100人以上の女性上級リーダーが持続可能な開発について議論

「持続可能な開発 - グリーンリーダーシップの視点」をテーマとした第1回女性取締役サミットが10月31日にベトナムで初めて開催され、100名を超える女性上級リーダーと女性取締役が参加しました。

Hơn 100 nữ lãnh đạo cấp cao cùng bàn về phát triển bền vững

第1回女性役員・シニアリーダーフォーラム（WDS）が10月31日にベトナムで開催されました。（出典：VBCWE）

このイベントはベトナム取締役協会（VIOD）が主催し、ホーチミン市証券取引所が同行した。ホーチミン証券取引所（HOSE）、国際金融公社（IFC）、ベトナム女性エンパワーメントビジネスネットワーク（VBCWE）、ニュージーランド取締役協会、世界女性取締役ネットワーク（WCD）。

「持続可能な開発 - グリーンリーダーシップ思考からの視点」をテーマとするこのフォーラムは、コーポレートガバナンス文化の役割、女性取締役の参加による包括的な多様性など、ESG持続可能な開発に関する組織や企業の傾向と価値観を共有することに焦点を当てた画期的なものです。

フォーラムの開会式では、ホーチミン証券取引所の業務を担当する副総裁のトラン・アン・ダオ氏が講演しました。ホーチミン証券取引所（HOSE）は、今回のイベントは、企業統治の分野における男女平等に向けた共通の取り組みにおいて重要な節目となり、特に男女の多様性の変化、そして一般的には取締役会の多様性を促進するための革新的な戦略、優れた実践、実行可能な解決策を共同で模索するものであると述べた。ダオ氏は、集団的な努力が、女性取締役の問題だけでなく、社会全体にも永続的な影響を及ぼすだろうと信じています。

VIOD会長兼VBCWE副会長のハ・トゥー・タン氏は、多様な性別構成の取締役会（BOD）と執行委員会に女性リーダーが存在することは、社会的意識の向上に役立ち、企業のビジネス効率と持続可能性を促進することができると語った。

企業が迅速かつ持続的に発展するためには、持続可能な発展の柱に重点を置く先見の明のあるリーダーが不可欠ですが、その中で企業文化は中核的な要素であり、すべてのリーダーがそれに気づいているわけではありません。女性リーダーは、共感力や回復力といった独自の強みを備えていることが多いです。公開された ESG 報告書のプラスの効果は、効果的で性別の多様な取締役会構造を持つ企業がより良い業績を上げる傾向があることも示しています。

タン氏は、企業は優秀で才能のある女性労働力を構築する必要があり、それが取締役会に女性をもっと登用する鍵だと考えています。企業は、独自の環境とニーズに合わせたジェンダー多様性戦略を開発することで、才能があり資格のある女性を引きつけ、維持することができます。

女性役員ネットワークスリランカ支部の会長、アロシ・ナナヤカラ氏は、企業環境における女性の代表は長年にわたって増加しており、女性リーダーの割合が高い企業は、より高い利益と株価を含む財務実績が優れている傾向があると述べた（マッキンゼー、IFCの情報源による）。

スリランカ女性役員ネットワーク支部の会長、アロシ・ナナヤカラ氏がフォーラムでオンラインディスカッションを行いました。（出典：VBCWE）

PwC の調査によると、CEO の 75% 以上が、多様化によってイノベーションが促進され、顧客満足度とビジネス成果が向上すると考えています。女性の数が多ければ多いほど、人間関係を構築し、信頼を強める能力が高まります。女性が多い企業は、リスク管理やガバナンスが優れており、従業員のエンゲージメントも高い傾向があります。

ペトロベトナム運輸公社（PVTrans）のファム・ヴィエット・アン取締役会長は、フォーラムでいくつかのメッセージを共有し、今日の環境で企業が発展し成長し、コーポレートガバナンスと財務効率を高め、企業がより良い意思決定を行えるようにするためには、取締役会におけるジェンダーの多様性がますます必要不可欠になっていると述べた。

女性は、その自然な傾向により、企業が消費者を理解し、優秀な人材を引き付けて維持し、より倫理的かつ責任ある経営を行うことに貢献します。取締役会の多様性は、より優れた意思決定と問題解決につながり、革新性と創造性を生み出し、それによって企業の評判と利害関係者との関係を改善します。取締役会には、その規模や状況に応じて多様な側面があり、企業は取締役会の多様性を確保するために、取締役会のメンバーを選任する際に考慮する必要があります。

また、フォーラムでは、持続可能な開発に向けた企業統治におけるジェンダー多様性の役割についての教訓と実践モデルを交えた多面的なディスカッションセッションも行われました。 Dong A SolutionsのCEO、トラン・バン・ヴィエット氏の指導の下、VIODの取締役、Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company（PNJ）の取締役会会長のカオ・ティ・ゴック・ズン氏、PetroVietnam Transportation Joint Stock Corporation（PVTrans）の取締役会会長のファム・ヴィエット・アン氏、GNDIの会長、ニュージーランド取締役協会のCEO、カーステン・パターソン氏などの講演者が、グリーンリーダーシップと持続可能な開発における自身の経験とともに、各部の実体験を共有しました。

討論会では、企業文化やコーポレートガバナンスの観点からグリーン成長と持続可能な開発に関する有益な情報が、企業を代表する講演者やビジネス界のリーダーからベトナムの女性起業家に向けて共有され、議論されました。

グリーンリーダーシップと持続可能な開発の物語は、2023年女性役員フォーラムにとどまらず、2023年11月22日に「グリーンファイナンスとグリーンガバナンスの解放」をテーマにした2023年年次フォーラムでも継続されます。

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