女性スタッフ育成のためのソリューション

ムオンアン地区の少数民族の女性たちは、資格、専門知識、プロ意識を向上させるための研修に参加しています。

政策主導

国会民族評議会議員、ディエンビエン省国会代表（第15期）、クアン・ティ・グエット氏（コムー民族）は、「党と国家が少数民族に大きな配慮を払っていることは理解しています。私自身の今日の成長も、新たな状況のニーズに応えるために少数民族の女性幹部の育成、育成、活用を優先する政策のおかげです。」と語った。

統計によると、現在、少数民族と山岳地帯に関する数十の法律案と30以上の政策が実施されており、いくつかのプロジェクトと3つの国家目標プログラムに重点が置かれています。経済的、文化的、社会的条件を確保することは、少数民族女性が多くの好ましい結果を享受し、自己啓発の機会を増やし、社会活動や政治に参加し、男女平等と社会進歩に向けて取り組む上で重要な要素です。

少数民族・山岳地帯における社会経済発展に関する国家目標プログラム（2021～2030年）におけるプロジェクト8「ジェンダー平等の実現と女性・児童の喫緊の課題解決」の第1期（2021～2025年）は、女性とジェンダー平等の問題に特に重点を置いたものです。このプロジェクトは、「女性の政治システムにおける指導的地位への参加支援」に重点を置き、「少数民族の女性幹部の政治システムにおける指導的地位への参加能力の向上」を目標とした活動を展開しています。

省女性連合会長でプロジェクト8執行委員会委員長のド・ティ・トゥ・トゥイ氏は次のように述べた。「2023年上半期現在、ディエンビエン省では、プロジェクト8が92のコミューンと954の極めて恵まれない村落で実施されています。」ディエンビエンはこのプロジェクトを実施し、政治体制の業務に参加する少数民族の女性幹部80名（企画部門の女性幹部、新任の女性幹部、初当選の女性幹部を含む）の能力向上を図るための研修と指導を行った。

省婦人連合は、その機能と任務を遂行する過程で、常にその構成員、特に恵まれない地域や国境地帯の少数民族の構成員の正当な権利と利益に配慮し、配慮し、保護します。協会は、「2017年～2025年における女性の起業支援」、「国境地域の女性への同行」など、多くのプログラムやプロジェクトを効果的に実施し続けています。

中央政府は、少数民族地域に対する具体的な政策のほか、少数民族幹部、女性幹部、女性少数民族幹部に関する多くの政策、決議、規則、法令、ガイドラインを制定してきた。ディエンビエンは実施過程において、中央政府からの多くの指示に厳密に従ってきました。第14回道党大会（任期2020～2025年）の決議。ディエンビエン省の人材育成に関する2025年までの決議、2030年までの方向性など、いずれも女性少数民族幹部を含む少数民族幹部の活動に配慮している。

クアン・ティ・グエット省（クム族）の国会議員代表が、第15期国会第5回会議において、国民識別法（改正）草案に意見を述べた。

同期ソリューション

2020年12月31日付首相決定2282/QD-TTgで発布されたプログラム「2021年から2030年までの期間、あらゆるレベルの政策立案における指導的立場および管理職への女性の平等な参加の促進」では、あらゆるレベルの国家管理機関および地方自治体の主要リーダーを女性にするという目標を2025年までに60％、2030年までに75％に設定している。あらゆるレベルの管理職および指導的地位の計画に携わる女性幹部の割合を、2025年までに少なくとも40％、2030年までに50％に到達させる。あらゆるレベルの管理職や指導的立場の計画に携わる女性幹部のうち、研修や指導を受け、能力向上を図る人の割合は、2025 年までに 75%、2030 年までに 90% に達する。

実際には、ディエンビエンのほとんどの国境地帯や困難な地域における少数民族の女性幹部の政治参加率は、依然として上記の目標には程遠い。少数民族の女性幹部、特に国境地帯の有能な女性幹部のチームを作るのは、一朝一夕でできるものではない困難な仕事です。これは、多くの同期的かつ科学的なソリューションのプロセスと実装の結果です。各レベルの党委員会による予測、計画、ロードマップ、配慮、強力な指導、政治システム全体の参加、そして女性自身の努力によって、現在の時代のニーズに応える少数民族の女性幹部チームを構築する必要がある。

ディエンビエンの各レベルの党委員会、党組織、当局は、女性幹部、少数民族の女性幹部、男女平等に関する党と国家の政策と指針の普及と推進を継続する必要がある。人事活動は、常に重要な任務、「鍵の中の鍵」、党建設活動の鍵として認識され、正しく理解し、正しく実行されなければなりません。

幹部活動について、省党委員会組織委員会常務委員会副委員長のツァオ・ダン・ハン氏は次のように述べた。「幹部活動全般を効果的に遂行するためには、女性幹部、特に少数民族の女性幹部の活動は、中央政府と省の指示を引き続き厳守する必要があります。実施過程においては、研修と育成に重点を置き、計画策定に組み込み、幹部資源を創出し、少数民族の女性幹部の育成に留意することで、規定に基づき、各レベルの指導・管理職における少数民族の女性幹部の体制と量を確保し、質の向上を徐々に図っていきます。」

内務省は、政府の「ディエンビエン省における新時代における少数民族幹部、公務員、公務員の育成」プロジェクトを実施し、2023年に省全体で7,119人の少数民族幹部、公務員、公務員を訓練し育成する計画を策定した。同省は、中央政府に対し、少数民族の幹部、公務員、公務員の採用、訓練、育成、計画、ローテーション、任命のための同期メカニズムを開発するよう提案した。

少数民族の女性幹部との活動においては、少数民族の女性幹部の潜在力、創造性、最高の貢献能力を促進する必要がある。職員の配置は職員の能力と強みに応じて適切に行われなければならず、地元の少数民族の女性職員の育成が優先される。地元の少数民族の幹部や党員は、その民族の習慣、習慣、言語を理解しているという利点があります。政治理論、専門知識、国家管理の訓練と育成を受けた彼らは、党の方針や政策、国家の政策や法律、少数民族地域の社会経済発展に関する計画やプロジェクトを人民に広める政治的中核、中核となる。

カオ・ダン・ハン氏はまた、幹部全般、特に少数民族幹部、女性少数民族幹部の質を向上させるために、訓練と育成に加え、少数民族幹部の管理を強化する必要があると付け加えた。強みを促進し、限界と欠点を最小限に抑えるために、規則に従って毎年評価と分類を実施します。

国会議員代表のクアン・ティ・グエット氏（コムー民族、ムオンムオン社、ムオンチャ県）も次のように述べた。「少数民族の女性幹部自身が、自分の役割と責任を明確に認識し、常に学習し、実践し、立ち上がり、困難を克服して割り当てられた責任を果たし、自分の立場を主張し、村と故郷の建設と保護の大業に積極的に貢献する必要があります。」

多くの困難にもかかわらず、ディエンビエンの少数民族女性幹部の活動は目覚ましい成果を上げている。これは党の指針の正しさと、ディエンビエンの各レベルの党委員会および当局の配慮を証明しています。全般的な幹部活動、特に少数民族の女性幹部活動の効果的な実施を継続することは、強固な国家機構の構築、大民族団結圏の総合力の創出、そしてディエンビエンの文明化と繁栄の拡大に貢献するだろう。これは、国の工業化と近代化を推進する時期に、各民族の人々の党と国家への信頼を強化することに貢献します。

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