労働力輸出のための人材の質の向上

フート省のような多くの困難を抱える中部山岳地帯の省にとって、持続可能な貧困削減という目標を目指し、労働力輸出は長年にわたり雇用創出において重要な役割を果たしてきました。海外労働市場の高まる需要を満たすために、人材の質の向上は、あらゆるレベル、部門、機関、ユニット、地域が多くの実用的な解決策を伴って実施することに関心を持つ課題であり続けています...

人民公安での任務を終えた下士官および徴集兵に対しては、海外の労働市場での職業について相談し、紹介する。

近年、国家の集中的な投資予算により、フートー電気機械大学は継続的に設備とカリキュラムを革新し、企業の採用ニーズに合わせて質の高い人材を育成するニーズに応えています。

当校では、自動車技術、溶接、機械工学など、企業で需要の高い専門職のトレーニングを実施しています。毎年、卒業生の 80% 以上が国内外の企業で適切な職業に就いています。

その中で、自動車技術を専攻する学生の多くは、日本市場で高収入で安定した仕事を見つけています。卒業後の学生の海外労働輸出への参加に関するオリエンテーションと相談は、学校が雇用サービス - 職業教育センター（労働・傷病兵・社会省）およびタンバ郡人民委員会と定期的に調整して就職フェアを開催し、情報技術、産業電気、会計、溶接、自動車技術、電子工学などの業界で1,000以上の求人がある採用に数十の企業を誘致しています。日本、韓国、台湾（中国）、オーストラリアの市場での就労の注文も多数含まれています。そこから、卒業後の学生に高収入の仕事を見つける多くの機会が開かれています。

新型コロナウイルス感染拡大以前、同省は毎年平均2,500～2,700人を海外に派遣していた。パンデミックの影響による停滞期を経て、2024年の最初の6か月間で、同省の労働力輸出業務は安定的に回復し、多くの明るい兆候が見られます。

統計によると、今年初めから、省は1,430人以上を期間限定で海外に派遣しており、年間計画の57％以上（同時期比107％）に達し、主に日本、台湾（中国）、マレーシア、韓国の市場に重点を置いている。このうち、未熟練労働者が63.5％、大学または専門学校以上の学位を持つ労働者が約15.8％、残りは訓練を受けた労働者で約20.7％を占めています。

実際、ほとんどの外国の雇用主は、訓練を受け、専門的な資格、スキル、外国語を備えた労働者を雇用したいと考えています。なぜなら、これらの労働者は、素早く学習し、生産的かつ効果的に働き、仕事の規律と生活環境に対する優れた感覚を持っているからです。一方、海外で働く同省の労働者は主に未熟練労働者であり、高収入と良好な労働条件の市場に参加したい労働者にとっては困難でもある。

労働・傷病兵・社会省は、質の高い人材を求める外国雇用主のニーズを把握し、近年、職業訓練機関と企業の連携強化に常に注力してきました。これは、労働市場で大きな需要がある、熟練した高度な資格を持つ労働者を育成するための重要な解決策と考えられています。

省内の職業訓練機関では現在、自動車技術、溶接、金属切削、電子工学、冷凍空調工学、ホテル経営、土木電気など、200以上の専攻と職種の訓練を行っており、多くの学生が学んでいます。研修プログラムを修了後、研修生の約90％が就職し、安定した収入を得ています。

これまで職業訓練機関は、採用、訓練、雇用創出において企業に積極的に協力し、発注を行ってきました。学生や卒業生の多くは企業に採用されるか、自分で職を見つけており、初任給は1人あたり月額600万～800万ドンです。これにより、訓練を受けた労働者と職業訓練を受けた労働者の割合が現在までに71.5%まで上昇しています。学位や資格を有する訓練を受けた労働者の割合は 30.5% です。

労働・傷病兵・社会問題省雇用・労働安全局長のグエン・ヒエン・ゴック同志は、「労働力輸出が省の人材育成を促進する解決策の一つとなるよう、今後、各部署や地方自治体は労働市場情報の連携を強化し、より多様で豊かな人材と組織形態による雇用交流の効率性を向上させる必要があります。職業訓練機関は、より積極的に研修プログラムの構築に取り組んでいます。枠組みの知識に加え、企業の要件を満たすコースも必要です。」と述べました。

ホン・ニュン

出典: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-xuat-khau-lao-dong-216750.htm