労働者は労働災害の危険があると判断した場合、職場を離れる権利を有します。

ジアラム地区労働連合会のグエン・ヴァン・テー会長は、質疑応答に参加した労働者に贈り物を贈呈した。*写真：PV.*

ジアラム地区の300人以上の組合役員、労働者、労働者は専門家から有益な知識を提供されました。

制度が簡素化され、従業員が職を失った場合、従業員はどのような手当を受け取るのかという質問に対して、専門家のドゥオン・ティ・ミン・チャウ氏（第1地域の社会保険加入者宣伝・支援部長）は、従業員が公務員で、仕事を辞めた場合は失業手当を受け取るが、公務員が社会保険料を支払わない場合は、この手当を受け取ることはできないと述べた。代わりに、公務員は3か月分の給与補助を受けることになる。公務員である組合員は社会保険料の支払いを停止して1年後に失業手当を1回受け取ることができます。

労働者が仕事中に労働安全上のリスクを発見した場合の対応に関する懸念について、ドー・ティ・ラン・チ氏（労働組合大学労働安全・労働衛生学部副学部長）は、2015年の労働安全衛生法では、労働者は生命や健康を脅かす労働災害のリスクを明らかに認識した場合、職場を離れる権利を有するが、直ちに直属の上司に報告しなければならず、給与は全額支払われ、労働規律違反とはみなされないと明確に規定されていると述べた。

しかし、生命や健康を脅かす労働災害のリスクが何であるかは法律で明確に定義されていません。したがって、この問題を明確にするために、企業は生命に対する重大な脅威とみなすタイミングと、危険なリスクを検知したときに職場を離れるプロセスに関する規制を持たなければなりません。

「労働安全衛生法を改正する際には、この問題についても明確にする必要があると思う」とド・ティ・ラン・チ氏は強調した。

ド・ティ・ラン・チ氏によれば、労働安全の確保は雇用主の責任である。労働者は、通常の条件で作業するグループと、危険、有毒、または極めて有毒な環境で作業するグループに分けられます。

危険で有害な環境で働くグループに対しては、現物補償など、より多くの政策と配慮が必要です。個人用保護具通常の環境で作業する場合と比較して時間が短縮されます。厳しい環境で働く労働者は、通常の環境で働く労働者よりも早く退職することができます。

出典: https://hanoimoi.vn/lao-dong-co-quyen-roi-bo-noi-lam-viec-khi-thay-nguy-co-tai-nan-lao-dong-699278.html