に現実に適応できるように支援した。そのおかげで、鉱山労働者の労働効率は5.1％増加し、労働力の節約と生産性の向上に貢献しました。実用的かつ効果的な政策により、鉱山労働者の収入増加に役立つだけでなく、鉱山労働者が長期的に留まる動機付けにもなり、企業の持続可能な発展に大きく貢献します。

ファム・タン

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