人材の質を向上させ、国の急速かつ持続的な発展を実現する

そのため、近年、バクカン省は省の人材育成のために多くの解決策を同時に実施することに重点を置いています。地域の社会経済開発プログラムの実施における知識人や科学者の役割を促進する。省は、研修と育成に加え、省の知識人チームのためのメカニズムと政策の構築にも力を入れている。 「科学技術の優れた知識人」、「模範的な創造的労働者」、「科学技術の若い才能」の称号の選定および表彰に関する規則を公布する。会合を組織し、州内の優れた知識人を表彰します。

州内の優れた知識人や科学者を表彰する会議を開催する

省人民委員会はまた、2020年12月24日付決定第2344/QD-UBND号において、知的財産、テクノロジー、新しいビジネスモデルの活用に基づいて急速に成長する能力を持つスタートアッププロジェクトやスタートアップを持つ個人や個人グループを支援することを目的とした、2021年から2025年までの期間、および2030年までのビジョンを掲げたバッカン省の革新的なスタートアップエコシステムを支援する計画を発表した。州の社会経済発展において潜在力があり強力な部門や分野において、州の革新的なスタートアップ活動に参加する組織や個人を支援します。

さらに、省は幹部、公務員、公務員の訓練、育成、質の向上に力を入れている。職業教育と訓練に重点を置き、職業スキルを持つ人材の育成と促進を図り、新たな状況における労働生産性の向上と国家競争力の強化に貢献します。

人材、特に質の高い人材の誘致と活用に関しては、バクカン省の優秀な卒業生や若手科学者から人材を誘致・育成する政策を公布し、毎年優秀な卒業生や若手科学者を採用するための計画と目標を公布した。 2023年7月31日付首相決定第899/QD-TTg号「2030年までの国家戦略、ならびに2050年までのビジョンを掲げた人材の誘致および雇用に関する国家戦略」の承認に基づき、省人民委員会は、2024年3月7日付計画第125/KH-UBND号を発行し、バクカン省で2050年までのビジョンを掲げた2030年までの国家戦略を実施しました。 内務省は、政府が公務員として有能な人材を雇用し、報奨するための政策枠組みに関する規則を発行した後、地方の実際の状況に応じて有能な人材を誘致し、雇用するための政策の実施について助言する予定であると述べた。

現在、中央と省の人材開発と活用、優秀な人材に関する決議、指令、結論、規則、指示に基づき、各機関と部署は実施計画を発表し、人事業務、人材管理、活用に関する法律文書の検討、補足、改正提案、公布に重点を置き、省の政治体制の統一と同期を確保している。責任の拘束と権力の統制に伴う分権化と権限委譲を推進し、規律と秩序を強化しながら、革新と創造性を促進し、敢えて考え、敢えて実行し、敢えて突破し、敢えて共通の利益のために責任を負う幹部を保護する環境と条件を創出します。

2024年12月31日現在、省全体では幹部、公務員、公務員が12,770人おり、そのうち博士号または同等の資格を有する者は36人（0.28%を占める）。修士および同等資格者：1,095人（8.6％）大学生9,140人（71.6％）。内務省は、2024年までに同省の大学学位以上の学位を持つ幹部、公務員、公務員の数は2021年に比べて7.3％増加すると発表した。大学院資格を持つ幹部、公務員、公務員の数は、2021年と比較して2.1％増加しました。特に、国家機関および公共サービス部門の部署レベルおよび同等以上のレベルのリーダーと管理職で大学院資格を持つ人の数は40.1％に達しました（2021年8月12日付の省党執行委員会決議第17-NQ/TU号「党組織および幹部、党員、リーダー、管理職、特にリーダーの活動の質を向上させ、2021～2025年の任務の要求を満たすことに関する」の目標値を5.1％上回りました）。

公務員、特に管理職の能力向上のため、研修と育成に注力する。
新しい状況におけるタスクの要件を満たす

内務省によると、幹部の育成と開発は注目されているものの、博士号を持つ幹部、公務員、公務員はまだ少なく、農業、科学技術、医学、薬学などの一部の重要な研究分野における一流の専門家と科学研究者が不足している。その主な理由は、省の社会経済状況がまだ厳しく、主に幹部が私費で運営されているため、これまで幹部が育成に参加するための財政支援はそれほど多くなかったことである。さらに、省内には大学の研修施設や研究機関がないため、知識人の資質を向上させるための研修や再研修は依然として限られている。

すべての種類の企業の組織では、企業で働く非熟練労働者の数が 70% を占めています。労働者の職業訓練は50％に達していない...

内務省によると、今後の人材の質、特に質の高い人材を向上させる解決策については、幹部、公務員、公務員の業務に関する規制、規則、手順を継続的に整備、標準化し、同期的に実施する必要がある。人材の誘致と昇進、幹部、公務員、公務員の採用、活用、管理、および分野や分野の人材に対する優遇政策に関する法的規制を検討、策定、整備します。人材育成のニーズに迅速に対応できるよう、教育機関における研修・育成のための施設や研修・育成施設の整備に重点的に資源を投入する。給与体系の合理化政策をしっかりと実行し、十分な資質、能力、資格を持たない人々を行政機関から断固として排除します。 2024年12月31日付政府法令第179/2024/ND-CP号に基づき、若手公務員の資格・能力向上、大学院研修への参加を引き続き奨励・支援するとともに、優秀な卒業生や才能ある若手科学者を採用するためのポジションを優先・確保する。それと同時に、知識人が新たな状況の要件を満たすために成長し、貢献し、能力と資質を向上させるための好ましい条件と環境を作り出すことにも関心が寄せられています。

出典: https://backan.gov.vn/Pages/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-nhat-la-nguon-n-3627.aspx