株主間契約を「未公開」のままにしない

決議27/NQ-CPの任務割り当てに従い、政府は所轄官庁に企業法の改正を提案する書類を完成させるよう指示した。今は、株主間契約など、合法化に向けて多くの問題を提起する必要がある時期です。

企業法改正：株主間契約を「オープン」にしない

決議27/NQ-CPの任務割り当てに従い、政府は所轄官庁に企業法改正を提案する書類を完成させるよう指示した。今は、株主間契約など、合法化に向けて多くの問題を提起する必要がある時期です。

企業法には、企業の法的文書として株主間契約に関する規定が必要です。

株主間契約とは何ですか？

現実には、企業の設立、管理、運営には必ず株主間契約が必要ですが、その有効性は、法的保護よりも、参加当事者の「紳士的さ」に大きく左右されるのが現状です。

株主間契約とは、会社を設立する際に設立者（団体、個人を含む）同士、または会社を運営していく際に構成員・株主（株主）同士の間で締結する契約です。コーポレートガバナンスの観点から見ると、株主間契約は、創業者グループとその他の株主が、経営と運営における優先権（取締役会、執行委員会に代表者を派遣する権利、より多くの票数での議決権または拒否権、重要な問題に関する意思決定権など）を通じて、当初設定した中核方針に従って事業を運営するための基礎となります。

株主間契約は、創業者、契約に参加するその他の株主、少数株主の権利を保護するための基礎であり、また、創業者の志向と企業の安定的発展を尊重するという精神で、株主が共通の舞台に参入する際に資本を出資する約束の基礎でもあります。

これは、株主（創立株主、資本拠出株主を含む）の利益、企業の利益、第三者の利益を明確に定義し、確保し、商業的および市場的利益の計算に基づいて公正かつ透明な競争の場を作り出す文書でもあります。

世の中には、このような文書は株主間契約書や出資契約書といった名称で知られ、一般的に存在しています。ベトナムでは、企業の設立および運営の実務において、株主契約/メンバーシップ契約、資本出資契約/協定、合弁契約、事業設立契約/協定、事業設立前契約/協定など、さまざまな名称でこのような契約が認識されています。

しかし、現在の会社法や投資法には株主間契約の記録に関する規定がありません。

ベトナムの企業法および投資法制度の発展史には、ベトナム外国投資法における合弁事業契約と呼ばれる株主契約に類似したタイプの契約が記録されています。この文書は長年にわたり、企業法、投資法、定款法と並行して、合弁企業の設立、管理、運営、発展のための重要な法的根拠となってきました。

しかし、この概念は2005年の投資法以降、部分的に廃止されました。現在、憲章を除き、現在の事業法および投資法では、企業の設立および運営中に設立者と株主の間で締結される文書や契約は認められていません。

株主間契約の効果

前述のとおり、ベトナムでは現行の会社法および投資法において、株主間契約は企業の設立、運営および発展に関連する法的文書として認められていません。そのため、株主間契約が民法の規定に基づいて有効となる場合（企業法等の規定に反しない範囲で）でも、その運用には依然として多くのリスクが伴います。

株主間契約に株式/持分の譲渡制限が含まれており、これらの条項は、株主/メンバーが株主間契約で合意された譲渡制限に準拠していないために株式/持分を譲渡することを防ぐために適用されているとします。会社法および投資法の規定では株主間契約の有効性が認められていないため、この株主は依然として訴訟を起こすことができ、勝訴する可能性がある。

筆者の調査によれば、現在までに株主間契約の有効性を認めた判決や決定はない。

企業法では定款以外には株主間のいかなる文書や合意も認められていないことがわかります。つまり、企業法では企業の設立と運営に関しては定款の有効性のみを認めていることになります。つまり、株主間契約は、定款と並行して存在する法的に有効な文書とはみなされません。

多くの企業は、株主契約に署名した後、企業法で規定できる定款の他の条項に株主契約の条項を明記しようと試みてきました。しかし、設立時にライセンス発行機関に定款の内容を説明しなければならないこと、定款を承認できるかどうか（特に株主間契約の内容が設立者または特定の株主/会員グループにのみ適用される場合）、定款が公文書である場合の機密保持に関する懸念など、多くの困難に直面します...

企業法における認識の必要性

株主間契約は、現実に存在し、企業の設立、運営、発展に関わる重要な文書ですが、株主間契約の条項は、定款に次ぐ企業の法的文書として会社法で認められていないため、たとえ両当事者が定款よりも株主間契約を優先して適用することに合意したとしても、容易に違反されてしまうことがよくあります。

現在、ベトナムの企業における内部紛争は増加傾向にあり、紛争の種類も多岐にわたります。株主間の紛争、株主と企業間の紛争、株主と企業経営者間の紛争、企業と経営者間の紛争などがあります...

紛争は複雑であり、企業の正常な運営、安定性、発展に影響を及ぼします。市場で優位性と名声を持つ企業であっても、多くの紛争が不幸な「崩壊」につながっています。

これらの「崩壊」は、参加当事者による事前合意された制裁措置や遵守義務を伴う紛争や行き詰まりの解決における株主間契約の役割の問題を提起する。株主間契約は、かつて合弁企業におけるベトナム人投資家と外国投資家間の紛争/対立を「解決」するための鍵であった合弁契約の役割と同様に、紛争や行き詰まりを効果的に解決するのに役立つ法的文書となるだろう。

株主間契約の存在は、まず会社法の規定を遵守し、定款を遵守し、原則として他の株主（特に契約に参加していない株主）や第三者の権利や利益に影響を与えないことが必要です。

ただし、合意は合意当事者にとって有効な精神に基づいたものでなければなりません。したがって、株主間契約の条項が、すべての株主に対する会社法の原則またはコーポレートガバナンスの原則に従って実施されていない場合でも、その条項は、契約の主体である株主、つまり、民事上の合意/契約として契約を履行することに署名し、約束した株主にとっては依然として有効です。 この場合、違反した当事者には株主間契約の制裁規定が適用されます。

そのためには、定款に加えて株主間契約が企業法によって企業の法的文書として認められる必要があります。

これは、商業的および市場的利点の計算に基づいて、公平で透明な競争条件を確立するために役立つ、企業の設立、管理、運営の慣行と一致しています。同時に、企業の安定性と持続可能な発展を守るという目的で、すべての投資家の期待にも応えます。

(*) NHQuang and Associates法律事務所所属弁護士

出典: https://baodautu.vn/sua-doi-luat-doanh-nghiep-khong-nen-bo-ngo-thoa-thuan-co-dong-d249827.html