数年前、テクノロジー業界で高収入の仕事に就くことは多くの人にとって夢でした。激動の2023年を経て、テクノロジー企業の従業員は2024年も引き続き解雇のリスクに直面しており、不確実な未来に直面している。
ニューヨーク・タイムズによると、多くのテクノロジー企業が今年初めから人員削減を行っている。ビデオゲームソフトウェア会社ユニティソフトウェア（米国）は、1月初旬に従業員の25％、1,800人相当を削減すると発表し、大規模な従業員解雇を行った最初の大手テクノロジー企業の1つとなった。テクノロジーグループのゼロックス（米国）も、コスト削減のために組織再編を行い、従業員の15％、3,450人相当を削減すると発表した。
アルファベットは、親会社グーグルが音声アシスタント部門やピクセルおよびフィットビットを担当するチームを含む複数の部門で約1,000人の従業員を解雇するのに伴い、よりスリムで集中した体制になる計画だと発表した。センターの技術部門の職員も解雇リストに載っている。
フィットビットの共同創業者であるジェームズ・パーク氏とエリック・フリードマン氏も、同社がコスト削減を続ける中、同社を去る予定だ。 Fitbitは2021年初頭にGoogleに21億ドルで買収された。
1月の第1週に、アマゾンはストリーミング部門で働く数百人の従業員を解雇した。アマゾンのライブストリーミングプラットフォーム「Twitch」やオーディオブックアプリ「Audible」でも数百人の雇用が削減された。 5億人以上のユーザーを抱える人気の言語学習・テキスト翻訳プラットフォーム「Duolingo」は、季節労働者の10％を削減し、AI技術に置き換えることを決定した。
追跡ウェブサイトLayoffs.fyiによると、テクノロジー企業は1月に7,500人以上の従業員を解雇した。ロイター通信は、新たな解雇は、企業が生成型AI（genAI）への多額の投資に注力する中、テクノロジー企業が2024年も引き続き多くの雇用を削減することを示しているとコメントした。
アナリストや業界の専門家は、今年の人員削減はよりターゲットを絞ったものになると考えている。一方、大手テクノロジー企業は、人員削減のピークはまだ来ていないと明言しており、コスト削減と業務効率化のため、2024年に人員をさらに強力に再編する方針だ。
世界最大の経済大国である米国の労働市場は好調で失業率も低かったにもかかわらず、一連の解雇が発生した。しかし、求職者を取り巻く環境は悪化しています。米連邦準備制度理事会の金利引き上げキャンペーンにより借入コストが増加し、多くの企業が事業拡大計画の見直しを余儀なくされている。
アメリカ人の支出を支えてきた家計貯蓄は近年減少している。このため、多くの人が快適な生活を捨てて就職活動をせざるを得なくなりました。一方、企業は採用を削減し、賃金を引き下げている。
Layoffs.fyi は、2023 年のテクノロジー業界のレイオフ総数は 224,000 人を超えると予測しています。 2022年の数字は164,969です。最も多くの人員削減を行ったのはアマゾン（27,410人）で、次いでメタ（21,000人）、グーグル（12,115人）、マイクロソフト（11,158人）となった。
南
[広告2]
ソース
コメント (0)