ベトナムの企業は人員の再編成を行っている。

AnphabeのCEO兼Happiness InspirationであるThanh Nguyen氏は、企業が生産、注文、市場などで多くの困難に直面していると断言しました。上記の困難により、ベトナムの企業は、最も効果的な事業を行うために事業を調整し、再構築する必要に迫られています。

これは、企業の 37% が人員削減を行い、25% が自動化を推進している理由でもあります。この部署の調査結果によると、2024年までに28%が再編を実施する見通しだ。今年も約10％の企業がこの計画を継続実施すると予測されています。効率化に努めているにもかかわらず、46%の企業は優秀な人材を採用するのが難しいと回答しています。

ベトナムの企業は熟練労働者を求めています。

同様に、Vieclam24h.com は、今年の最初の数か月間の労働市場を評価し、2025 年の最初の 2 か月間でベトナムの労働市場は 2024 年の同時期と比較して回復の兆しを見せていると報告しました。

調査結果では、企業の人材拡大の傾向を反映し、採用需要は前年比19％増加していることも明らかになった。しかし、雇用需要が業界全体で均等に満たされていないため、この増加は労働力の供給と一致していません。

多くの製造業は生産を自動化する必要性に直面しています。

世界経済フォーラムの「仕事の未来2025」レポートによると、2025年から2030年にかけて構造改革が労働市場に大きな影響を及ぼすとされています。現在の総雇用数の約8%（9,200万件に相当）が消滅すると予想されていますが、新たな雇用も創出されるでしょう。

この傾向により、失業したくない労働者は転職せざるを得なくなります。しかし、最大の課題は、企業が候補者により多くの経験とスキルを要求することです。ほとんどは、AI、デジタルテクノロジーの活用、分析的思考、柔軟な適応力、リーダーシップ能力といった高度なスキルです。

daidoanket.vnによると

出典: https://baolaocai.vn/doanh-nghiep-viet-dang-tai-co-cau-nhan-su-post400664.html