日本の若者が過重労働文化を拒否し始める

（CLO）日本の労働文化は長時間労働と自己犠牲と同義だが、若い世代の労働者はワークライフバランスを重視する傾向が強まっており、過労死の発生率低下への期待が高まっている。

リクルートワークス研究所の坂本隆史アナリストの調査によると、日本の年間労働時間は2000年の1,839時間から2022年には1,626時間と大幅に減少し、多くの欧州諸国と同等になったという。

最も劇的な変化は20代男性で見られ、週平均労働時間は2000年の46.4時間から2023年には38.1時間に減少した。

イラスト: Pixabay

北海道文教大学の渡辺誠教授は、若い世代はもはや親たちのように仕事のために自分を犠牲にすることを望んでいないとコメントした。

長時間労働を経済的安定と雇用保障の実現手段と考えていた以前の世代とは異なり、今日の日本の若者は厳しい労働条件を拒否し、日常生活の安定と快適さを優先しています。

日本の労働力不足は若い世代に重要な影響力を与えている。企業は現在、優秀な人材の獲得を競い、採用を確保するため卒業前の学生にさえアプローチしなければならない。これにより、若い労働者は搾取されている、あるいは過小評価されていると感じた場合、簡単に仕事を辞めることができます。

「若者は、有資格者の不足により、新しい仕事がすぐに見つかるということを知っている」と渡辺氏は語った。

それだけでなく、坂本氏の報告によると、若年労働者の賃金は、労働時間が減ったにもかかわらず、2000年以降25％増加している。さらに、長年の問題であったサービス残業を要求する企業数も大幅に減少しました。

東京の中央大学の社会学者、辻泉氏は、野心ではなく安定こそが日本の若い労働者の主な目標だと語る。彼らは大きな夢を追いかけるのではなく、よりシンプルで快適な生活を望んでいます。

しかし、この変化は高齢世代の労働者に熱烈に受け入れられませんでした。 50 代や 60 代の管理者は、若い同僚の新しい仕事に対する姿勢に適応するのに苦労することがよくあります。

日本が過労死危機に取り組み続ける中、この変化は大きな勝利となるかもしれない。政府の報告によると、2022年に過労に関連して2,968人が自殺した。多くの専門家は、若い世代の労働文化の変化が労働圧力とそれに伴う深刻な結果を軽減することに役立つことを期待している。

「過労死は長年にわたり深刻な問題となっている」と辻氏は語った。 「若者が労働時間を減らし、よりバランスのとれた幸せな生活を送れば、この数字は近い将来に減少すると期待できます。」

Hoai Phuong (SCMP、Weforum による)

出典: https://www.congluan.vn/gioi-tre-nhat-ban-dang-dan-tranh-xa-van-hoa-lam-viec-qua-suc-post329503.html