新たな給与と福利厚生により、優秀な医師が高地に集まると予想される

基本給の引き上げは山岳地の医師たちの貢献意欲を高める。写真：カン・リン

高地で優秀な医師を探す「レッドアイズ」

ソンラ省ヴァンホー地区医療センターは、過去4年間、コミューン保健ステーションのステーション長に就任する医師を募集してきましたが、同じ期間、1人も応募がありませんでした。

ヴァンホー地区医療センター所長のルオン・ズイ・フー氏は、ラオドン新聞記者に対し、人材不足への懸念を述べ、次のように語った。「現在、この地区で医師が医療所長を務めている自治体は9つしかなく、5つの自治体ではこのポストが空席となっている。」

プー氏によれば、保健所長の不在は何年も続いているという。この人物によれば、その理由は、採用できる若い医師の供給源がないからだ。さらに、給与や福利厚生の面で若くて才能のある医師が高地に貢献する気にならないのも一因です。

「ソンラさんの子どもたちの中には、医学の専門課程を修了した後、大都市に留まるか、省や地区レベルで働くことを選択する子もおり、草の根レベルで人材を採用することが不可能になっている」とプー氏は述べた。

ソンラ省ヴァンホー郡ロンルオンコミューン保健所の医師が人々を診察している。写真：カン・リン

記者の調査によると、こうした状況はヴァンホー地区だけでなく、ソンラ省のほとんどの地区で発生している。特に、バクイエン地区には7人のコミューン保健所長が不足しています。

新たな給与期待が若い医師を遠隔地で働くように誘致

ソンラ水力発電貯水池地域にあるクインナイ郡総合病院で唯一の内視鏡外科医であるトン・ヴァン・フォン医師は、おそらく高地の医療スタッフの苦難と犠牲を最も理解している人物だろう。

トン・ヴァン・フォン医師は次のように語りました。「他の業界とは異なり、医療従事者、特に医師は大学の課程を修了するのに少なくとも6年かかります。卒業後も、開業資格を取得するには18ヶ月の実務経験が必要です。勉強はとても大変ですが、給与や福利厚生はそれに見合っておらず、多くの医師や医療従事者が辛い思いをしています。」

山岳地帯の医師たちは診察や治療を行うだけでなく、困難な状況にある患者のサポートも行っています。写真：カン・リン

フォン医師によると、困難で貧困な環境と長い距離を伴う高地での勤務は、多くの若い医師の興味を引いているという。山岳地方出身の子どもたちも、学業を終えた後、故郷に戻らずに都市部に留まり働き続けるケースが多い。

このことから、高地の保健部門は依然として人材不足という問題に悩まされていることがわかります。

「最近、基本給が月額180万ドンから234万ドンに引き上げられたことを知り、高地の医師と看護師のチームも大変喜んでいます。給与や手当に加え、若い医師たちが高地で働くモチベーションとなることを願っています」とフォン医師は述べた。

また、ルオン・ズイ・フー氏によると、2019年12月、ソンラ省人民評議会は、医師と薬剤師がソンラ省で働くことを奨励するための政策に関する決議を出し、最高のインセンティブは1億500万ドン、最低は4500万ドンとなった。

省の保健部門は、上記の2つの要素を組み合わせることで、山岳地帯の人材不足の問題を解決できると期待しています。

国会は29日午前、第15期国会第7回会議の決議案を可決した。

したがって、決議第27-NQ/TW号に従って、企業部門の給与改革の2つの内容を全面的に実施する。労働法の規定に従って地域最低賃金を調整する（2024年7月1日から平均6％の上昇を適用する）。国有企業の給与制度に関する規定（2025年1月1日発効）。

これに伴い、2024年7月1日より基本給が月額180万VNDから月額234万VND（30％増）に調整されます。

出典: https://laodong.vn/xa-hoi/ky-vong-muc-luong-moi-dai-ngo-moi-dua-chan-bac-si-gioi-ve-vung-cao-1359429.ldo