衣料品業界は労働力不足を懸念

労働力不足

MSA-YB Company Limited、ロンビンアン工業団地（トゥエンクアン市）のリーダーたちは、製品消費市場を心配するどころか、労働者不足で頭を悩ませている。同社人事部長のグエン・クアン・フイ氏は次のように語った。「2024年には従業員数は約2,100人になる予定だが、現時点では残っているのは1,900人だけだ。」注目すべきは、同社を退職する労働者は皆、25歳から30歳の「黄金期」にある熟練労働者であることだ。労働者不足は会社の生産目標に大きな影響を与えている。現在、第1四半期末までに同社が完成させた製品は20万点にとどまっている。これから年末までに商品の量が10倍に増え、多くの労働力が必要になるとフイ氏は心配している。

MSA-YB Company Limited、ロンビンアン工業団地（トゥエンクアン市）は従業員の確保のため福利厚生を増額した。

ロンビンアン工業団地と同様に、セシンVN2カンパニーリミテッドも、一部の労働者が他所へ仕事を求めて去ったため、生産ラインを縮小しなければならなかった。同社副社長のグエン・ヒュー・カーン氏は、「労働力不足は2023年から続いている。2023年には労働者を採用できなかったため、生産ライン1本を「停止」せざるを得なかった」と語った。 2025年までに労働力不足は継続するでしょう。労働者を採用できないため、会社は生産計画を積極的に立てることが困難になっています。カーン氏は、同社の生産量の90%が米国市場に輸出されていると述べた。現在、米国は生産能力増強の条件となっている関税の実施期間を延長している。しかし、人事部は退職した従業員を補うために人材確保に「一生懸命」取り組んでいるが、採用も難しいという。

衣料品や革靴の輸出業に限らず、大型連休後には労働力不足が起こります。その理由は、労働者が自発的に他の場所で仕事を探すために去ってしまうからです。タンタンコミューン（ハムイエン）のチュン・ジェイ・トゥエン・クアン製靴株式会社の代表者は次のように語った。「同社は2025年に生産拡大と退職者の補充のため、1,500人の労働者を採用する予定です。」

労働専門家の分析によると、衣料品・履物業界は最も多くの労働者を雇用する業界の一つであり、また、電気・電子業界など他の業界との労働者獲得競争が激しい業界でもある。さらに、同省の衣料品輸出企業の収入は、タイグエン省やビンフック省などの近隣省に比べて低い。現在、同省の工業団地やクラスターで働く労働者の収入は約600万～800万ドンである一方、タイグエン省やビンフック省では約900万～1000万ドンであり、シャトルバスなどの福利厚生も充実している。

従業員の定着率

ロンビンアン工業団地（トゥエンクアン市）のMSA-YB社人事部長グエン・クアン・フイ氏は、従業員の確保を図るため、昨年3月から労働者をバスで通勤させる契約を運送会社と締結し、労働時間を確保し、労働者の交通費を削減していると語った。さらに、同社では長年の経験を持つ熟練労働者に年功賃金を支払い、労働者が職業紹介コンサルタントになることを奨励している。 1人の労働者を紹介した労働者1人につき200万VNDのボーナスが支給されます。

労働難の状況下で、ドイカン区（トゥエンクアン市）のLGGトゥエンクアン縫製会社であるセシン-VN2カンパニーリミテッドも、労働者の確保のため、出勤手当、残業手当、ガソリン代などの労働者への福利厚生を維持するための方針を改善した。 Seshin-VN2株式会社の副社長であるグエン・ヒュー・カーン氏は次のように述べています。「特に採用の分野では、当社は採用要件を緩和しています。」同社は仕事の知識を求める代わりに、未熟練労働者を採用し、勉強と仕事を両立させて収入を確保できるように訓練している。

内務省は、特にこの地域の衣料品輸出企業の労働力不足を解消するため、無料のコンサルティングや職業紹介活動を提供し、省内外の労働者と企業向けの就職フェアを開催するなど、労働市場情報を促進してきた。

労働の安定は、特に繊維・衣料産業が生産回復のチャンスに恵まれている現在、企業の存続にとって決定的な要因であるため、これまで実施されてきた、あるいは現在も実施されつつある解決策が前向きなシグナルをもたらすことを期待します。

出典: https://baotuyenquang.com.vn/doanh-nghiep-may-mac-lo-thieu-hut-lao-dong-210497.html