幹部および公務員の管理に関する報告書は、政府を代表してファム・ティ・タン・チャ内務大臣によって署名され、国会代表者に送付された。
政府の評価によれば、省庁や地方の幹部や公務員の質の等級分けは徐々に実質化され、仕事の成果や具体的な製品とより密接に結びついている。
2023年に各省庁、部局、地方自治体から出された公務員の質を分類した結果の報告書を総合すると、総勢約25万5千人の公務員のうち、約4万5,700人が職務を優秀に遂行したことが判明した。約 166,000 人が任務を無事に完了しました。約 28,700 人がタスクを完了しましたが、14,700 人以上がタスクを完了できませんでした。
ファム・ティ・タン・チャ内務大臣（写真：ホン・フォン）。
併せて、政府は規律違反を犯した幹部や公務員に対する処遇は客観性、公平性、透明性、厳格性の原則を確保する必要があると決定した。これは、腐敗、否定的思考、集団利益、 政治的思想、道徳、ライフスタイルの劣化との戦いと防止に貢献しています。
政府の報告によると、2024年初頭から139人の公務員と432人の公務員が懲戒処分を受けた。
指導的地位および管理的地位にある幹部および公務員の異動、任命、交代、出向、辞職および解雇も規則に従って行われる。
任命業務は、正しい順序と手順に従って行われ、一般的な基準、党と国家の規定に従った肩書きの基準、および主務機関の規定に従った任命職の具体的な基準が確保されます。
政府は、機関や部署での異動・異動業務が主務官庁の承認を得て慎重に実施される計画に基づいて計画的に行われ、異動する幹部や公務員の思想活動を重視し、研修・育成のための異動幹部と現場幹部チームの安定化・発展との関係を適切に解決していると信じている。
政府によれば、リーダーや管理職の解雇や辞任は、特にリーダーや管理職が懲戒処分を受けた後に行われている。
政府は、全体的な評価として、幹部や公務員を管理する仕組みが徐々に革新され、公務員制度の改革に貢献していると考えている。幹部と公務員の使用と管理における地方分権が推進され、責任に関する具体的な規制と厳格な権力管理が伴います。
さらに、職務に応じた職員・公務員の再編成に伴う人員の合理化により多くの成果が達成されました。規律、秩序、公共倫理、公務文化が強化されます...
しかし政府はまた、一部の省庁、機関、地方自治体、そして多くの幹部や公務員、特にリーダーや管理職の間で、回避、押し付け、中途半端な仕事、責任への恐れ、仕事に踏み切れない状況が依然として存在していると指摘した。
政府は今後、公共サービスの検査と審査を強化し、行政規律と権力統制を強化し、幹部と公務員による公共サービスのパフォーマンスの質と有効性を向上させると述べた。
併せて、政府は、公共の利益のために敢えて考え、敢えて行動し、敢えて責任を負う、活力があり創造力に富んだ幹部を奨励し、保護するための規定の実施を推進します。政治思想、倫理、生活習慣が劣化し、責任を回避し、違反行為を犯し、または与えられた任務を完遂できなかった幹部と公務員を厳格かつ迅速かつ断固として処分し、国家機関から排除する。
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出典: https://dantri.com.vn/xa-hoi/ky-luat-571-can-bo-cong-chuc-trong-9-thang-dau-nam-20241016095322023.htm
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