（NLDO） - これは、内務省のヴー・ダン・ミン事務局長が、組織の再編と合理化に向けて展開されている作業について語った際に述べた言葉である。
12月7日午後、2024年11月の政府定例記者会見において、内務省のヴー・ダン・ミン事務局長は、最近緊急に実施されている組織機構の整理、合理化、人員削減について報告した。
内務省事務局長 ヴー・ダン・ミン氏
ヴー・ダン・ミン氏によれば、政府指導委員会は、トー・ラム書記長の指示と中央委員会の指示を実行し、職員と公務員の配置と合理化の基礎となる強力で優れた政策メカニズムを研究し開発するよう内務省に指示した。
内務省長官は、この問題は重大な影響を及ぼす、デリケートで複雑な問題であると評価した。したがって、内務省は、政策が発表される際に実現可能性が高くなるよう、影響について慎重に評価し、多くの側面を考慮しています。
特に、機構内の幹部や公務員が他の分野への転勤を希望し、また必要とする場合に、その解決を図る仕組みの構築を検討する。さらに、真に有能な公務員を目指して、有能で能力のある人材を制度内に留めておくための仕組みも確保する必要があります。
内務省の代表は、政令草案は手順通りに実行されており、政府指導委員会に意見を求め、その後中央指導委員会と政治局に提出して意見を求め、その後「短縮された手順」に従って政府に提出して検討と承認を得ることで、政策実施の一貫性を確保していると語った。ミン氏によれば、内務省は他の省庁や部局と連携し、「走りながら並ぶ」という精神で手配計画を策定すべく昼夜を問わず取り組んでいるという。
内務省長官はまた、職員と公務員の合理化と質の向上を確保するとともに、開発のための機構を安定させる必要があり、同時に職員と公務員の正当な願望にも注意を払う必要があると強調した。
したがって、優れた資格、資質、能力、年功、深い知識と経験を持つ人材を配置し、活用し、確保することを優先する必要があります。さらに、発行されるポリシーは「相互同意」の原則も確保する必要があります。退職を希望する公務員は、上司の同意と承諾を得なければなりません。
「資格や能力はあるが、金銭面のオファーの方が魅力的だと感じる人たちは、外に出て他の仕事をしたいと申し出る。これはごく普通のことなので、我々は計算し、合理化し、組織の質を向上させ、十分な資格を持ち、任務に見合う公務員チームをどうやって持つかを考えなければならない」とヴー・ダン・ミン氏は語った。
内務省の代表者によると、この政策を実施した後は、本当に資格を持ち、任務に見合った資質と能力を持ち、新しい組織の要件を満たす幹部、公務員、公務員のチームが存在しなければならないという。
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出典: https://nld.com.vn/lam-ngay-lam-dem-de-xay-dung-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-196241207171810057.htm
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