政府は12月8日午前、行政機関、団体、公共サービス部門における職務の構築と管理を展開するための全国オンライン会議を開催した。職務開発・管理運営委員会委員長のトラン・ルー・クアン副首相が会議の議長を務めた。
ニンビン橋では、省党常務委員会委員、省人民委員会常任副委員長のトン・クアン・ティン同志が出席し、会議を主宰した。また、各部署、支部、セクターのリーダーも出席しました。各地区および各市の内務省人民委員会のリーダー。
2019年、首相の指示に従い、内務省が主導し、各省庁と調整して、幹部、公務員、公務員の職位制度を研究・開発しました。内務省は、指導的立場および管理的立場にある公務員の役職に関する指針を提供する回状を発行しました。一般的な専門的慣行。行政機関、組織、および共通の専門職名を持つ職務におけるサポート、サービス。キャリアユニットにおけるサポート、サービス。公務員の階級構造の決定に関する通達。
20/20の各省庁および支部は、専門公務員の職位を指導する回覧を発行しています。 15/15の省庁と部門が、公務部門における指導的立場と管理的立場、専門的な職名、および職名に応じた職員構成を指導する回状を発行しました。
内務省のまとめによると、これまでに行政機関や組織は840の雇用を創出した。政府機関は31の指導的および管理的役職を創設します。公共サービス部門は 559 の雇用を創出します。コミューンレベルの役人および公務員のポストを17個新設する。職務は、公務員の各階級や職名に対応する各機能・業務に応じた成果要件と連動して設計されます。
会議では、省庁、部局、支部、地方自治体の代表者が、行政機関、組織、公共サービス部門の職位に関するプロジェクトの実施結果について報告しました。同時に、問題点、欠点、困難点を指摘し、それらを克服するための解決策を推奨し、提案します。
会議の締めくくりとして、トラン・ルー・クアン副首相は、行政機関、組織、公共サービス部門における職務の構築と管理の実施過程で達成された成果を高く評価した。同時に、既存の問題点と限界を指摘しています。
今後の課題について、副首相は各省庁、支部、部署、地方自治体に対し、ロードマップに従って職務構築の実施を完了するために、より断固とした姿勢で取り組むよう要請した。政治システムの一貫性、連結性、同期性を確保しながら、業種・分野別の職務に関する規制やガイドラインを継続的に見直し、調整、修正し、速やかに補足する。
特に、副首相は、省庁、支部、部署、地方自治体の行政機関、組織、公共サービス部門におけるすべての職位プロジェクトの承認が2024年3月31日までに完了する必要があることを要請した。
政府のオンライン会議の最後に演説した省党常任委員、省人民委員会常任副委員長のトン・クアン・ティン同志は次のように強調した。「現在、多くの省庁や部局が指針となる通達を出していないため、雇用ポジション開発の実施は多くの困難と障害に直面している。」したがって、内務省は関係部署や支部と積極的に連携して実施を促し、その権限内の問題については省人民委員会に速やかに報告することが推奨される。
各部門、部署、地域が積極的かつ柔軟に実施するよう提案し、実施プロセスにおける困難や障害を提案・勧告して、省人民委員会が適時に対策を講じて解決できるようにし、政府の指示に従って行政機関、組織、公共サービス部門の職種に関するプロジェクトの承認が完了することを確実にします。
ホンジャン - タイホック
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