自分の能力を証明するために、3ヶ月間無給で働きます。

金融マーケティング大学の学生たちが、統合採用デー - 就職フェア UFM 2024 で就職機会を探る - 写真: VU THUY

これは先日、VietGuysのCEOであるディン・モン・カー博士が、先日開催された金融マーケティング大学（UFM）の総合就職フェアで、UFMの学生たちに語った内容です。

カ氏は、マーケティング、事業開発、業務運営などに専念するのであれば、働きながらこれらのスキルを習得することは十分に可能だと述べた。彼女にとって、大学の学位はそれを取得するために必要な努力と規律と同等のものであり、将来の自分を決定づけるものではない。

彼女は、優秀な成績で卒業したものの、どちらかというと学術的で、本ばかり読んでいるようなタイプの人たちに会ったことがあると語った。彼らは、企業が提示する初任給がそれ以下の場合、高い成績を受け入れなかった。また、平均的な資格しか持っていなくても、非常に謙虚で学ぶ意欲にあふれた人たちにもたくさん会ったという。

「経験が全くない時でも、無償で働くことを厭わず、仕事のコツを学ぶために時間を費やすことは、時に人生を変えるような人間関係につながることがあります」とカーさんは語った。

経験不足の場合に雇用主を納得させる方法というのは、非常に興味深い問題です。 ベトコムバンクのキードン支店長であるチュオン・アイン・トゥアン氏は、各企業は経験の有無に関わらず候補者を採用する可能性があると考えています。トゥアン氏によると、彼の支店では、採用される候補者の70～80％が未経験者であり、その他に他組織から経験豊富で優秀な人材も採用しているとのことです。

「昔から言われているように、『知恵は若さとともに身につくものではなく、力は老いとともに身につくものでもない』。経験の浅い学生を採用する利点は、彼らがまっさらな状態であり、会社の文化に合うように育成できる点です。私が最も重要だと考えるのは、倫理観と職業倫理です。働くことで経験が得られ、指導を受けながら徐々に成長していくでしょう」とトゥアン氏は述べた。

一方、ソフィテルサイゴンホテルの人事部長であるグエン・レ・バオ・フエン氏は、新卒者の経験はインターンシップを通して得られると考えている。企業は新卒者に何でもできることを期待しているわけではない。経験を積む上で重要なのは、働き始めたら、食事の時間さえ決めなければならないような環境に意識的に適応することであり、好きなように行動してはいけないのだ。企業は真剣さを求めており、遵守すべき基準を設けている。

言うまでもなく、学生はインターンシップを行う時期を自由に選択できます。最終学年の学生しか受け入れないという企業はほとんどありません。「インターンを受け入れることは、利益だけでなく地域社会への貢献を目的とする企業にとって、人材育成の機会にもなります。ですから、いつ、どこで、どのような分野でインターンシップを行うかは、それぞれの目標によって決まります」とフエンさんは述べています。

出典： https://tuoitre.vn/lam-khong-luong-3-thang-de-chung-minh-20240624101730296.htm