バクザン省行政サービスセンターで部署、支部、セクターの文書を受け取り、処理します。写真: ダン・ラム/VNA
困難な課題を避ける

よくある兆候としては、公務を遂行し、人々や企業のために行政手続きを処理する際に、困難で複雑かつ繊細な作業を避けることが挙げられます。解決の遅れ、作業の滞留。組織または部署の見解や意見を明確に反映していない回答や指示を行うこと。プッシュ作業。自らの権限の範囲内で助言を求める。責任を回避するために協議を乱用する。

この状況は多くの社会経済活動で発生しており、公共投資、入札、土地管理、医療、建設、投資手続きの決済、企業の事業生産、国民への公共サービスの提供などに明確に表れており、管理の有効性と効率性の低下、国民と企業の信頼の低下につながり、社会経済開発目標の実施に影響を与えています。

この問題に関して、首相は、あらゆるレベルの国家行政機関における業務、規律、秩序の取り扱いにおける責任を是正し強化するよう求める4回の派遣命令を出した。指導・管理の有効性と効率性を向上させるため、地方自治体、省庁、支部からの勧告や提案を検討し、迅速に対応します。同時に、行政手続改革に関するワーキンググループを設置し、法律文書を見直し、公共投資の困難を解消する。

政府は、幹部、公務員、公務員の質の評価と分類に関する規則を改正する政令を発布した。企業における国家資本の権利保有者、役職および代表者の管理。公務員、公務員、公務員に対する懲戒処分。勇気を持って考え、勇気を持って行動し、公益のために責任を取る、ダイナミックで創造的な幹部を奨励し、保護します。したがって、回避および怠慢に関する補足的な規制は、評価、分類、検討および懲戒処分の基礎となります。同時に、勇気を持って考え、勇気を持って行動し、勇気を持って公共の利益のために責任を負う、活力と創造性のある幹部を奨励し、保護する政策を制度化する。

現在、内務省は、政治局規則第41-QD/TW号との整合性と一貫性を確保するため、公務員、指導者、管理者の解雇、罷免、辞職に関する規則を改正および補足する政令第115/2020/ND-CP号（公務員の採用、使用、管理に関する規則）、政令第138/2020/ND-CP号（公務員の採用、使用、管理に関する規則）のいくつかの条項を改正および補足する政令草案を緊急に完成させています。

「やらなければ、間違えることはない」という認識を排除する

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は解決策を提示し、党委員会、機関および部署の当局は政治教育、イデオロギー、公共倫理に重点を置く必要があると述べた。幹部、公務員、指導者が割り当てられた任務と権限を積極的かつ積極的に遂行できるよう意識と責任を高める。ホー・チミンの思想、道徳、生活様式を学び、それに従うこと、そして幹部や党員、特に各レベルの指導者や管理者に対して模範を示す責任に関連する党の決議を真剣に実行する。

国家行政機関の規律強化、省庁、地方自治体の業務処理に関する首相の指示や電報を厳格に実施する。

「『やらなければできない』『懲戒委員会の前に立つほうが裁判委員会の前に立つよりましだ』という一部の幹部や公務員の認識を排除することは、発展を著しく妨げる一種の『自己進化』である。 「幹部と公務員の自尊心、政治的勇気、責任感、国民に奉仕する意識を喚起する」とファム・ティ・タン・チャ大臣は強調した。

彼女はまた、特に実践において依然として多くの困難や障害に直面している社会経済管理の分野において、各省庁が検討を強化し、制度や政策の追加や改善を提案する必要があると述べた。その中で、権力管理に伴う地方分権と権限委譲の強化に重点を置きます。政令第73/2023/ND-CP号（共通の利益のためにあえて考え、実行し、責任を負うダイナミックで創造的な幹部を奨励し、保護するための規則）を実施すると同時に、この政策を幹部法、公務員法、公務員法に制度化するための研究を行う。決議第27-NQ/TW号に従って新たな賃金政策を実施する。仕事のパフォーマンスと結果に基づいて奨励し、報酬を与えるための対策とポリシーを用意します。

次の解決策は、公務員や公務員による公務の遂行に関連する法的規制の見直しと改善を継続することです。機能と任務の明確な定義を確保するため、機関および部署の就業規則を改正および補足する。各機関および関連部署に具体的かつ明確な責任を割り当てる。リーダーと各幹部、公務員、公務員の職務に応じた責任。

同時に、国民や企業の行政手続きの見直しと最小化を継続的に進め、電子環境における行政手続きを速やかに解決し、デジタル政府・デジタル行政を推進します。公務員倫理に関する具体的な規定を設け、公務員規律と秩序を強化し、公務員活動に対する検査と審査を強化する。

職務を遂行する機関、組織、個人を適時に表彰し、職務と責任を果たさず、無責任で、公務の遂行においてミスを恐れる公務員や公務員を厳しく処分する。リーダーシップ能力が限られており、割り当てられたタスクの要件を満たさない幹部を交代または異動します。

それと同時に、採用と管理業務、特に基準と特定の製品に従って幹部と公務員を評価することを研究します。評価結果を幹部・公務員の配置、活用、任命、報酬、懲戒の基礎として効果的に活用する。優秀な卒業生や若手科学者等の人材の確保・育成を図るための政策の実施を推進する。職務を遂行できない者を適時に解雇し、辞職させる。機関、部署、または地域で幹部や公務員が責任を避け、怠け、中途半端に働き、責任を恐れて敢えて責任を負わない状況がまだある場合は、トップの責任を処理します。

内務大臣によれば、公務を遂行する上で機関、組織、部署の長の責任を明確に定義する必要がある。トップのリーダーシップと指導の役割は、機関またはユニットの任務を遂行する際の規律、秩序、成功の決定的な要因です。職場における政治的環境、文化的環境の構築、役人や公務員が働く意欲と信頼の創出に注意を払います。

ファム・ティ・タン・チャ大臣は、公務を遂行する際に間違いを犯すことへの恐怖、責任の欠如、そして物事を敢えて行わないことを押し返す決意をもって、強力で抜本的かつ効果的な解決策を同時に実施するために政治システム全体を動員することを提案した。国会及び国会議員の監督役割を促進する。祖国戦線と社会政治組織は、幹部、公務員、公務員が責任を回避し、責任を回避し、公務の遂行において過ちを恐れる状況を克服し、押し戻すことに取り組んでいます。

内務大臣はまた、検査、捜査、起訴、裁判の各機関に対し、違反や不正行為の性質、程度、動機に応じて引き続き調査、分類するよう要請した。私利私欲、横領、汚職がない場合は、より寛容で寛大、人道的態度を示し、勇気を持って考え、行動し、公益のために責任を取るダイナミックで創造的な幹部を励まし、保護する同期メカニズムと精神を創出すべきである。
VNAによると