マニュライフが6年連続で「アジアで最も働きがいのある会社」に選出

「アジアで最も働きがいのある企業」は、HR Asia Magazineがアジア16か国で毎年開催する賞で、同地域で優れた人事政策、企業文化、最高の労働環境を備えた企業を表彰するものです。 HR Asiaは今年、ベトナム市場において、700社以上の企業から53,250人以上の従業員を対象に調査を実施し、さまざまな分野の企業130社を選出しました。

HRアジア誌編集長であり、HRアジア賞審査委員会委員長でもあるウィリアム・ン氏は、次のように述べています。 「マニュライフ・ベトナムは、当社の独自の調査・調査における厳格な基準を満たしているだけでなく、人事方針を継続的に更新・向上させ、毎年人材育成のための新たな取り組みを実施しています。効果的な人事戦略は、マニュライフが長年にわたりベトナム市場で地位を維持してきた理由の一つです。」

マニュライフ・ベトナムの人事部副部長トン・タット・アン・ヴー氏がHRアジア賞の代表者から賞を受賞しました。写真：ダン・レ

「決定的なZの選択 - Z世代とともに新時代へ」というテーマを掲げる今年の賞は、現在国内の労働力の約25%を占める、ダイナミックで革新的、かつ創造的な労働力であるZ世代の重要性にスポットライトを当てています。マニュライフ・ベトナムは、ジェネレーションZを含む多様な世代が活躍できる職場環境づくりの取り組みが評価されたことを誇りに思っています。その好例が、最近実施した「マニュライフ・フューチャー・リーダーズ 2024」プログラムです。このプログラムには、1,200人のジェネレーションZの応募者が集まり、ベトナム全土で10,000人を超える学生とつながりを築くことができました。

マニュライフ・ベトナムは、文化を競争力と捉え、オーナーシップ、創造性、顧客中心主義などの中核的価値観を重視した職場環境の構築と育成に常に努めています。

マニュライフ・ベトナムの人事部副部長、トン・タット・アン・ヴー氏は次のように述べています。 「保険のように人間性を重視する業界において、人材は成功の鍵となります。マニュライフでは、一人ひとりを大切にし、人材育成を最優先に考えています。プロフェッショナルな職場環境と魅力的な福利厚生制度を整えるだけでなく、社員が常に仕事に主体性を持ち、新しいアイデアを生み出し、お客様へのサービス提供に貢献することを奨励しています。一人ひとりが成長すれば、会社も成長します。」

マニュライフ・ベトナムは、現在最も魅力的な福利厚生政策を持つ企業の一つです。写真：ダン・レ

過去1年間、マニュライフベトナムは、「Coffee Chat with EMT」プログラム、フォーラム「Global Collegue Forum」、「Quarterly Leadership Connect」、「Easier. Better. Faster」、「Afternoon Tea of​​ DEI」など、一連のアクティビティを実施してきました。これにより、従業員が経営陣と直接交流したり、世界中の同僚とつながり、アイデアを共有したりできるようになりました。

さらに、マニュライフは、従業員が積極的に自分自身を成長させるのを支援するための多くのプログラムも実施しています。たとえば、「Better Me」 - 一連の健康管理活動、Pursuit Learning Week、毎月金曜日にエネルギーを充電する「Fuel-up Friday」プログラムなどです。 ManPower Learning Star Award は、年間を通じて最も多くの学習時間を過ごした個人を表彰するものです...

マニュライフ・ベトナムは生命保険市場最大の外資系保険会社であり、魅力的で魅力的な人事政策を備えた保険業界有数の雇用主とみなされています。同社は、エージェント チャネルとパートナー バンキング チャネルの専門コンサルタント チームとともに、1,000 人を超える従業員を擁して事業を展開しています。現在、マニュライフ・ベトナムは、全国に広がる近代的なオフィスネットワークを通じて、約 150 万人の顧客にサービスを提供しています。

出典: https://laodong.vn/kinh-doanh/manulife-lan-thu-6-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-c​​hau-a-1378573.ldo