教育施設と主要産業への投資を重視
バクザン省は、ハイズオン省、ホーチミン市に続いて、監視団が訪問した6番目の省です。ホーチミン、バリア-ブンタウ、タイグエン、ダクラク。代表団は、カインホア省、チャビン省、ハイフォン省、ハノイの4つの省/都市で監視を継続します。
代表団作業委員会委員長で監視団副団長のグエン・タン・ハイ氏は、バクザン省は人口が180万人を超え(国内12位)、労働年齢人口が110万人を超え、人口構成の黄金期にある大都市であるため、同省での監視活動の組織化は非常に重要であると述べた。同時に、この省はベトナム北部の山岳地帯からの労働者を引き付ける玄関口となっている。労働構造は、農林水産業から工業、建設業、サービス業へと大きく移行し続けています。

会議での報告や議論を通じて、バクザン省は人材育成に関する党と国家の政策や法律の実施を主導、指示、具体化、組織化することに非常に関心を持っていることが分かります。 2021年から2024年まで、この分野で省党委員会は12件の文書を発行し、人民評議会は7件の文書を発行し、省人民委員会は53件の文書を発行しました。これにより、公共部門と民間部門の両方における人材育成、特に質の高い人材の育成という課題が、新たな時代における省の発展を確実にするための戦略的突破口として省によって真に考慮されていることがわかります。
しかし、モニタリングを通じて、質の高い人材に関する労働市場の需要に供給が追い付いていないという問題も浮かび上がった。産業やサービスの急速な発展により、国際的に統合された環境で働くことができる専門的で熟練した労働者の需要は急速に増加していますが、地域の実際的なニーズを満たす専門労働者が不足しています。

特に人工知能、自動化、通信、情報技術の分野で技術が急速に発展する状況においては、人材の育成と活用、雇用の確保、十分な収入、経済構造と労働構造の転換において多くの課題が生じるでしょう。監視団はバクザン省に対し、党の「あらゆる資源を開発のために動員する」政策に従って、成果の推進、訓練の質と効果の向上、人材の活用を引き続き行うよう要請した。
特に主要産業における職業訓練の質を向上させる。企業での実践と組み合わせた理論的なトレーニングモデルの適用を促進します。地域の人材ニーズを満たすために、いくつかの主要な教育機関や産業への投資に重点を置きます。
デジタル変革を推進し、教育と人材管理におけるデジタルインフラを構築する。完全かつ現代的で効果的な労働市場情報システムの構築に投資する。管理と分析の品質を向上させ、労働市場の動向を予測します...

「監督代表団は、豊かな現実を踏まえ、科学技術の発展と国家のデジタル変革における飛躍的進歩に関する決議57号、経済資源の有効活用に関する結論115号、そして政治体制の機構の継続的な再編に関する結論127号といった党の数々の新政策の実施に関連して、バクザン省が人材管理と開発に貢献するさらなる画期的な提言を行うことを期待しています」と、代表団作業委員会のグエン・タン・ハイ委員長は強調した。
職業教育ネットワークの開発
以前、バクザン省人民委員会の常任副委員長であるマイ・ソン氏は、監督代表団に報告し、バクザン省では現在、9,256の企業が操業しており、322,500人の従業員がいると述べた。そのうち国有企業で働く従業員は4,686人で、1.45%を占めています。外資系企業の労働力は218,546人で、67.76%を占めている。合弁企業の労働力は1,980人で、0.61%を占める。非国営企業の労働者は97,288人で、30.18%を占めています。

一般的に、近年、省内の労働力は工業団地や集積地の外部から工業団地や集積地の内部へ、また非国有企業から外国直接投資企業へと移行する傾向にある。
バクザン省における人材育成、特に質の高い人材育成の規模、構造、質は好転した。訓練を受けた労働者の割合は 78% に達し、そのうち 34% が学位や資格を有しており、これは全国平均より 6.5% 高かった。

州内の職業訓練機関のネットワークは、訓練の種類、分野、レベル、形態が多岐にわたります。優れた専門資格を持ち、規定の基準を満たす教師と教育管理者の大規模なチームを擁しています。省全体では50の職業教育機関と職業教育活動があり、省内の職業教育機関への総入学者数は年間31,000人を超えています。大学・中級レベルの卒業生のうち、卒業後に自身の訓練分野や職業に適した仕事に就いている者の割合は90%以上です。
特に、ベトナム - 韓国バクザン工科大学と工業技術大学は、ASEAN 地域や国際的に認められた専門職を養成する能力を備えています。 2023年までに、規制に従った品質検査の基準と標準を満たす。
しかし、バクザン省人民委員会の報告書は、同省のいくつかの具体的な政策は実施期間が短く、支援レベルが低く、同省の社会経済発展状況に見合っていないこと、支援、質の高い人材の誘致、非公立の職業教育施設への投資誘致において画期的な政策がないなど、いくつかの限界も指摘している。
出典: https://daibieunhandan.vn/doan-giam-sat-cua-uy-ban-thuong-vu-quoc-hoi-lam-viec-voi-uy-ban-nhan-dan-tinh-bac-giang-post409375.html
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