ハノイ市、公務員と公務員の収入を増やすために年間9兆9000億ドン以上を支出する計画を策定

ハノイ市は、市傘下の機関や部署で働く幹部、公務員、公務員の追加収入に関する規制を公布するため、市人民評議会に提出する決議案を起草している。上記目標を達成するための予算は年間約9兆9千億円以上となる見込みです。

ハノイ市人民委員会によると、今回の草案の調整対象は、ハノイ市が管理する国家予算によって常時支出が全額保証されている国家機関、政治組織、ベトナム祖国戦線、社会政治組織、公共サービス部門に勤務する幹部、公務員、公務員である。

この草案の目的は、職員、公務員、公務員のやる気と奨励を高めて仕事の効率をさらに向上させ、都市の発展に貢献することです。

草案によれば、追加収入の財源は、所管官庁の規定に従って予算安定化期間全体にわたって給与改革を実施するのに十分な財源を確保し、中央政府が公布する社会政策、社会保障、社会福祉を確保した上で、残りの給与改革基金から充当されることになる。

市役所職員、公務員、公務員の平均給与の評価案は依然として低い（写真：TL）。

追加的な所得支出を実施するための財源を創出するための控除水準は、基本給基金の0.8倍です。給与改革の源泉に変更が生じ、現行の控除額が変わる場合、市人民委員会は変更後の控除額を報告し、ハノイ市人民評議会に提案し、最も近い市人民評議会会議で審議および決定するものとする。

実施計画に関しては、割り当てられた予算に基づいて追加収入に充てられます。機関及び部署は、次の計画に従って幹部、公務員及び公務員に追加収入を支払うものとする。

割り当てられた予算の 50% は、平均して、給付の対象であり、その月の評価および分類結果がタスクの完了以上である機関またはユニットのすべての役員、公務員、および公務員に費やされます。

割り当てられた予算の残りの50％は、任務を優秀かつうまく遂行したと評価された機関および部門の幹部、公務員、公務員の追加収入の支払いに使用されます。この場合、タスクを優秀に完了した個人への支払いは、タスクを適切に完了した個人への支払いの 1.50 倍になります。

加算所得の額は、現受給者の等級、役職等に応じた給与係数に関わらず、上記計画に基づき受給者ごとに一定額として算定されます。

影響評価に関しては、草案では実施上の多くの利点が明確に述べられています。具体的には、近年各機関や団体で同期的に実施され、良好な成果を示し、現実に適合し、適用しやすい、市党委員会の規定に基づいて幹部、公務員、公務員の資質を毎月評価し分類した結果を活用する方策である。

この政策実施は、市内の消費者物価指数に応じて幹部、公務員、公務員の収入を増やし、生活水準を確保することを目的としている。すべての幹部、公務員、公務員が努力し、熱心に取り組み、割り当てられた任務をうまく、かつ優秀に完了できるように、確実に動機付け、奨励します。

支出水準は、業務遂行能力、評価結果、優秀及び良好業績区分に基づいて平均特定額として算出されます。年功序列、役職、給与係数の高低に関係なく、各個人の給与係数に応じて計算されるものではありません。この計画は、能力と作業効率に基づいて追加収入を受け取る資格のある対象者に関する資本法で規定された基準を満たしています。

また、この草案では、上記の支出計画は、幹部、公務員、公務員の能力と仕事の効率に基づいて追加収入を支出するという資本法の目的に沿ったものであることも明記されている。 50%の配分は、収入を向上させ、首都の高い消費者物価指数を満たすために、その月の評価結果がタスク完了レベル以上であるすべての幹部、公務員、公務員を対象としています（タスクを完了していない人は対象外です）。タスクを優秀に完了した個人の支出レベルは、タスクを適切に完了した個人の支出レベルより 1.50 倍高くなります。タスクを完璧に完了する場合とタスクをうまく完了する場合の間の実際の支出レベルは、わずか 25% 程度です。

出典: https://thoidai.com.vn/ha-noi-xay-dung-du-thao-chi-hon-9900-ti-dongnam-tang-thu-nhap-cho-cong-chuc-vien-chuc-207221.html