高校卒業資格のない教師が2人の代用教師を雇った。

（ダン・トリ） - ジャライ県の小学校教師は、自分の専門知識と健康に限界があることに気づき、代わりに他の2人の教師を雇いました。この教師は毎月、代用教師一人につき約700万ドンを支払っている。

12月8日、ザライ省チューパー郡人民委員会は、イア・モ・ノン小中学校に対し、金銭違反およびRCT教師の代替教師の雇用に関わる個人および団体を調査するよう要請した。

以前、チューパー地区人民委員会は、この学校における教師の残業手当、休日手当、旧正月手当の恣意的な削減などの問題を明らかにするために検査チームを設置した。残業代、追加時間の支払いが間違っている; 2020年に本部校舎を塗り直す費用。特に、学校側は小学校教員が代替教員を雇用することを認めつつも、その給与を支払うことに同意した。

検査結果によると、小学校教師のRCT氏は2022年9月から2023年12月まで教職を辞めていたが、給与や手当は受け取っていた。

チューパー地区人民委員会の検査チームは、イア・モ・ノン小中学校で多くの違反行為を発見した（写真：チ・アン）。

この間、T氏は、自身が担当する5Bクラス（2022～2023学年度）と1Bクラス（2023～2024学年度）の教師として、トラン・ティ・フオン氏とトラン・ティ・タム氏（教員資格保有）を、1人当たり月額650万～680万ドンで雇用した。

T 氏は視察チームに対し、教育プログラムは自身の能力を超えていると説明し、教育を補助する人を雇うことを提案し、学校側も同意しました。

査察チームはまた、2021～2022年度に、同校のトラン・ヴァン・ティン校長が他の教師2名に残業代や補習授業費を支払った記録を残し、その後、契約教師への支払いのためにその金を返還し、学校の建設や修繕に充てるよう要求していたことも発見した。

トラン・ヴァン・ティン氏は、T氏は専門的な資格は限られているものの、特に識字率向上の取り組みにおいて教育に多大な貢献を果たしてきたと述べた。

Tさんは少数民族であり、高校の卒業証書も持っていないため、学校は彼が1回限りの休暇を享受できるように彼の労働時間を延長したいと考えています。

教育委員会と教師たちはT氏が代理教師を雇うことを認めることに同意した。しかし、学校は依然として、授業を補助するために T 氏が毎日授業に出席することを求めています。

これらの違反に直面して、チューパー地区人民委員会は学校に対し、関連する個人および団体の責任を考慮するよう要請した。

出典: https://dantri.com.vn/giao-duc/mot-thay-giao-chua-co-bang-thpt-thue-2-nguoi-day-thay-20241208090016236.htm