COVID-19の流行と経済不況が重なり、故郷を離れて働いていた労働者は皆、故郷に戻り、近くで仕事を見つけたいと考えていた。これは、地元企業が地元の労働者をますます引き付けていることを意味します...
クアンホップコミューン（クアンスオン）の 888 カンパニーリミテッド（5 月 10 日株式会社傘下）の労働者。
クアン・リュウ村（クアン・スオン省）のグエン・ホアイ・ラムさんは、ビンズオン省トゥー・ザウ・モット市の革靴工場で5年間働いた後、故郷に戻って働くことを決意した。
ラムさんはこう語った。「1年前、私がまだビンズオン省に住んでいた頃は、月収は約1,800万ドンでしたが、家族全員の出費を心配しなければならず、あまり貯金ができませんでした。不況が襲ったとき、会社は多くの困難に直面し、多くの従業員が解雇され、私のように残留した従業員の給料は50％以上削減されましたが、生活費は変わりませんでした。よく考えた結果、妻と私は故郷に戻って仕事を探すことにしました。収入が減ったことはわかっていますが、家族との距離が近くなり、支えてくれる親戚もいるので、プレッシャーも少なく、安心して働けます。
近年、クアンスオン地区はビジネス開発を促進するために多くの努力をしており、それによって何千人もの地元労働者の雇用創出に貢献しています。現在、この地区には約 400 社の企業が営業しており、毎年平均 3,500 人の地元労働者に新たな雇用を生み出しています。 2023年だけでも、地区は設定された計画を上回る3,850人の労働者の雇用を創出しました。特に、かつては35歳以上の労働者のほとんどが就職に苦労していましたが、近年ではこの状況は徐々に克服されつつあります。具体的には、現在、35歳以上の労働者数は、企業全体の労働者数の20～25％を占めています。
クアンスオン郡労働・傷病兵・社会問題局長のグエン・ティ・ロアン氏は次のように語った。「現在、同郡には、大量の労働者を雇用する必要のある衣料品・履物産業の企業が数多くある。」これは地元の労働者と他の州から戻ってきた労働者にとってのチャンスです。具体的な統計はないが、長年故郷を離れて働いてきた労働者が休暇で故郷に戻った後、生活を安定させるために故郷に留まり仕事を探すという選択をするケースが現実にある。これは、地元企業が地元の労働者にとってますます魅力的になっていることの証拠です。これを実現するには、企業自身の努力が必要であり、企業の発展を確実にするとともに、労働者の精神生活に深い注意を払い、それによって人材を引き付け、維持するための適切な利益を得る必要があります。
クアンホップコミューン（クアンスオン）の 888 Company Limited（5 月 10 日株式会社傘下）がその典型的な例です。業務量が多いため、当社では常に継続的に採用活動を行っています。新規労働者には、月給300万ドンで勉強と仕事の両方をする機会が与えられる。スキルが安定すると、固定給に加え、商品に応じた収入が得られます。さらに、繁忙期には、残業しなければならない労働者にも、仕事の効率を上げるために会社から追加の報酬が支払われます。現在、同社は1,000人以上の労働者に雇用を創出しており、職位に応じて月収は800万～1,000万ドンとなっている。
労働力資源は企業存続の最も重要な「環」であるため、企業は多くの適切な政策と待遇制度を実施し、それによって労働者を容易に引き付けています。労働傷病兵社会省の統計によると、2023年には他省の労働者6,500人を含む28,700人以上の労働者が失業保険（UI）給付金の受給を決定した。失業保険の受給手続きを終えた労働者は、州内の地方での仕事について相談を受け、紹介される。ほとんどの労働者は、地元近くで仕事を見つけたいと考えている。 2024年第1四半期に開催された就職フェアでは、企業から募集対象が1万5000件を超え、そのうち545件が中級レベル、残りは初級レベルと未熟練労働者向けだった。
年明け4か月以降、事業受注は比較的安定しており、採用ニーズがかなり頻繁に発生しており、これは2024年の労働市場にとって前向きなシグナルの1つと考えられています。同時に、地元の労働者や故郷に戻る労働者にとっては、以前のように遠くに行く必要がなく、安定した仕事に就いて生活を維持できる良い機会でもあります。
文と写真：チ・ファム
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