最近、 政府は給与に関する2つの新しい法令、具体的には、公務員、公務員、国家公務員、軍隊のメンバーに対する基本給とボーナス制度に関する2024年法令第73号と、労働契約に基づいて働く従業員の最低賃金に関する2024年法令第74号を公布した。
これに伴い、7月1日より基本給（公務員対象）が30％増額され、180万VNDから234万VND（54万VND増）となります。
同時に、地域最低賃金（雇用主が決定する賃金を受け取る従業員に適用）も引き上げられ、具体的には、468万ドンから496万ドン（地域I）、416万ドンから441万ドン（地域II）、364万ドンから386万ドン（地域III）、325万ドンから345万ドン（地域IV）に引き上げられる。
ホーチミン市社会保険庁は、7月1日から適用される健康保険料率の変更に関する通知も発行しました。具体的な変更内容は以下のとおりです。
学生の健康保険料率。
現行の規定では、学生は国が資金を提供する健康保険に加入できます。さらに、国立教育制度内の教育機関に在籍する学生は、家族の健康保険ではなく、学校を通じて健康保険に加入することになります。
7月1日より、学生の月額健康保険料は基本給の4.5%（うち30%は国庫補助、残り70%は学生負担）となり、70%×4.5%×234万VND＝月額73,710VNDとなります。保護者と学生は、3ヶ月ごと、6ヶ月ごと、9ヶ月ごと、12ヶ月ごとの4つの支払い方法から柔軟に選択できます。
方法 | 学生は70％（VND）を支払う | 国家予算により30%の支援（VND）が提供されます。 | 健康保険料総額（VND） |
3ヶ月 | 221,130 | 94,770 | 315,900 |
6ヶ月 | 442,260 | 189,540 | 631,800 |
9ヶ月 | 663,390 | 284,310 | 947,700 |
12ヶ月 | 884,520 | 379,080 | 1,263,600 |
ホーチミン市社会保険庁は、新学期に入学する学生や前年度に健康保険の適用が中断された学生は、新学期の初めから健康保険に加入できるとしている。
基本給の増加に伴い、健康保険料も増加します。
世帯および貧困層に近い世帯の健康保険料率。
政府が基本給を180万VNDから234万VNDに調整するため、家族の健康保険料率も7月1日から上昇する。
現行の規定によると、世帯主の1人目は基本給の4.5%、つまり4.5% × 234万ドン = 月額10万5,300ドンを負担します。2人目、3人目、4人目はそれぞれ1人目の負担額の70%、60%、50%を負担し、5人目以降は1人目の負担額の40%を負担します。7月1日以降の加入対象者の家族健康保険の負担率は以下のとおりです。
世帯員 | 家族健康保険料（VND/年） |
人物1（基本給の4.5%を拠出） | 1,263,600 |
2人目（1人目の貢献の70％） | 884,520 |
3人目（1人目の貢献の60％） | 758,160 |
4人目（1人目の寄付の50％） | 631,800 |
5人目以降（1人目の貢献度の40％） | 505,440 |
貧困層に近い世帯員の場合、国が健康保険料の70％を補助します。これは、 70％ ×4.5％×234万VND×12か月＝年間884,520VNDとなります。
残りの30％の健康保険料は、準貧困世帯に属する健康保険加入者が負担することになります。つまり、30％×4.5％× 234万VND×12か月＝年間379,080VNDとなります。
ホーチミン市社会保険庁によると、政府が健康保険料の拠出率や割合、基本給を調整する際、加入者や国家予算は、加入者がすでに健康保険料を支払った残りの期間について、追加拠出金を支払ったり、差額の払い戻しを受けたりする必要は無い。
加入者が健康保険証の有効期間中に健康保険基金に全額を納付し、2024年7月1日までに有効な健康保険証が発行されている場合、2024年7月1日からの基本給の引き上げにより、健康保険加入者も国庫も追加負担や追加支援を行う必要はありません。
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出典: https://thanhnien.vn/muc-dong-bhyt-hoc-sinh-sinh-vien-bhyt-ho-gia-dinh-tu-ngay-17-185240701214026611.htm
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