省農民協会が社会保険法改正案に対する社会的批判を組織

3月19日、省農民協会は社会保険法案（改正）に対する社会批判を組織した。

現行の社会保険法は、2014年11月20日の第13期国会第8回会期で可決されました。施行されてからほぼ7年が経過し（2016年1月1日の発効以来）、この法律は短期および長期の社会保険制度を通じて、従業員と雇用主の正当かつ法的権利の確保に積極的に貢献してきました。しかし、特に近年、多くの新たな状況が出現し、多くのコンテンツがもはや適切ではなくなりました。国会による法律改正の決定は、実際上、避けられない要件である。

会議において、代表団は、社会保険法案（改正案）が核心を突いており、世論や労働者が特に懸念している問題を取り上げており、困難や欠陥を根本的に解決することに貢献するものであることに同意した。従業員と雇用主の利益の調和を確保する。

社会保険法案（改正）の検討を通じて、代表団は社会保険法案（改正）の全体的な形式、レイアウト、9章133条の内容について基本的に合意した。

省農民協会が社会保険法改正案に対する社会批判を組織 — 代表者は社会保険法案（改正）に意見を述べる。

特に、一部のコメントでは、強制社会保険と任意社会保険料の基礎に関する法案第37条の選択肢1のポイントbの規定を修正することを提案している。社会保険法案（改正案）では、「雇用主が決定した給与制度に従って社会保険料を納付する従業員の社会保険料の負担基礎は給与である。したがって、社会保険料の負担基礎となる給与は、各給与支払期間において定期的かつ安定的に支払われる月給（給与、給与手当、その他の手当を含む）である」とより具体的に規定することが提案されている。

社会保険料の基礎として使用されないものを明確にすることを提案する意見もあります。社会保険料の基礎として使用される給与には、以下の項目は含まれません。労働法の規定によるボーナス。残業代;現物補償労働者の親族が死亡した場合、労働者の親族が結婚した場合、労働者の誕生日、および業務上の災害や職業病により困難な状況にある労働者に対する手当。

その理由は、社会保険政策改革に関する決議第28-NQ/TW号第3項第8項の指針に従うためであり、同項によると、「社会保険の脱税や未払いの状況を克服し、社会保険基金の均衡能力に影響を与え、特に従業員の権利に影響を与えるために、企業部門の社会保険料を従業員の総給与およびその他の給与所得の少なくとも70％にするという規則を改正する」とされている。

また、現金給付を定める規定については、金額を明示するのではなく、社会保険料水準に対する割合で算定することが提案されている。理由: 法律の有効期間は少なくとも 10 ～ 15 年以上です。特定の金額を指定することは、すぐに時代遅れになり、無関係になります。保険料水準と比較したパーセンテージによる規制により、保険加入者の権利が保証され、支払額の計算が容易になります...

この会議の後、省農民協会は社会保険法案（改正）の草案に対する意見をまとめ、起草機関に送付して実際の状況に適切に調整し、労働者の権利と正当な利益を保障する予定です。

ニュースと写真：トラン・ドゥン

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