3,800人以上の契約教員が不安定であるとタインホア教育訓練局が訴える

12ヶ月契約を提供

タインホア省の2022年12月30日付政令111/2022/ND-CP号（行政機関および公共サービス部門における特定職種の契約に関する規則）に基づく契約教員の「労働契約が5月31日に終了し、継続できるかどうかわからない」という懸念や心配に対し、タインホア省教育訓練局とタインホア省人民委員会の指導者らがこの内容を共有した。

4月21日現在、タインホア省で2025～2026年度に法令111号に基づく契約教師が9か月契約になるか12か月契約になるかはまだ不明である。

写真：ミン・ハイ

タインホア省教育訓練局は、政令111号による教員契約は現在、2024年12月31日付の決定第5273/QD-UBND号の規定に基づいて実施されており、実施期間は2025年1月1日から5月31日までであり、教員との契約期間は2025年5月31日（2024～2025学年度末）を超えないと述べた。

契約は5月31日に終了し、6月以降も引き続き契約できるかどうか不明なため、タインホア省で政令111号に基づいて雇用されている3,800人以上の契約教師は混乱し、不安を抱いている。夏休み期間中（２か月間）に契約が締結されない場合、教員の収入がなくなり、保険も中断され、生活に影響が出ます。

タインホア省教育訓練局のタ・ホン・ルー副局長は、タインニエン記者に対し、契約を次の学年度（9か月）中に締結するか、1年（12か月）中に締結するかは、タインホア省人民評議会で検討・決定され、省人民委員会が具体的な決定を下すだろうと語った。タインホア教育訓練局の見解としては、教職の特性を踏まえ、従業員の権利を保障するために、年間（12か月）の契約を結ぶことを推奨しています。

教育分野には独自の特徴があります。卒業試験や入学試験は夏季に実施され、多くの研修や専門能力開発プログラムも定期的に実施する必要があります。さらに、12ヶ月契約を締結することで初めて、教員の安定が確保され、労働者が安心して職場で生活し、教育と学習の質を確保できるのです。

「夏休み期間中に契約を締結しないと、学期初めに再度契約を締結する際に法的問題が発生するほか、教師が他の仕事のために仕事を辞める可能性があるため、必然的に労働力不足に陥ることになる」とルー氏は述べた。

タインホア教育訓練局はまた、郡レベルの廃止後、郡レベル政府のすべての任務と権限がコミューンレベルに移譲されると述べた。したがって、法令第111号に基づく契約教師との契約の締結は、コミューンレベルで行われることになる。

人民評議会の助言と決定を待つ

タインホア省人民委員会のダウ・タイン・トゥン副委員長は記者団に対し、現在、タインホア省の政令111号による教師との契約期間には5月31日は含まれておらず、諮問機関が教師の数と契約期間について適切な決定を下すために協議していると述べた。

董氏は、「今後、関係部局は2025～2026年度の各学校・学年における契約教員の人数に関する具体的な需要をまとめる予定です。契約期間については、内務省が教育訓練省および財務省と調整し、必要に応じて所管当局に助言を行い、取りまとめを行う予定です」と述べた。

そのため、2024～2025年度が終わろうとしているにもかかわらず、これまでのところ、法令111号に基づいて教師と何ヶ月間の契約を結ぶのか公式決定がなされておらず、何千人もの教師が不安を抱いている。

以前、タン・ニエンが報じたように、政令111号の下で雇用された数千人の契約教師は、数か月分の給与（現在は支払われている）が未払いであり、契約期間は12か月（1年）から9か月に短縮されていた。

出典: https://thanhnien.vn/hon-3800-giao-vien-hop-dong-bat-an-so-gd-dt-thanh-hoa-len-tieng-18525042111120889.htm