32年間社会保険料を支払った場合、2025年からの年金はどのように計算するのでしょうか？

（ダン・トリ） - 2025年7月1日から、定年退職年齢に達し、15年以上社会保険料を支払った労働者は年金を受給できるようになります。ただし、高額拠出期間は、保険料給与の最大 75% の給付としてのみカウントされます。

2025年からの年金の計算方法

2024年社会保険法では、定年退職年齢に達し、退職時に15年以上強制社会保険を支払った従業員は年金を受給する権利があると規定されている。 2024年社会保険法は2025年7月1日から施行されます。

強制社会保険に関する社会保険法のいくつかの条項の詳細と実施をガイドする法令案によると、従業員の月額年金は、月額年金率に社会保険料の基礎として使用される平均給与を乗じて計算されます。

それに加えて、 労働・傷病兵・社会省の回覧草案では、月額年金額の計算方法についても具体的な例が示されている。

年金受給資格条件は2025年7月1日から変更される（イラスト：ゴ・フン）。

具体的には、Aさんは55歳、通常就労、労働能力低下率61％、社会保険料納付義務年数32年4ヶ月、2025年10月1日に退職予定の場合、Aさんの年金額は以下のように計算されます。

- 最初の 15 年間は 45% で計算されます。

- 16 年目から 32 年目までは 17 年なので、さらに計算します: 17 x 2% = 34%。

- 4か月は半年とみなされ、0.5 x 2% = 1%が加算されます。

- 上記の比率の合計は、45% + 34% + 1% = 80% です (75% までのみ計算します)。

Aさんは、所定年齢（56歳8か月）の1年8か月前に退職したため、年金額が減額され、2％＋1％＝3％となりました。

したがって、Aさんの月額年金額は75% - 3% = 72%となります。

これを補うため、Aさんは社会保険料の納付期間が最長30年よりも2年4ヶ月長いため、年金に加えて、社会保険料の納付基準となる平均給与の0.5倍×2.5年分の一時金を受け取ることができます。

より高い年金を享受

一時金給付については、従業員が年金給付を受ける資格がありながら社会保険料の支払いを継続している場合、退職時の一時金給付額は以下のように計算されることが通達草案に明記されている。

規定の定年退職年齢に達する前に、男性は35年、女性は30年を超える社会保険料納付期間1年ごとに、社会保険料納付の基礎となる平均給与の0.5倍で計算します。

規定の定年後、男性は35年、女性は30年を超えて社会保険料を納付した期間ごとに、社会保険料納付の基礎となる平均給与の2倍として計算します。

退職時の一時金受給に関する新規制（写真：ベトナム社会保障局）。

労働・傷病兵・社会省は、例を挙げて計算方法を示しています。D さんは通常の労働条件で働いており、退職年齢の時点で 38 年間の社会保険料を支払っています。しかし、Dさんは年金を受給するために退職せず、年金を受給するために退職するまでさらに3年間働き続け、社会保険料を納めました。

Dさんは退職して年金を受け取った時点で、合計41年間の社会保険料を支払っていました。したがって、D 氏は年金に加えて、次のように計算される一時金も受け取る権利があります。

- 社会保険料の納付期間が35年以上で定年退職年齢に達するまで、毎年、社会保険料の納付基準となる平均給与の0.5倍に相当します：3年×0.5＝1.5。

- 社会保険料の納付期間は、定年後35年を超えている場合、1年当たりの社会保険料の納付基準となる平均給与の2倍となります：3年×2＝6。

したがって、D 氏は、社会保険料の基礎として使用される平均給与の 7.5 (1.5 + 6) 倍に相当する一時金を退職時に受け取る権利があります。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-bao-hiem-xa-hoi-32-nam-tinh-luong-huu-ra-sao-tu-2025-20241125171341290.htm