中堅の専門家たちは、解雇の波を乗り切る方法を学ぶのに苦労している。
多くの人が現在のレイオフの波に頭を悩ませている - イラスト：ニューヨーク・ポスト
ソーシャルネットワークでは、ある会社で働く33歳の女性の物語が共有されている。
3ヶ月前、彼女は末期癌だと分かりました。父親が亡くなったばかりでしたが、治療費を稼ぐため、仕事を続けようと必死でした。ところが、会社から解雇通知が届きました。
文章は短かったが、その下には少女を慰めるコメントや、会社は病気の従業員をそのように扱うべきかどうかを議論するコメントが何千件もあった。
しかし結局、少女は仕事を失い、病気、喪失、失業という厳しい現実に直面しなければなりませんでした。
毎日のように解雇のニュースが流れています。
自分には決してそんなことは起こらないだろうと思っていました。
そして昨日、友人のトゥアンがこうメールしてきた。「解雇リストに載ったという通知を受け取った。」
トゥアン氏は、入社当初、テクノロジーへの情熱と卓越した独学力によって会社に受け入れられたと語ります。3年後、インターンから正式なソフトウェア開発者へと昇進し、高給と若く活気のある同僚を得ることができました。
しかし先月、短い会議でマネージャーは「会社は財政的圧力によりリストラを余儀なくされた」と発表し、トゥアン氏と他の従業員の40％が「解雇対象」リストに載った。
仕事を辞めるという決断を受けて以来、トゥアンさんは毎朝ノートパソコンを持って家の近くのコーヒーショップに行き、何十通もの求人応募書類を送っている。
時々、求人広告がいっぱいのコンピューター画面を見ながらそこに座っている他の若者たちと目が合うこともあった。
面接のメールが届くととても嬉しい日もありますが、不採用のメールが届くととてもがっかりします。「どんな新しいスキルが身についたのかと聞かれるのですが、正直に言うと、この3年間はたった一つの仕事しかしていなくて、何も新しいことを学んでいません」とトゥアンは考え込んだ。
トゥアンのように、解雇のスパイラルに陥っている人は少なくありません。「弱者」だけでなく、「優秀社員」という肩書きを持つ人たちも、会社を去らざるを得ないのです。
「自分には決して起こらないと思っていた」 - ホアイ・アン（上級広報担当官）はゆっくりとした声で話を始めた。
アンが勤務する部署は、小売業界の大手企業の戦略コミュニケーション部門であり、システム全体の「魂」と考えられています。
再生回数が100万回を超えるマーケティングキャンペーンや有名イベントはすべて、アンのチームを通して実現しています。上司はアンを愛し、同僚はアンを尊敬し、誰もがアンの地位は安泰だと考えています。
しかし、昨年末から現在に至るまで解雇の波が広がるにつれ、アン氏のように「手つかず」と思われていた人たちも驚きと後悔とともに会社を去らざるを得なくなった。
仕事を辞めるよう命じられてから3か月が経ったが、ホアイアンさんは未だに新しい仕事を見つけていない。
「マルチタスク」
解雇の波から逃れるために、多くの人が複数の仕事に就くことを選択します。
昼間は、私たちは皆安定した仕事に就いています。中には会社員、テクノロジー、金融、コンテンツ制作に携わる人もいます。しかし、街が明るくなると、違った人生が始まります。
私たちのグループは毎晩午後8時頃、ホーチミン市ゴーヴァップ地区にある24時間営業のコーヒーショップに集まります。
一緒に取り組むプロジェクトもあれば、単独で取り組むプロジェクトもありますが、時間を最大限に活用して作業を完了し、収入を増やすという目標は私たち全員で共有しています。
日中はメディア企業で正社員として働き、夜は建築会社で追加の執筆やコンテンツ管理プロジェクトに携わっています。
スケジュールはタイトですが、仕事の楽しさが私に挑戦し続けさせてくれます。
私のグループには、昼間は食品会社のマーケティングに携わり、夜はオーストラリアのファストフードプラットフォームのコンテンツライターとしてフリーランスとして働きながら、追加のメディアプロジェクトも請け負っているマイ・リン（28歳）がいます。
リンさんは興奮気味にこう語った。「時差の関係で夜遅くまで起きていなければならないこともありますが、収入は良く、たくさんの人脈を広げることができます。」
ミン・フオンさん（31歳）はかつて製薬会社の幹部社員だった。パンデミック後の会社組織再編の際、彼女は解雇対象リストに載った。
以前のパートタイムの仕事の経験のおかげで、フオンさんはすぐに独立した人事コンサルタントとして働くようになりました。
「最初は不安でしたが、フリーランスの仕事に慣れていたのですぐに慣れました。以前は単なるパートタイムの仕事でしたが、今では主な収入源になっています」とフオンさんは語った。
私たちは冗談でこれを「マルチシフト生活」と呼んでいます。午前中は会社で働き、夕方は個人的なプロジェクトに取り組むのです。
疲れ果ててエネルギーが枯渇する日もありますが、大きなプロジェクトを完了し、顧客から良いフィードバックを受け取ったときの幸せな瞬間もあります。
あるいは、単に給料が口座に入っているだけでも、努力に対する価値ある報酬となります。
設計・建設会社のCEOであるVo Duy Anh氏によると、困難な状況下では企業は人員削減を余儀なくされるものの、責任感があり、課題に立ち向かう覚悟があり、収益に直接貢献したりコストを最適化したりする人材の確保を優先するとのこと。
優れた専門知識に加えて、スタッフは柔軟性があり、積極的に学習し、常にパフォーマンスを向上させる必要があります。
新しいことに挑戦し、実用的な価値をもたらすクリエイティブな人材を高く評価します。また、すぐに交代が難しい中核的なポジションも最優先で採用します。
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出典: https://tuoitre.vn/lam-gi-de-khong-bi-bo-lai-phia-sau-lan-song-sa-thai-2025031310412233.htm
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