テクノロジーの応用、特に人工知能に精通しているZ世代は、学校での勉強から就職活動まで、あらゆることにAIを活用している - 写真: LinkedIn
しかし、あるキャリア専門家は、この傾向の最大の問題点を特定しました。これらは完全に AI によって生成されたため、同一の履歴書となります。
就職活動でAIを活用する際の間違い
キャリア専門家でキャリアコンサルティング会社フェアリー・ジョブ・マザーの創設者であるショシャナ・デイビス氏は、 CNBCメイク・イットのインタビューで、ジェネレーションZは求職活動にChatGPTのようなAIツールに依存しすぎていると語った。
「私は、年間10人から1,000人のZ世代を雇用する企業や採用担当者と話をしています。現在私が見ている主な課題の1つは、AI、特にChatGPTの不適切かつ非効率的な使用です」と彼女は言います。
「雇用主は、まったく同じ内容のカバーレターや、まったく同じ回答を何百通も受け取っています」とデイビス氏は説明する。彼らは、応募者が履歴書を作成するために ChatGPT を使用していると疑っています。
実際、求職者の 45% が履歴書の作成、更新、改善に AI を使用しています。この結果は、2024年1月にCanvaが調査し発表したもので、英国、米国、インド、ドイツ、スペイン、フランス、メキシコ、ブラジルの採用担当者5,000人と求職者5,000人が参加しました。
2月にGrammarlyが従業員1,002人とビジネスリーダー253人を対象に実施した調査によると、Z世代はAIに最も依存している世代のようだ。したがって、Z世代の61%は、AIを使用せずに仕事関連のタスクを実行することは想像できません。この割合はどの世代よりも高い。
「テクノロジーとAIを受け入れること」は確かに必要だが、ChatGPTからの回答をコピーすることは若者の就職のチャンスを損なう可能性があるとデイビス氏は述べた。
Resume Genius が 625 人の採用マネージャーを対象に行った調査では、回答者の半数以上が AI が生成した履歴書を嫌っていることがわかりました。彼らはこれを警告サインとみなし、これらのプロファイルを選択する可能性が低くなります。
100個の同じ答え
ChatGPT からのコピーが AI の非効率的な使用法であると考えられる理由の 1 つは、チャットボットが必ずしも信頼できる情報を提供するとは限らないためです。
ChatGPT の初期の問題点の 1 つは、プラットフォームのナレッジ ベースが 2021 年 9 月以前にリリースされたデータに限定されていることです。しかし、この問題は2023年9月に解決されたとOpenAIの所有者がXで発表しました。
ChatGPT はインターネットに接続されていないため、誤った回答が生成される場合があります。 「このプラットフォームは2021年以降の世界や出来事について限られた知識しか持っていないため、時には有害なガイダンスや偏ったコンテンツを提供することもあります」と彼女は説明した。
デイビス氏は、一緒に働いていたリクルーターから聞いた最近の話を共有します。この人はブランドマーケティングの職種を募集しており、履歴書に、応募者が過去 1 年間に熱心に取り組んだフィットネス製品の発売に関する質問を記載していました。
「『私のお気に入りのローンチはペロトンです』という同じ回答が100件ほどあったそうです。採用担当者はそれがChatGPTの『仕事』だと思ったのです」とデイビス氏は振り返る。
彼女は、若者は答えをただコピーするのではなく、ChatGPT を適切に使用する方法を自ら学ぶ必要があると考えています。 「このプラットフォームは代替品としてではなく、ツールとして使われるべきだ」とデイビス氏は強調した。
人材紹介会社ロバート・ハーフの地域ディレクター、ミシェル・ライスドルフ氏も同様の見解を示した。 AIは「書いた内容をチェックしたり改善したりするのに最適ですが、完璧な履歴書を作成するための唯一の要素ではありません」と彼女は言います。
「以前の仕事について具体的な詳細を記載していない場合や、履歴書を個人的な、人間的な口調で書いている場合は、雇用主にバレてしまいます」とライスドルフ氏は付け加えます。
デイビス氏は、ChatGPT をドキュメントの整理、アイデアのブレインストーミング、下書きの作成に使用しており、「質問を入力して答えをコピーするだけ」ではないと述べています。
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出典: https://tuoitre.vn/gen-z-lam-dung-ai-thu-xin-viec-giong-nhau-nhu-duc-20240509143936826.htm
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