自治学校の教師たちはテトのボーナスを心配そうに待っている

ハノイ教育訓練局管轄の119の教育機関とハノイ市の郡・市管轄の約250の教育機関の教師たちは今も2025年の旧正月ボーナスを心待ちにしている。

Giáo viên thắc thỏm chờ thưởng Tết - Ảnh 1. — ハノイの幼稚園で屋外授業中の教師と生徒 - 写真: VINH HA

これらは、教育サービス発注メカニズムを試験的に運用している公立教育機関であり、定期的な支出を自己保証する単位のグループ（自治単位）に含まれています。

新しいレギュレーションのせいでテトボーナスが出ないのではないかと心配しています

2024 年に公布された政府令 73 は、公務員、公務員、軍人の給与とボーナスを規制しています。ボーナスは、並外れた業績と、年次評価の結果およびタスク完了のランキングに基づいて計算されます。この賞与資金は給与資金総額（手当を除く）の10％を占めます。

以前は政令 73 号に基づいてボーナスがなかったとき、役人、教師、学校職員の年末ボーナスは各地域と学校によって異なりました。難しい分野では、報酬がまったくないか、ほとんど報酬がないことがよくあります。

しかし、政令 73 号を適用すると、年末賞与は総給与予算の 10% という共通水準となるため、優良校や難関校の教師は全員ボーナスを受け取ることになります。良い面としては、この規制により平等と持続可能性が生まれます。

実際、今年は多くの学校が、タスクの完了レベル、良好な完了、および優れた完了のレベルに基づいて報酬メカニズムを構築しました。基金から支払われるボーナスの最高額は 10% で、教師 1 人あたり約 600 ～ 700 万 VND です。

ただし、規則によれば、政令第 73/2024 号に規定されているように、通常の出費を自分で賄っている公共サービス部門にはボーナス資金は付与されません。代わりに、部門はボーナスを支払うために資金源のバランスを積極的にとります。支出が経済的であれば、従業員の年末ボーナスのための資金が増えるでしょう。支出が合理的でない場合、ボーナスのための資金は残りません。

2024年12月、ハノイ人民評議会は、定期的な支出を行っている国家機関、政治団体、ベトナム祖国戦線、社会政治団体および公共サービス部門で働く役人、公務員、および公務員に対する所得支払いの増額を規制する決議46を可決した。国家予算により保証されており、ハノイ市が管理している。

この決議により、教育サービス発注メカニズムを試験的に導入している公立学校は、通常の支出を自己資金で賄う単位（自治単位）のグループに含まれることになります。したがって、これらのユニットは当然、法令 73 に基づくボーナス制度を享受する資格がありません。

上記の施設の役員や教師に年末ボーナスがあるかどうかは、学校が独自の資金源との兼ね合いで決まります。ただし、試験段階にあるため、学校は従業員へのボーナス資金を用意するための支出の調整に積極的かつ柔軟ではありません。

この状況では、自治学校の職員や教師はテトボーナスを受け取れない危険にさらされている。「自治」のせいで恩恵を受けているとは考えていない多くの人々は、自分たちの権利が影響を受け、政令 73 に基づくボーナス制度を享受している他の部隊と比較して不利な立場にあることだけを明確に認識しているだけです。

動議保留中

サービス価格を試験的に導入している教育機関のハノイ教師約600人が、市の指導者に請願書を提出した。

学校によれば、基本的に自治単位は収益を増やす必要はなく、割り当ての形式を見積納期から注文形式に変更するだけである。したがって、政令 73 号に基づく収入支出の増加をパイロット学校に適用しないと、部隊や職員の実施意欲が低下します。

教師らは請願書の中で、2024～2025学年度の教育サービス価格を登録する際、その時点での基本給に基づいて計算されたサービス価格は、学令に基づくボーナス資金を除いて180万ドンであるとも述べた。決議73、および決議46による収入の増加。

ここでの教育 - トレーニングサービスの価格は、学習者が管轄機関によって発行された基準と基準を達成するために発生する合理的な実際の費用です。

この状況に直面して、ハノイ教育訓練省はハノイ人民委員会に書面による報告書を送り、財務省とともに、規定に従ってボーナス基金を支援するための特定の仕組みを検討する計画案に合意した。政令第 73 号に規定されており、教育機関は、教育サービス価格に基づく発注の試験的実施に参加することで、通常の経費を賄うことができます。