高地で優秀な医師を探す「レッドアイズ」
ソンラ省ヴァンホー地区医療センターは過去4年間、コミューン保健ステーションのステーション長の職に就く医師を募集してきたが、同じ期間、1件も応募がなかった。
ヴァンホー地区医療センター所長のルオン・デュイ・フー氏は、ラオドン新聞記者に人材不足に関する懸念を伝え、次のように語った。「現在、地区内で医師が医療所長を務めている自治体は9つしかなく、5つの自治体ではこのポストが空席となっている。」
プー氏によれば、保健所長の不在は何年も続いているという。この人物によると、その理由は、採用できる若い医師の供給源がないからだ。さらに、給与や福利厚生の面で若くて有能な医師が高地に貢献する気を起こさせていないことも一因です。
「ソンラさんの子どもたちの中には、医学の専門課程を修了した後、大都市に留まるか、省や地区レベルで働くことを選択する人もいるため、草の根レベルで人材を採用することは不可能になる」とプー氏は語った。
記者の調査によると、このような状況はヴァンホー郡だけでなく、ソンラ省のほとんどの郡で発生している。特に、バクイエン地区には7人のコミューン保健所長が不足しています。
新たな給与期待が若い医師を遠隔地で働くように誘う
ソンラ水力発電貯水池地域にあるクインニャイ郡総合病院で唯一の内視鏡外科医であるトン・ヴァン・フォン医師は、おそらく高地の医療スタッフの苦難と犠牲を最もよく理解している人物だろう。
トン・ヴァン・フォン医師は次のように語った。「他の業界とは異なり、医療従事者、特に医師は大学の課程を修了するのに少なくとも6年かかります。卒業後も、開業証明書を取得するのに18か月の実務経験が必要です。勉強はとても大変ですが、給与や福利厚生はそれに見合っていないため、多くの医師や医療従事者が残念に思っています。」
フォン医師によると、困難で恵まれない環境と長い距離を伴う高地での勤務は、多くの若い医師の興味を引かない原因となっている。山岳地帯の出身の子どもたちも、学業を終えた後、故郷に戻らずに都市部に残って働き続けることが多い。
この結果、高地の保健部門は依然として人材不足という問題に悩まされている。
「最近、基本給が月額180万ドンから234万ドンに調整されたことを知り、高原地帯の医師と看護師のチームも非常に興奮しています。給与と手当とともに、若い医師が高原地帯で働く動機付けになることを願っています」とフォン医師は語った。
また、ルオン・ズイ・フー氏によると、2019年12月、ソンラ省人民評議会は、医師と薬剤師がソンラ省で働くことを奨励する政策に関する決議を出し、最高のインセンティブは1億500万ドン、最低は4500万ドンだった。
省の保健部門は、上記2つの要素を組み合わせることで、山岳地帯の人材不足の問題を解決できると期待している。
国会は6月29日午前、第15期国会第7回会議の決議案を可決した。
したがって、決議第27-NQ/TW号に従い、企業部門の給与改革の2つの内容を全面的に実施する。労働法の規定に従って地域最低賃金を調整する（2024年7月1日から平均6％の引き上げを適用）。国有企業の給与制度に関する規定（2025年1月1日より発効）。
これに伴い、基本給は2024年7月1日より月額180万VNDから月額234万VND（30％増）に調整されます。
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出典: https://laodong.vn/xa-hoi/ky-vong-muc-luong-moi-dai-ngo-moi-dua-chan-bac-si-gioi-ve-vung-cao-1359429.ldo
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