1月11日、 クアンビン省人民委員会は、講師や職員の未払い給与に関する問題を解決するためにクアンビン省の指導者とクアンビン大学関連部門との間で行われた緊急会議が1月10日夜遅くまで終了しなかったと発表した。
クアンビン大学は非常に困難な状況に直面しています。
会議において、クアンビン省の指導者たちは、大学が直面している現在の困難と障害、特に数百人の講師と職員への未払い給与（総額約75億ドン）について認識を共有しました。クアンビン大学は公立大学であるため、職員への給与支払いを含め、運営に必要な収入を生み出す責任を負っています。
クアンビン省人民委員会の指導者らは、当面の間、クアンビン大学に対し、過去約8か月間滞納していた講師および職員への給与支払いを一時停止するよう要請した。同時に、関係部署に対し、辰年の旧正月前に職員への臨時給与支払いのため、2024年度教員研修予算から約25億ドンを前払いするよう指示した。
さらに、当局は今年、学校が一定の収入を確保するために、省レベルの科学研究プロジェクト10件の実施を支援しています。学校は、老朽化を防ぎ、収入を創出するため、地域のスポーツや芸術活動に利用できるよう、施設の賃貸を検討しています。
クアンビン大学の一角
これに先立ち、1月2日、省人民委員会党委員会、教育訓練局、財務局、クアンビン大学が出席したクアンビン省党委員会常務委員会の会議において、省党委員会常務委員会は、省人民委員会を率いてクアンビン大学が直面している現在の困難を支援し解決するための解決策を研究し、早急に見つけるよう、省人民委員会党委員会に要請した。
これには、法規制に従って職員、講師、従業員の給与と社会保険料を支払うための財源を確保し、状況を安定させ、職員、講師、従業員が安心して働けるようにすることが含まれます。同時に、クアンビン大学が年間入学者数目標を達成できるよう支援するための解決策も必要です。
省党委員会常任委員会はまた、クアンビン大学に対し、教育、育成、学術研究といった任務の遂行において、積極的かつ創造的な精神を育み、収益を上げて運営を安定させるよう要請した。理事会は、職員と講師を合理的かつ効率的に再編するための計画を早急に検討、策定、最終決定し、定められた財政自立に向けたロードマップを段階的に実行する必要がある。
クアンビン大学の発展のため、理事会は多くの任務を緊急に遂行するよう指示されています。
タンニエン紙が報じたところによると、クアンビン大学の多くの講師からのフィードバックによると、数か月分の給与が未払いとなっており、彼らの生活に大きな影響を与えているという。
具体的には、クアンビン大学の職員136名が2ヶ月から7.5ヶ月間、給与を未払いとなっている。クアンビン大学幹部によると、給与未払いの根本的な原因は学生募集プロセスにあるという。
現在のような多数の講師と職員は、かつて学生数が多かった（かつては1万人）時代に採用されたものです。しかし、現在では学生数は1,000人強にとどまり、その半数以上が教員養成課程の学生です。そのため、収入は減少しています。
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