7月3日、省労働連盟（FFL）は、2023年～2028年の任期における省労働連盟執行委員会の第4回会議を開催し、今年上半期の組合活動の結果を評価し、今年下半期の課題を策定した。
今年上半期、省労働連合会は、地域内の各レベルの労働組合に対し、各レベルの労働組合大会の決議と2024年の労働組合活動のテーマを積極的に実行し、具体化するよう指示した。企業と労働者の状況把握に重点を置いた。従業員の生活、物質、精神、雇用、制度、政策の実施、給与、ボーナスに配慮する。労使関係で生じるあらゆる問題をタイムリーに調整して解決します。
あらゆるレベルの労働組合が連携し、3回の集団ストライキを円満に解決した。旧正月と労働者月間を機に、あらゆるレベルの労働組合のケア活動から55,000人近くの組合員が総額236億ベトナムドンを超える恩恵を受けました。総額2億7千万ベトナムドンを超える支援を7つの「ユニオンシェルター」に授与しました。会社の受注削減により労働時間が短縮されたり、労働契約が解除されたりした組合員および従業員31名に対する支援を総額3,100万ドンで承認した。
さらに、あらゆるレベルの労働組合は、典型的には「良い労働者、創造的な労働者」、「環境に優しく、清潔で、美しく、職場の安全と衛生を確保する」などの愛国的な模範運動を推進しています。党の方針と政策、および国家の政策と法律を実施するために、労働組合員、労働者、公務員に対する宣伝と動員活動を強化する。経営、監督、社会批判に積極的に参加する。組合員を育成し、労働組合組織を設立し、強力な労働組合組織を構築し、党建設に参加する...
会議では、代表者たちが今年最後の6か月間の主要課題について議論し、合意し、特定しました。それは、企業と労働者の状況を継続的に把握することです。労使関係で生じる困難、問題、懸念をタイムリーに調整して除去し、解決することで、従業員の正当な権利と利益を確保し、企業内で調和のとれた進歩的な関係を構築します。
ベトナム労働組合創立95周年とニンビン労働組合創立78周年を祝う活動を組織する。特に非国営企業において、対話、交渉、労働協約の締結、民主的規制の実施を適切に指導し、組織し続ける。
国家管理機関と連携し、労働法および労働組合法の遵守に関する監督、検査、取り扱いを強化します。組合員の育成と草の根組合の設立の促進に重点を置き、2024年7月の「組合員の育成、草の根組合の設立、優秀な組合員の党への紹介のピーク月間」を効果的に実施する。あらゆるレベルの労働組合役員を対象に、労働組合活動に関する研修を組織する。
キエウ・アン・チュオン・ザン
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出典: https://baoninhbinh.org.vn/lien-doan-lao-dong-tinh-trien-khai-nhiem-vu-cong-tac-6-thang/d2024070309493582.htm
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