地区リーダーが辞任決定に異議を申し立て、ハノイ議長は何と発言？

[広告_1]

ハドン地区人民委員会副委員長のファム・ティ・ホア氏が休暇中にもかかわらず、同地区の活動の方向性に関する文書に署名したという事実は、世論から特に注目を集めている。

最近、ホアさんは、政府の政令第46号に基づいて彼女を解雇するというハノイ人民委員会の決定に対しても苦情を申し立てた。

ハノイ市人民委員会のトラン・シー・タン委員長は国会の傍らで報道陣に対し、この事件について語り、11月1日に市はホア氏を解雇することを決定したが、この文書がハドン地区に送られたのは11月3日だったと説明した。そのため、ホアさんは仕事を辞めると決めていたにもかかわらず、いくつかの書類に署名したのです。

Lãnh đạo quận khiếu nại quyết định nghỉ công tác, Chủ tịch Hà Nội nói gì? - 1 — ハノイ人民委員会のトラン・シー・タン委員長（写真：Vietnamnet）。

ファム・ティ・ホア氏が解雇決定について不満を述べたことに関して、市長は、この問題は市党委員会の常任委員会全体で議論された問題であり、一個人が決定した問題ではないと断言した。

11月9日、ホアさんはハノイ人民委員会に苦情を申し立て、解雇の決定には透明性が欠けていると主張した。彼女の考えや願望について、いかなる役人や組織も彼女に会ったり、話し合ったり、理解したりしたことはありません。

「私の要請に同意するかどうかについて、管轄当局からまだコメントを受け取っていません。11月6日、突然、ハドン区人民委員会から辞任の通知を受け、ハノイ市人民委員会から辞任の決定を受けましたが、発表も決定もされず、共通の課題に対する私の個人的な貢献を奨励も評価もされませんでした」とホアさんは苦情の中で述べた。

これに関して、ハノイ議長は、イベントの運営を担当するスタッフが決定を出す前にホア氏と会って話し合ったと述べた。さらに、市はホアさんにとって最も有利な規制や政策も適用している。

トラン・シー・タン氏によれば、この職員が苦情を申し立てた場合、市は規則に従ってその苦情を検討し、処理するとのこと。

これに先立ち、11月1日、ハノイ人民委員会は、政府政令第46号に基づき、ハドン地区人民委員会副委員長のファム・ティ・ホア氏に休暇を与えることを決定した。

政令46号では、公務員が以下の場合に退職金を受け取る権利があると規定されています：管轄機関、組織、または部署の要請と同意がある場合、または幹部および公務員法第58条第3項に規定されている任務を2年連続で完了できなかった場合。

ファム・ティ・ホアさんは、8月初旬に市に申請した際、「早期退職を希望した」のであって、市が決定した「仕事を引退した」のではないと述べた。そのため、ホアさんはハノイ人民委員会の決定に対して苦情を申し立てた。

[広告2]
ソース