女性経営者が多く女性労働者を多く雇用する中小企業はどのような支援を受けているのでしょうか。

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「女性が経営する中小企業への法律相談支援」セミナーでは、グエン・ティ・トゥ・トゥイ弁護士（チャウ・フォン法律事務所、ハノイ弁護士会）が、女性が経営する中小企業グループや女性労働者を多く雇用する企業を支援するための特別な政策や規制をいくつか共有しました。

現在、中小企業の女性経営者のチームは経済発展において重要な役割を果たし、わが国で数万人の労働者に雇用を創出しています。女性経営企業の潜在力と強みを引き出し、発展を支援するため、2017年6月に国会で公布された中小企業支援法では、「多くの中小企業がこの法律で定める支援条件を満たす場合には、女性が経営する中小企業や女性労働者を多く雇用する中小企業を優先する」という支援原則が明確に規定されている。

弁護士のグエン・ティ・トゥ・トゥイ氏は、女性起業家が優先支援グループに該当するかどうかを知るためには、まず、女性が所有する、あるいは多くの女性労働者を雇用する中小企業がどのような企業であるかを判断する必要があると述べた。

2017 年中小企業支援法第 3 条第 1 項によれば、女性が所有する中小企業は、次の 2 つの基準によって識別されます。中小企業であること。女性が1人以上いる企業の定款資本所有率が51％以上であり、そのうち少なくとも1人がその企業の経営者および運営者となっていること。

政令80/2021/ND-CP第3条第8項に基づき、女性労働者を多く雇用する中小企業は、以下の2つの基準によって特定されます：中小企業であること。女性従業員比率：従業員数が100人未満の企業の場合：女性従業員数が従業員総数の50％以上を占めること。または、従業員数が100人以上の企業の場合、女性従業員数が従業員総数の30％以上を占めること。

Doanh nghiệp vừa và nhỏ do phụ nữ làm chủ, sử dụng nhiều lao động nữ được hỗ trợ gì?- Ảnh 1. — 女性が経営する中小企業や、女性労働者を多く雇用する中小企業には、さまざまな支援策が講じられています。

女性が経営する中小企業や女性労働者を多く雇用する中小企業に対する支援策

弁護士のグエン・ティ・トゥ・トゥイ氏は、政令80/2021/ND-CP第4条、第13条、第14条に基づく通常の中小企業に対する支援政策に加えて、女性が所有する中小企業や多くの女性労働者を雇用する中小企業も以下の支援政策を受ける権利があると述べた。

優先サポートの原則

中小企業を支援する機関・団体が支援対象企業数を決定する際には、申請を先に提出した中小企業が優先的に支援を受けるという原則を確保する必要がある。女性が経営する中小企業、女性を多く雇用する中小企業、社会的企業である中小企業を優先的に支援します。

そのため、同時に申請があった場合には、女性が経営する中小企業や女性を多く雇用している中小企業が優先的に支援の対象となります。

具体的なサポート

2017年6月に国会で公布された中小企業支援法では、支援の原則として「多くの中小企業がこの法律で定める支援条件を満たす場合には、女性が所有する中小企業や女性労働者を多く雇用する中小企業を優先する」と明記されている。

この原則を具体化するために、中小企業支援法のいくつかの条項の詳細と実施をガイドする政令80/2021/ND-CPには、次のような多くの優遇支援政策が含まれています。

- コンサルティング支援の内容に関する政令第 13 条第 2 項「コンサルティング契約額の 100% を支援するが、小規模企業の場合は 1 社あたり年間 5,000 万ドンを超えず、女性が所有する小規模企業、女性労働者を多く雇用する小規模企業の場合は 1 社あたり年間 7,000 万ドンを超えないものとする。」

-コンサルティング契約額の最大50％をサポートしますが、小規模企業の場合は1社あたり年間1億ドン以下、女性が所有する小規模企業、女性労働者を多く雇用する小規模企業の場合は1社あたり年間1億5千万ドン以下をサポートします。

-コンサルティング契約額の最大30％をサポートしますが、中規模企業の場合は1社あたり年間1億5000万VND以下、女性が所有する中規模企業、女性労働者を多く雇用する中規模企業の場合は1社あたり年間2億VND以下をサポートします。

- 政令第14条の中小企業人材育成支援の内容は、「女性経営の中小企業、女性労働者を多く雇用する中小企業の学生の授業料を免除する。女性経営の中小企業、女性労働者を多く雇用する中小企業の研修コースの総費用の100％を支援する」と規定されています。

- さらに、本政令第11条では、男女を問わず中小企業に対する技術支援も規定しており、「業務プロセス、管理プロセス、生産プロセス、技術プロセス、ビジネスモデルの転換に関する企業のデジタル変革ソリューションコンサルティング契約額の最大50％を支援するが、中小企業の場合は1契約あたり年間5,000万VNDを超えず、中規模企業の場合は1契約あたり年間1億VNDを超えないものとする。」

Doanh nghiệp vừa và nhỏ do phụ nữ làm chủ, sử dụng nhiều lao động nữ được hỗ trợ gì?- Ảnh 2. — 女性が経営する中小企業や女性を多く雇用する中小企業に対して、起業や経営管理に関する直接的な研修を実施し、支援します。

-企業がビジネスプロセス、管理プロセス、生産プロセス、技術プロセスを自動化し、効率を改善し、ビジネスモデルを変換するためのデジタル変革ソリューションをレンタルまたは購入するためのコストの最大50％をサポートします。ただし、小規模企業の場合は年間2,000万VNDを超えない範囲です。小規模企業の場合は年間5,000万VND以下、中規模企業の場合は年間1億VND以下。

-知的財産権確立に関するコンサルティングに対して契約金額の最大50％をサポートします。企業の知的財産権で保護されている製品およびサービスの管理と開発に関するコンサルティング（1契約あたり年間1企業あたり1億VNDを超えない範囲）。

- 企業に適した技術移転コンサルティング契約の価値の最大 50% をサポートしますが、契約あたり年間 1 企業あたり 1 億 VND を超えません。

さらに、起業や経営管理に関する直接的な研修も実施し、企業をサポートしています。具体的には、起業研修コースの総費用を100％サポートするほか、また、女性が経営する中小企業や女性労働者を多く雇用する中小企業に対しては、経営管理研修に参加する学生の授業料を無償とする支援も行っています。

生産加工分野の中小企業における直接的な研修支援の内容で、女性が所有する中小企業、女性労働者を多く雇用する中小企業に対して、企業における研修コースの総費用の100％が支援されますが、1企業あたり年間1コースを超えません。

これらは、女性が経営する中小企業や女性労働者を多く雇用する中小企業が、事業を効果的に運営・発展させるために活用すべき、実践的かつ有意義な支援政策・制度です。

中小企業の判定基準

現在、中小企業の判定基準は政令80/2021/ND-CPで次のように定められています。

（１）農林水産業分野の小規模企業工業および建設部門では、社会保険に加入している従業員が年間平均 10 人以下であり、年間の総収入が 30 億 VND を超えず、または年間の総資本が 30 億 VND を超えません。

商業・サービス部門の零細企業は、社会保険に加入する従業員が年間平均10人以下であり、年間総収入が100億ドン以下、または年間総資本が30億ドン以下です。

（２）農林水産業分野の中小企業工業・建設部門は、社会保険に加入する従業員が年間平均100人以下であり、年間総収入が500億ドンを超えず、または年間総資本が200億ドンを超えないが、第（1）項に規定する小規模企業ではない。

商業・サービス分野の中小企業とは、社会保険加入者が年間平均50人以下であり、年間総収入が1000億ドン以下、または年間総資本が500億ドン以下の企業であり、第（1）項に規定する零細企業ではない企業をいう。

（３）農林水産業分野の中規模企業工業・建設部門は、社会保険に加入する従業員が年間平均200人以下であり、年間総収入が2000億ドンを超えず、または年間総資本が1000億ドンを超えないが、(1)および(2)に規定する零細企業または小規模企業ではない。