地元企業は地元の労働者にとってより魅力的である

新型コロナウイルス感染症の流行と景気後退が重なり、故郷を離れて働いていた労働者は皆、故郷に戻って近くで仕事を見つけたいと考えていた。これは、地元企業が地元の労働者をますます惹きつけていることを意味します...

地元企業は地元の労働者にとってより魅力的であるクアンホップコミューン（クアンスオン）の 888 カンパニーリミテッド（5 月 10 日株式会社傘下）の労働者。

クアン・リュウ・コミューン（クアン・スオン省）のグエン・ホアイ・ラムさんは、ビンズオン省トゥー・ザウ・モット市の革靴工場で5年間働いた後、故郷に戻って働くことを決意した。

ラム氏はこう語りました。「1年前、まだビンズン省に住んでいた頃は、月収は約1,800万ドンでしたが、家族全員の出費に頭を悩ませ、あまり貯金ができませんでした。景気後退が訪れ、会社は多くの困難に直面し、多くの従業員が解雇されました。私のように残った従業員も給与が50%以上削減されましたが、生活費は変わりませんでした。妻と私は熟考した結果、故郷に戻って仕事を探すことにしました。収入は減ることは覚悟していましたが、故郷の方が家族との距離が近く、支えてくれる親戚もいたので、安心して働けるというプレッシャーは少なかったのです。」

近年、クアンスオン県はビジネス開発を促進するために多くの努力をしており、それによって何千人もの地元労働者の雇用創出に貢献しています。現在、この地区には約 400 社の企業が活動しており、毎年平均 3,500 人の地元労働者に新たな雇用を生み出しています。同地区では2023年だけで3,850人の雇用を創出し、当初の計画を上回った。特に、かつては35歳以上の労働者のほとんどが就職に苦労していましたが、近年ではこの状況は徐々に克服されつつあります。具体的には、現在、35歳以上の労働者数は、企業全体の労働者数の20～25％を占めています。

クアンスオン郡労働・傷病兵・社会問題局長のグエン・ティ・ロアン氏は次のように述べた。「現在、同郡には、大量の労働者を雇用する必要のある衣料品および履物産業の企業が数多くあります。」これは地元の労働者と他の州から戻ってきた労働者にとってのチャンスです。具体的な統計はないが、長年故郷を離れて働いてきた労働者が休暇で故郷に戻った後、生活を安定させるために仕事を見つけるために故郷に残ることを選択するのが現実である。これは、地元企業が地元の労働者にとってますます魅力的になっていることの証拠です。これを実現するには、企業自身の努力が必要であり、企業の発展を確実にするとともに、従業員の精神生活に深い注意を払い、それによって人材を引き付け、維持するための適切な利益を得る必要があります。

クアンホップコミューン（クアンスオン省）の 888 Company Limited（5 月 10 日株式会社傘下）が典型的な例です。業務量が多いため、当社では常に継続的に採用活動を行っています。新規就労者には、月給300万ドンで勉強と仕事の両方をする機会が与えられる。スキルが安定すると、固定給に加えて、製品に応じた収入が得られます。さらに、繁忙期には、業務効率を上げるために残業しなければならない労働者にも会社から追加の報酬が支払われます。現在、同社は1,000人以上の労働者に雇用を創出しており、職位に応じて月収800万～1,000万ドンとなっている。

労働力資源は企業存続の最も重要な「環」であるため、企業は多くの適切な政策と待遇制度を実施し、それによって労働者を容易に誘致しています。労働・傷病兵・社会省の統計によると、2023年には、他州から移送された6,500人の労働者を含む、28,700人以上の労働者が失業保険（UI）給付の受給を決定した。失業保険の受給手続きを終えた労働者は、相談を受け、州内の地域で仕事を紹介される。ほとんどの労働者は地元近くで仕事を見つけたいと考えています。 2024年第1四半期に開催された就職フェアでは、企業から募集対象が1万5000件を超え、そのうち545件が中級レベル、残りは初級レベルと未熟練労働者向けだった。

年初から4ヶ月を過ぎた頃から、企業の受注は比較的安定していたため、採用ニーズが頻繁に発生しており、これは2024年の労働市場にとって明るい兆候の一つと考えられています。同時に、地元で働く人や地元に帰る人にとっては、以前のように遠くへ行くことなく、安定した仕事に就いて生活を支える良い機会でもあります。

文と写真：Chi Pham

ソース