停電により労働者の勤務シフトが変動する。

バクニン省イエンフォンのハイダン工業団地では、停電の状況に応じて、勤務時間が交代制から昼勤または夜勤に変更された。

30歳のレ・ハイ・ダンさんは、携帯電話ケースを製造する会社で技術者として働いています。停電のため、週初めに休みを取ったため、友人との週末の外出をキャンセルし、残業せざるを得ませんでした。6月5日、会社が早朝から午後遅くまで停電に見舞われたことをきっかけに、ダンさんの勤務スケジュールは固定週から「1日勤務、1日休む」というスケジュールに変わりました。

過去2日間、彼は日勤から夜勤に交代した。会社が受注に対応するために生産量を増やす必要があったためだ。体内時計に逆らって働くため、バクニンからハノイへ向かう会社のシャトルバスの中で、彼はしょっちゅう居眠りしてしまう。

「勤務時間と勤務日数は停電の状況次第です。人事部から半日前か前日の夕方に連絡が来ます」とダンさんは語る。勤務時間中は、残業しなければならない場合に備えて、着替えを数着会社に持参している。8年間の勤務経験の中で、停電による連続休職はダンさんが初めてだが、この休職分の給料が支払われるのか、それとも年次休暇から差し引かれるのかは分からない。

ダイドン工業団地（バクニン省）の工場は、系統電力から発電機電力に切り替わる前に3～5分間暗闇に包まれる。写真：フォン・リン

「この数日、仕事ができるかどうかは電力会社にしか分からない」と、イエンフォン工業団地の労働者、グエン・ティ・トゥーさんは語った。月曜日、生産部門が始業準備をしていたまさにその時、工場は停電に見舞われた。2時間以上も停電を待たされた後、工場長は労働者たちを帰宅させるしかなかった。トゥーさんにとって、休みは仕事に行くことよりもさらに辛いものだった。15平方メートルの波形鉄板屋根の部屋で、常に40度の灼熱の太陽にさらされ、眠ることができなかったからだ。

バクニン省の10以上の工業団地は、約50万人の労働者を雇用していますが、生産のための電力不足により厳しい夏を迎えています。6月3日に行われたバクニン省幹部との会合では、多くの企業が停電や突然の電力供給停止により生産に支障が生じ、多大な損失が発生していると報告しました。

イエンフォン工業団地内の携帯電話ケース製造会社の代表者は、6月1日の停電で機械が突然停止し、不良品が出たと述べた。翌日、電力会社から通知を受けていなかったため、従業員の出勤は許可されたが、午前中に再び停電が発生し、工場全体が退去を余儀なくされた。

Que Vo工業団地内の別の企業は、突然の停電は高価な機械や部品に損傷を与えやすく、不良品につながると述べた。数千人の労働者が勤務スケジュールを変更せざるを得なくなり、甚大な損失につながるだろう。「停電は工業団地内の電力を遮断するのではなく、計画的に優先順位をつけて実施する必要がある」と、この企業の代表者は提言した。

フォスター株式会社（バクニン省）の労務管理者、ホー・シー・リン氏は嘆く。「数日おきに停電が発生し、そのたびに半日分の労働が失われます。時には、すでに出勤していた3,000人の従業員が予告なしに退社しなければならないこともあります。この電子機器会社は4台の発電機を常時稼働させていますが、生産ラインの50%しか維持できていません。発電機の運転コストは1時間あたり900万ドンで、常時稼働させなければならない場合は大幅に増加します。」

リン氏によると、現在、労働者はシフト勤務か、電気が通っている場合は週末に休業補償を支払わなければならないが、会社は依然として給与を全額支払っている。しかし、受注の減少と停電による「不安定な」生産期間に入ると、労働者の収入は「確実に減少し、月額約600万ドンにまで落ち込むだろう」という。

クアンチャウ工業団地（ バクザン省）の労働者が停電のため勤務途中で退勤している。写真：寄稿者

バクニン省と同様に、バクザン省でも電力不足が発生しています。6月の最初の3日間で、省の電力消費量は前年同期比で41%以上増加しました。6月5日の電力供給会議において、省は今後20日間の電力供給計画を調整し、昼間の生産と夜間の住民への消費を優先することを決定しました。今後、状況に応じて更なる調整が行われる予定です。

そのため、事業者は毎日午前7時45分から午後5時まで営業し、継続的な電力供給を受けます。緊急の注文がある事業者は、工業団地管理委員会に登録し、午前0時から午前5時までのみ営業します。

ホシデン社（クアンチャウ工業団地）労働組合のグエン・ヴァン・タン委員長は、夜間の電力供給が需要の5%しか満たしていないため、同社は6月5日から5,000人以上の従業員の夜勤を中止し、8時間勤務の昼勤に戻らざるを得なかったと述べた。今月の受注は先月比で1.5倍に増加しており、電力不足により生産が停滞した2週間前には、従業員が残業を始めたばかりだった。

タン氏は「罰金を避けるため、工場は緊急の注文を優先せざるを得なかったが、それでも生産性と生産量は半減し、結果として労働者の収入が減る恐れがある」と述べ、残業なしの労働者の賃金は現在600万ドン強だが、今回の停電によりさらに30％減る可能性があると付け加えた。

2019年労働法では、使用者の責任によらない停電や断水、自然災害、火災、危険な伝染病、戦争行為、管轄政府機関の要請による事業所の移転、あるいは経済的理由により従業員が業務を停止しなければならない場合、両当事者は賃金について合意しなければならないと規定されています。具体的には、業務停止期間が14日未満の場合、賃金は最低賃金を下回ってはなりません。14日を超える場合、両当事者は合意しなければなりませんが、最初の14日間の賃金は最低賃金を下回らないようにする必要があります。

ホン・チウ

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