かつては、テクノロジー業界で高収入の仕事に就くことは多くの人にとって夢でした。しかし、2023年の激動の時代を経て、テクノロジー企業の従業員は2024年もレイオフのリスクに直面しており、不透明な未来に直面しています。
ニューヨーク・タイムズによると、多くのテクノロジー企業が今年初めから人員削減を進めている。ビデオゲームソフトウェア企業のユニティ・ソフトウェア（米国）は、1月初旬に従業員数を25%、1,800人削減すると発表し、大手テクノロジー企業として初めて大規模なレイオフを実施した企業の一つとなった。ゼロックス・コーポレーション（米国）も、コスト削減のためのリストラ策の一環として、従業員数を15%、3,450人削減すると発表している。
親会社であるGoogleが音声アシスタント部門やPixel、Fitbitを担当するチームを含む様々な部門で約1,000人の従業員を解雇したことを受け、アルファベットは、よりスリムで焦点を絞った投資戦略の計画を発表しました。解雇対象には、中核となるエンジニアリング部門の従業員も含まれていました。
フィットビットの共同創業者であるジェームズ・パーク氏とエリック・フリードマン氏も、このテクノロジー大手がコスト削減を続ける中で同社を去った。フィットビットは2021年初頭にグーグルに21億ドルで買収された。
1月第1週、Amazonはストリーミング部門の従業員数百人を解雇しました。AmazonのライブストリーミングプラットフォームTwitchとオーディオブックアプリAudibleでも数百人の雇用が削減されました。5億人以上のユーザーを抱える人気の語学学習・テキスト翻訳プラットフォームDuolingoは、AI技術への転換を図るため、臨時雇用者の10%を削減することを決定しました。
求人情報サイトLayoffs.fyiによると、テクノロジー企業は1月に7,500人以上の従業員を解雇した。ロイター通信は、これらの新たなレイオフは、テクノロジー企業が生成型AI（genAI）への多額の投資に注力する中で、2024年も引き続き人員削減を続けることを示唆していると報じている。
アナリストや業界専門家は、今年のレイオフはよりターゲットを絞ったものになると予測しています。一方、大手テクノロジー企業は、レイオフのピークはまだ到来しておらず、コスト削減と業務効率の向上のため、2024年にはさらに抜本的な人員再編を実施すると主張しています。
世界最大の経済大国である米国では、労働市場が活況を呈し、失業率も低水準を維持しているにもかかわらず、レイオフの波が押し寄せています。しかしながら、求職環境は悪化しています。連邦準備制度理事会（FRB）の利上げは借入コストの上昇を招き、多くの企業が事業拡大計画の見直しを迫られています。
近年、アメリカ人の支出を支えてきた家計貯蓄は減少傾向にあります。そのため、多くの人が快適な生活を捨て、仕事を求めています。一方、企業は採用を減らし、給与を引き下げています。
Layoffs.fyiは、2023年には解雇される技術系労働者の総数が224,000人を超えると予測している。この数字は2022年には164,969人だった。解雇された人数が最も多かったのはAmazon（27,410人）で、次いでMeta（21,000人）、Google（12,115人）、Microsoft（11,158人）となっている。
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