ジェネレーションZは「プロ意識に欠ける」、仕事の準備ができていない、雇用主は躊躇している

米国では、最近のZ世代の卒業生が労働市場に溢れていると言える。これらの若者は熾烈な競争に直面しており、雇用主からも懐疑的な目で見られています。

米国の企業が20代の労働者の雇用をためらうのには、怠惰、プロ意識の欠如、コミュニケーション能力の低さなどへの懸念など、いくつかの理由がある - 写真：GROUPHEALTH

ジェネレーションZの労働者がまもなく主力となるにもかかわらず、米国の企業の6社に1社が、このグループの従業員の怠惰さ、プロ意識の低さ、コミュニケーション能力の低さを懸念し、20代の労働者の雇用を躊躇していることが新たなデータで明らかになった。

非専門性とコンプライアンスの欠如

若者向けのキャリアガイダンスウェブサイトであるインテリジェントの調査によると、企業の17％が20代の労働者を雇用したがらず、4分の3が新卒者に満足していない。 2024年までに、最大60%の企業が、準備不足や専門性の欠如を理由に若い従業員を解雇することになるだろう。 7社中1社は2025年までに新卒採用を停止する可能性があると回答した。

多くの雇用主は、若い従業員を雇用した後すぐに解雇します。その理由は、これらの従業員の専門性の欠如と職場の基準の順守不足によるものです。 「多くの新卒者は就職する準備が不十分なことが多い」とインテリジェントの教育・キャリア開発コンサルティング担当ディレクター、フイ・グエン氏は言う。

同氏は、新卒者は大学で理論的な知識は持っているかもしれないが、実践的な経験やソフトスキルが不足している場合が多いと付け加えた。この不一致により、若い従業員と経験豊富な従業員の間に対立が生じる可能性があります。

この調査では、世代間の力学、職場での期待、雇用主が将来的にジェネレーション Z と関わる際の柔軟性など、物議を醸す疑問が浮き彫りになっています。つまり、異なる年齢層の労働者の間には一定の格差があることを認識する必要がある。

もうひとつの理由は、Z世代の労働者が、特に重要でないと考える仕事に関しては、オフィス生活を拒否することが多いことです。さらに、若い労働者は、コミュニケーション、服装、時間厳守、チームワークなどの職業上の基準を理解していない可能性があります。

仕事が中心ではないとき

ワークライフバランスを重視して育てられた多くのZ世代の労働者は、仕事を人生の中心ではなく、人生の一部に過ぎないと考えています。これは、長時間労働や仕事に一貫して貢献する意欲といった従来の期待に挑戦するものです。

最近のパンデミックにより、多くの卒業生がインターンシップなどの重要な初期の職務経験を逃すことを余儀なくされ、これらの課題はさらに悪化しています。これにより、職場の力学や職業上の行動規範に触れる機会がいくらか制限されることになります。

しかし、この調査は高齢の管理職の責任を免除するものではない。報告書では、企業にはZ世代の労働者を敬遠したり解雇したりするのではなく、彼らをサポートして成功に導く責任があると述べている。

逆に言えば、現在の弱点を克服するために、Z世代の求職者は、コミュニケーション、チームワーク、時間管理などのソフトスキルの構築に重点を置く必要があります。

インターンシップやパートタイムの仕事は、実際の経験を積み、職場での期待を理解する上で貴重です。たとえ小さな役割であっても、専門的な環境に関する重要な洞察を得ることができます。これらはこの調査からの推奨事項です。

インテリジェント社の調査では職業倫理の重要性も強調されました。雇用主の 54% は、強い労働倫理を示し、順応性があり、時間厳守の候補者を採用する可能性が高いと述べています。

出典: https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm