幹部と公務員の管理に関する報告書は、政府を代表してファム・ティ・タン・チャ内務大臣によって署名され、国会代表者に送付されたばかりである。
政府の評価によれば、省庁や地方自治体の幹部や公務員の質の分類は次第に実質的なものとなり、仕事の成果や具体的な製品とより密接に結びついている。
2023年の公務員の質を分類した結果に関する各省庁、部門、地方自治体からの報告書を総合すると、総数約255,000人の公務員のうち、約45,700人が職務を優秀に遂行したことが明らかになった。約166,000人が任務を無事に完了しました。約 28,700 人がタスクを完了しましたが、14,700 人以上がタスクを完了できませんでした。
ファム・ティ・タン・チャ内務大臣（写真：ホン・フォン）。
併せて、政府は、規律違反を犯した幹部や公務員に対する処遇については、客観性、公平性、透明性、厳格性の原則を確保する必要があると決定した。これは、腐敗、否定的態度、既得権益、政治的イデオロギー、道徳、ライフスタイルの劣化との闘いと防止に貢献してきました。
政府の報告によると、2024年初め以降、139人の公務員と432人の公務員が懲戒処分を受けた。
指導的・管理的地位にある幹部・公務員の異動、任命、交代、出向、辞職、解雇も規定に従って行われる。
任命作業は正しい順序と手順に従って行われ、一般的な基準、党と国家の規定に従った肩書の基準、および管轄機関の規定に従った任命された役職の具体的な基準が確保されます。
政府は、機関や部署での異動・交代業務が主務官庁の承認を受けた計画に基づいて計画的に行われ、慎重に実施され、異動した幹部や公務員の思想活動を重視し、訓練・育成のための交代幹部と現場幹部チームの安定・発展との関係を適切に解決していると考えている。
政府によれば、リーダーや管理職の解雇や辞職は、特に懲戒処分を受けたリーダーや管理職の場合に行われている。
政府は、全体的な評価として、幹部と公務員を管理する仕組みが徐々に革新され、公務員制度の改革に貢献していると考えている。幹部と公務員の使用と管理における地方分権化が推進され、責任に関する具体的な規制と厳格な権力管理が伴います。
さらに、職務に応じた職員・公務員の再編に伴う人員の合理化により、多くの好ましい成果が得られました。規律、秩序、公共倫理、公務文化が強化されます...
しかし政府はまた、一部の省庁、機関、地方自治体、そして多くの幹部や公務員、特にリーダーや管理職の間で、回避、押し付け、中途半端な仕事、責任への恐れ、仕事に踏み切れないといった状況が依然として存在していると指摘した。
政府は今後、公共サービスの検査と審査を強化し、規律、行政秩序、権力統制を強化し、幹部と公務員による公共サービスのパフォーマンスの質と有効性を向上させると述べた。
同時に、政府は、公共の利益のために敢えて考え、敢えて行動し、敢えて責任を負う、活力と創造性に富んだ幹部を奨励し、保護するための規定の実施を推進します。政治思想、倫理、生活習慣が劣化し、責任を回避し、違反行為を犯し、または与えられた任務を完遂できなかった幹部と公務員を厳格に、速やかに、断固として処分し、国家機関から排除する。
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出典: https://dantri.com.vn/xa-hoi/ky-luat-571-can-bo-cong-chuc-trong-9-thang-dau-nam-20241016095322023.htm
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