2024年度の行政・キャリア人事計画と2025年度の人事計画の実施結果を監視します。

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本日11月26日、省人民評議会の法務委員会は内務省と協力し、2024年度の行政・キャリア職員配置の実施結果と2025年度の行政・キャリア職員配置計画を監視しました。 2024年度の人員合理化政策の実施結果。 2025年のコミューンレベルの幹部、公務員、コミューンレベルのパートタイム労働者の人数の割り当てに関する報告と決議案。クアンチ省における草の根レベルの民主主義の実施を確保するための措置を規定した報告書および決議案。省人民評議会法務委員会委員長のグエン・ヴァン・コイ氏が会議の議長を務めた。

2024年に省人民委員会が割り当てる公務員ポストの数は、省人民委員会が承認したロードマップに従って給与体系を合理化するため、中央組織委員会の割り当て定員（1,754/1,761ポスト）より7目標少なくなります。

現在、公務員の給与は1,641名で、113名が目標未達成となっている。国家予算から給与をもらって働いている人の数は、中央組織委員会の割り当て定員（15,592人/15,580人）の12倍に上ります。現在の従業員数は15,308名、未達成の従業員目標数は272目標です。

2024年度の事務職員・キャリア職員配置計画及び2025年度の職員配置計画の実施結果を監視します。

省人民評議会法務委員会のグエン・ヴァン・コイ委員長が会議で演説 - 写真：NTH

政令第111/2022/ND-CP号に基づく契約（以下「契約111」という）400の対象。現在 388 個のインジケーターがあり、そのうち 12 個は使用されていません。省人民委員会が割り当てた職業収入源から給与を受け取っている従業員と契約社員の数は111人で、目標は1,522人、現在1,103人、未達成の目標数は419人である。

省内の機関および部署に対する公務員の定員と職員数の割り当ては適時に実施され、基本的に任務遂行の要件を満たしています。公務員の給与と従業員数の管理と使用は、中央規則、省党常務委員会の指示、省人民評議会の決議に従って、厳しく管理されている。行政機関および公共サービス部門の100%は、省人民委員会によって職務が承認されており、適時に採用が行われ、職務と承認された能力枠組みに適した人員配置が実施されています。

2024年度には、公務員19名、キャリア官僚316名が採用された。現在の困難は、省内の行政機関、組織、公共サービス部門の職員が規定の基準や認可された職務に比べて依然として不足しており、職員の合理化が続く一方で補充も行われていないことである。

これまでの給与合理化政策の実施の結果、公務員の給与目標は 88 人中 7 人削減されました。州予算給与を受け取る公務員の目標は 889/1,607 です。 2022年から2026年の残り2年間で、省全体では81の公務員給与枠と718の国家予算給与枠を削減する必要があるが、主に教育分野の624の枠を削減する必要があるが、教育分野の財政的自立と社会化を促進するための規制は依然として遅れている。収入が減り、社会化が狭まる。社会化に関する規制やガイドラインはありません。公務員の基本給が上昇したため、教育部門の財政的自立度は低下した。そのため、2026年までに給与体系を合理化し、2021年に比べて給与総額を少なくとも10％削減するという目標は、多くの困難に直面しています。

公務員給与計画については、2025年から2026年1月1日までに雇用し契約する職員数は111人で、目標は1,737人で、省人民委員会が承認したロードマップに従って省が給与を削減するため、目標は17削減される。 2026年までに削減する計画は64の目標だ。 2026年1月1日までに国家予算から給与をもらって働いている人の数は15,380人で、中央計画に比べて200人減少している。承認されたロードマップによれば、2026年に削減する計画は518の目標である。

省人民評議会の決議案では、2025年のコミューンレベルの幹部、公務員、パートタイムのコミューンレベルの労働者の数は、幹部、公務員が2,563人、パートタイム労働者が1,531人となることになっている。クアンチ省における草の根レベルの民主主義の実施を確保するための措置に関する規定については、省人民評議会の決議案には、機関、部署、地方、その他の法的資源の年間通常支出見積もりにおける実施費用など、確保すべき6つの措置が含まれている。

省人民評議会の法務委員会委員長グエン・ヴァン・コイ氏は、監督を終えて、2024年度給与計算実施結果、2025年度給与計算計画、および省人民評議会の決議案に同意する発言をした。

給与体系の合理化については、2026年に公務員64人、公務員518人を削減するという計画は非常に困難である。現在、多くの機関や部署では人員削減を積極的に実施しておらず、人員評価もまだ行われていません。公務員・公務員は、退職者定員の削減を中心に、新規採用は行わず、自治権への切り替えなど、業務の効率化を図る。したがって、今後は、職員を効果的に合理化し、設定された目標を達成するために、幹部、公務員、公務員を評価するための措置を抜本的に実施する必要がある。

タン・ハイ

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出典: https://baoquangtri.vn/giam-sat-ket-qua-thuc-hien-ke-hoach-bien-che-hanh-chinh-su-nghiep-nam-2024-va-ke-hoach-bien-che-nam-2025-189988.htm