「2030年までの人材確保・雇用プロジェクト、2050年までのビジョン」草案に関する社会批評会議

[広告_1]

「2030年までの人材確保・雇用プロジェクト、2050年ビジョン」草案に関する社会批評会議

(Haiphong.gov.vn) - 8月30日午前、同市のベトナム祖国戦線委員会は「2050年までのビジョンを持ち、2030年までに人材を誘致・育成するプロジェクト」草案に対する社会的フィードバックを提供する会議を開催した。市党委員会常務委員、市祖国戦線委員会委員長のダオ・チョン・ドゥック同志が会議を主宰した。

2004年以来、ハイフォン市では、遠隔地スタッフのトレーニングに関するポリシー、海外での博士号および修士号取得者100名のトレーニングプロジェクトなど、多くのポリシーとモデルが具体的に実施されてきました。党委員会、市町村の当局における重要な地位の幹部人材の育成に関する政策。優秀な卒業生や若手科学者を惹きつけ、人材を育成する政策。機関およびユニットの部門および部署レベルでのリーダーおよび管理者の選出を革新する政策を試行する。企業、軍隊、公共サービス部門からリーダーや管理者を誘致する政策。市の役人、公務員、公務員に対する追加収入政策。ハイフォン大学開発プロジェクトは、当初、市のあらゆるレベルの職員を補充するために、一定数の優秀な人材を誘致し、育成しました。採用された幹部、公務員、公務員の大多数は、積極性、積極性、創造性、労働能力を高め、所属機関、部署の発展、そして市の発展に貢献しています。

統計によると、2023年までに地区レベル以上の公務員は2,628人となり、そのうち党員は2,356人、女性幹部・公務員は1,242人となる。コミューンクラスの幹部・公務員は4,141人で、そのうち党員は4,062人、女性幹部・公務員は1,561人である。職員数は32,019人で、そのうち教育訓練担当官が23,326人、保健担当官が7,678人、科学研究担当官が198人、文化・情報・体育・スポーツ担当官が245人、その他の担当官が572人となっている。

人材を誘致し、有効活用するプロジェクトは、ハイフォン市の急速かつ持続可能な開発の要件に速やかに対応し、特に2050年までのビジョンを含む2030年までのハイフォン市の発展の目標と方向性、および一般的に2030年までの人材の誘致と活用に関する国家戦略の成功裏の実施に貢献することを目指しています。 2050 年までのビジョンを持ち、2030 年までの人材の誘致と雇用に関する国家戦略を承認する首相の 2023 年 7 月 31 日付決定第 899/QD-TTg 号に従い、特に質の高い人材をはじめとする人材の誘致と雇用に関する目標を達成するよう努めます。

会議では、代表者たちは最近の市の政策といくつかの実施モデルについて議論することに焦点を当てました。優秀な卒業生や若手科学者など人材を惹きつけ、育成する政策。企業、軍隊、公共サービス部門のリーダーや管理者を誘致する。公正かつ専門的な労働環境を構築する。魅力的な報酬ポリシー、人材のニーズに適合した、競争力を確保するために給与とボーナスを定期的に調整するメカニズム...

同市のベトナム祖国戦線委員会委員長ダオ・チョン・ドゥック同志が会議の締めくくりの演説を行った。

同市のベトナム祖国戦線委員会のダオ・チョン・ドゥック同志は会議の締めくくりの発言で、これは国の工業化と近代化事業に貢献する同市の優秀な人材を育成する非常に重要な問題であると強調した。同市のベトナム祖国戦線委員会委員長は代表者の意見を認め、同時に同市のベトナム祖国戦線委員会常務委員会に「2050年までのビジョンを持つ2030年までの人材誘致・育成プロジェクト」草案に関する代表者の意見をまとめるよう要請した。

[広告2]
出典: https://haiphong.gov.vn/tin-tuc-su-kien/hoi-nghi-phan-bien-xa-hoi-doi-voi-du-thao-de-an-thu-hut-va-trong-dung-nhan-tai-den-nam-2030-tam--706285