貧困世帯の社会保険料の100％任意支払いを支援

約3時間にわたり、労働組合員、労働者、公務員、労働者などから専門家に対し、労働者に関係の深い問題を中心に30件以上の質問が寄せられた。

労働者のフィードバックによれば、2024年資本法は多くの重要な新たな点を盛り込んで発行され、ハノイ全体の発展、特に各労働者にとってより緊密な法的根拠を生み出している。新しい規制は、都市管理、計画、経済発展に焦点を当てるだけでなく、工業、商業、サービス部門における労働者の権利の保護範囲も拡大します。

提起された質問にさらに具体的に答えて、ファム・ティ・タン・フオン氏（ハノイ司法局副局長）は、2024年資本法第15条第3項によれば、国家機関およびベトナム祖国戦線に勤務する幹部、公務員、公務員は、政治組織、社会政治組織。公共サービス部門は市が管理するすべての通常経費を保証され、能力と作業効率に基づいて追加収入を得ます。

追加収入支出額は、当該市の管理下にある幹部、公務員、公務員の基本給基金の0.8倍を超えてはならない。さらに、労働者は社会保障に関連した多くの福利厚生や政策も享受できます。これらには貧困削減のための予算配分に関する規制が含まれます。転職支援貧困世帯に対しては100％の任意社会保険料負担を支援し、貧困に近い世帯に対しては少なくとも60％、その他の世帯に対しては20％の任意社会保険料負担を支援する。優秀な人材を引き付けるための政策;保健と教育政策...

クオックオアイ地区労働連合会のグエン・ティ・タン・ロアン会長は次のように述べた。「多くの法律文書が改訂され、新たに発行されている現在の状況では、組合役員や労働者、公務員、労働者に法律を宣伝、普及、教育することは重要な仕事です。」

専門家が質問や懸念に満足のいく回答をし、組合役員、組合員、従業員、雇用主が資本法と労働関連の法的規制を明確かつ迅速に理解するのに役立ち、従業員が自分の権利を守るのに役立ちました。労使関係における対立や矛盾を制限し、民主的な労働環境を創出し、持続可能な開発の目標に向けて機関、部門、企業への献身を奨励します。

出典: https://hanoimoi.vn/ho-tro-tien-dong-bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-100-cho-ho-ngheo-700178.html