企業は政策を求めるのではなく、仕組みの変更を要求しなければならない。

企業は政策を求めるのではなく、国家の発展に懸念を抱き、仕組みや政策の変更を要求し、国家企業の発展に関する決議に貢献する必要がある。

企業は政策を求めるのではなく、仕組みの変更を要求しなければならない。

企業は政策を求めるのではなく、国家の発展に懸念を抱き、仕組みや政策の変更を要求し、国家企業の発展に関する決議に貢献する必要がある。

准教授 博士ベトナム経済研究所元所長、トラン・ディン・ティエン氏。写真：労東新聞。

今こそ民間企業の役割が求められる時です。准教授 博士ベトナム経済研究所の元所長、トラン・ディン・ティエン氏は、3月20日朝にラオドン新聞が主催した民間経済発展のための解決策に関するワークショップで、次のように断言した。同氏は、民間経済の発展を促進するには、国の開発に関心を持つ企業の参加が必要だとさえ考えている。

「民間企業は、国営企業の発展に関する決議に意見を述べなければなりません。民間企業部門は、単に「要求と提供」にとどまらず、政策変更への圧力をかけるべき時です。政策変更を促進するには圧力をかけることが必要であり、それによって現在の状況において民間経済の発展の勢いが生まれます」とトラン・ディン・ティエン博士は提言しています。

ティエン氏が新たな形で企業に政策立案への参加を促した理由は数多くあるが、重要な点は「最も重要なボトルネックが解消された」ということであり、それは、国の主要な重要な成長の原動力としての民間経済の役割についてのト・ラム書記長の断言であり、それは国のGDPの70％を占めなければならないだろう。

現在、民営企業の数と寄与率は90万社を超え、GDPに占める割合は約51％であり、これらをいかに実現するかは簡単ではないが、民営経済の「血統を変える」余地はある。

「ベトナムは、新世界とつながるのに十分な強さを持つ新しいベトナムのビジネスシステムを持つ必要がある。その世界は、わずか10年、あるいはそれより短い期間で、米ドルで億万長者を生み出すことができる世界だ」とティエン氏は意見を述べた。

これはベトナムができなかったことだ。ベトナムには大企業やベトナムドル億万長者もいるが、近年は新たな後継者がいない。中小企業は依然として非常に弱いです。

「ベトナムの民間企業を発展させるための戦略を持つには、この真実を直視しなければなりません。これはまだ私たちが持っていないものですが、民間企業を国の発展の使命に投入するためには、実際の問題を解決する必要があります」とティエン氏は勧告し、企業に具体的な要求を求めた。

これは、労働法、知的財産法、科学技術法などには考え方や認識の大きな変化が必要だというティエン氏の意見の根拠でもあります。

「現在の労働法は、革新と創造性の人材には適しておらず、残業時間がどれくらいあれば十分かを計算することは不可能です...現在、問題を解決するために必要なのは、既存のものを改善または修正することではなく、新しい能力、統合して世界と競争に参加する能力を備えたベトナムのビジネス力を持つためのメカニズムとポリシーの新しいシステムを変更および作成することであることが一例です」とティエン氏は提案しました。

出典: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-phai-doi-hoi-thay-doi-co-che-chu-khong-phai-di-xin-chinh-sach-d256678.html