政策主導
国会民族評議会議員、ディエンビエン省国会議員、第15期クアン・ティ・グエット氏（クム族）は次のように語った。「党と国家が少数民族に大きな注意を払っていることは理解しています。私自身の今日の発展も、新たな状況の要求を満たすために少数民族の女性幹部の訓練、育成、活用を手配する政策と優先事項のおかげです。」
統計によると、現在、少数民族と山岳地帯に関する数十の法律案と30以上の政策が実施されており、いくつかのプロジェクトと3つの国家目標プログラムに重点が置かれています。経済的、文化的、社会的条件を確保することは、少数民族の女性が多くの良い結果を享受し、自己啓発の機会を増やし、社会活動や政治に参加し、男女平等と社会進歩に向けて取り組む上で重要な要素です。
少数民族・山岳地帯の社会経済発展に関する国家目標プログラム（2021～2030年）のプロジェクト8「ジェンダー平等の実施と女性と子供の緊急課題の解決」、第1フェーズ（2021～2025年）では、女性とジェンダー平等の問題に特に重点が置かれています。同計画は「少数民族の女性幹部が政治体制の指導的地位に参画する能力を向上させる」ことを目的とした活動を通じて、「女性が政治体制の指導的地位に参画することを支援する」ことに重点を置いている。
省女性連合会長でプロジェクト8執行委員会委員長のド・ティ・トゥ・トゥイ氏は次のように述べた。「2023年上半期現在、ディエンビエン省では、プロジェクト8が92のコミューンと954の極めて恵まれない村落で実施されています。」ディエンビエンはこのプロジェクトを実施し、政治体制の業務に参加する少数民族の女性幹部80名（企画職の女性幹部、新任の女性幹部、初選出の女性幹部を含む）の能力向上を目的とした研修と指導を行った。
省婦人連合は、その機能と任務を遂行する過程で、常にそのメンバー、特に恵まれない地域や国境地帯の少数民族のメンバーの正当な権利と利益に配慮し、配慮し、保護します。協会は、「2017年から2025年にかけての女性の起業支援」、「国境地域の女性への同行」など、多くのプログラムやプロジェクトを効果的に実施し続けています。
中央政府は、少数民族地域に対する具体的な政策のほか、少数民族幹部、女性幹部、女性少数民族幹部に関する多くの政策、決議、規則、法令、ガイドラインを制定している。実施過程において、ディエンビエンは中央政府からの多くの指示に厳密に従ってきました。第14回省党大会（任期2020年～2025年）の決議。ディエンビエン省の2025年までの人材育成に関する決議、2030年に向けた方向性など、いずれも女性の少数民族幹部を含む少数民族幹部の活動に配慮している。
同期ソリューション
2020年12月31日付首相決定2282/QD-TTgで発布されたプログラム「2021年から2030年までの政策立案のあらゆるレベルでの指導的立場および管理職への女性の平等な参加の促進」では、あらゆるレベルの国家管理機関および地方自治体の60%を2025年までに、75%を2030年までに女性主要リーダーで占めるという目標を設定している。あらゆるレベルの管理職および指導的地位の計画における女性幹部の割合は、2025年までに少なくとも40%、2030年までに50%に達する。あらゆるレベルの管理職や指導職の計画に携わる女性幹部のうち、研修や指導を受け、能力向上を図った人の割合は、2025年までに75%、2030年までに90%に達する。
実際には、ディエンビエンのほとんどの国境地帯や困難な地域における少数民族の女性幹部の政治参加率は、依然として上記の目標には程遠い。少数民族の女性幹部、特に国境地帯の有能な女性幹部のチームを作るのは難しく、一夜にしてできるものではありません。これは、多くの同期的かつ科学的なソリューションのプロセスと実装の結果です。現在の時代のニーズに応える少数民族の女性幹部チームを構築するために、各レベルの党委員会による予測、計画、ロードマップ、注目、強力な指導、政治システム全体の参加、そして女性自身の努力が必要です。
ディエンビエンの各レベルの党委員会、党組織、当局は、女性幹部、少数民族の女性幹部、男女平等に関する党と国家の政策と指針の普及と啓蒙を継続的に推進する必要がある。人事活動は、常に重要な任務、「鍵の中の鍵」、党建設活動の鍵として認識され、正しく理解し、正しく実行されなければなりません。
幹部の仕事について議論した省党委員会組織委員会常務委員会副委員長のカオ・ダン・ハン氏は次のように断言した。「幹部の仕事全般を効果的に遂行するためには、女性幹部、特に少数民族の女性幹部の仕事は、中央政府と省の指示に引き続き厳密に従う必要がある。」実施過程では、計画に組み入れる訓練と育成に重点を置き、幹部の供給源を創出し、女性少数民族幹部の育成に留意し、規定に従って、各レベルの指導と管理における女性少数民族幹部の構造と量を徐々に確保し、質を向上させる」。
内務省は、政府の「ディエンビエン省における新時代における少数民族幹部、公務員、公務員の育成」プロジェクトを実施し、2023年に省全体で7,119人の少数民族幹部、公務員、公務員を訓練し育成する計画を策定した。同省は、中央政府に対し、少数民族の幹部、公務員、公務員の採用、訓練、育成、計画、ローテーション、任命のための同期メカニズムを開発することを提案した。
少数民族の女性幹部との取り組みでは、少数民族の女性幹部の潜在力、創造性、最高の貢献能力を促進する必要があります。職員の配置は職員の能力と強みに応じて適切に行われなければならず、地元の少数民族の女性職員の育成が優先される。現地の少数民族の幹部と党員は、その民族の風俗習慣や言語を理解しているという優位性を持っています。政治理論、専門知識、国家管理の訓練と育成を受けた後、彼らは政治の中核となり、党の方針と政策、国家の政策と法律、少数民族地域の社会経済発展に関する計画とプロジェクトを人民に宣伝する中核となります。
カオ・ダン・ハン氏はまた、幹部全般、特に少数民族幹部と女性少数民族幹部の質を向上させるために、訓練と育成に加え、少数民族幹部の管理を強化する必要があると付け加えた。強みを促進し、限界と欠点を最小限に抑えるために、規則に従って毎年評価と分類を実施します。
国会議員代表のクアン・ティ・グエット氏（コムー民族、ムオンムオン社、ムオンチャ県）も次のように述べた。「少数民族の女性幹部自身が、自らの役割と責任を明確に認識し、常に学習、実践、立ち上がり、困難を克服して割り当てられた責任を果たし、自らの立場を主張し、村と故郷の建設と保護の大義に積極的に貢献する必要があります。」
多くの困難にもかかわらず、ディエンビエンの少数民族女性幹部の活動は目覚ましい成果を上げている。これは党の指針の正しさと、ディエンビエンのあらゆるレベルの党委員会と当局の関心の高さを証明している。全般的な幹部活動、特に少数民族の女性幹部活動の効果的な実施を継続することは、強固な国家機構の構築、大民族団結ブロックの総合力の創出、そしてディエンビエンの文明化と繁栄の促進に貢献するだろう。これは、国の工業化と近代化を推進する時期に、各民族の人々の党と国家への信頼を強化することに貢献します。
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