取締役会における女性代表比率40％の「Gアワー」を前にしたノルウェー

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2025年まであと数日となった今、ノルウェーの企業は、CEOの少なくとも40%が女性となるよう、採用活動を加速させている。そうでない場合、違反した会社は閉鎖されます。

ノルウェーは、女性がトップに登るのを妨げる障壁を打ち破る取り組みの一環として、2005年に上場企業の取締役の40％を女性にするという基準を設定した世界初の国です。業界トップ

2023年末までに、取締役会における男女比を60%以下に抑えることを義務付ける法律が制定された。実際には、これは多くの場合、幹部の少なくとも 40% が女性であることを保証することを意味します。

「これはノルウェーのビジネスにおける平等にとっての転換点だ。我々はこれを実行する世界初の国だ」とヤン・クリスチャン・ヴェストレ貿易産業大臣は語った。

ヴェストル氏は、この取り組みは平等に関する公正な政策を策定し、女性の経済発展を促進するという政府の野心に基づいていると述べた。それにより、より多くの価値、革新、創造性が生まれ、社会のあらゆるリソースが活用されるようになります。これにより男女比のバランスが向上するだけでなく、企業の収益にも非常に良い影響がもたらされます。

したがって、ノルウェーでは、2024年12月31日までに取締役会における女性の割合に関する規制を確実に遵守しなければ閉鎖となる企業が約8,000社あることになる。初年度、この法律は売上高1億ノルウェークローネ（880万ドル）を超える大企業にのみ適用された。

政府の統計によれば、これは今後数日間でさらに約5,000人の女性が取締役会に加わることを意味する。「ここ数カ月、多くの企業が急いでいる」と、戦略と採用を手掛けるマタエASの創業者ヘーゲ・ロドランド氏は語る。

ロドランド氏によると、取締役会に女性が加わることで議論が広がり、より良い意思決定が保証されるようになるという。一般的に、女性の方が会議に対してよりよく準備ができています。男女比の代表要件は平等と多様性を確保し、最終的にはノルウェー企業の経営における男女バランスの実現に役立ちます。

ノルウェーのビジネス部門は、社会における集団的能力を活用するためのルールにこれまで以上に適応する必要があるだろう。企業は、たとえ不本意ながらも従うことになったとしても、最終的には変化するでしょう。企業は多様性のメリットを徐々に認識し始めています。

ノルウェービジネス協会（NHO）の推計によると、2028年までにこの法律は約2万社に適用されることになる。政府はその年にさらに8,000人の女性ビジネスリーダーが必要であると計算した。