国会常任委員会は、国会と人民評議会によって選出され承認された役職に就く人々に対する信任投票と投票に関する国会の決議に関する報告書を国会議員に送付した。
この決議は2014年の決議85号に代わるものとみられており、今年末に国会と人民評議会で選出・承認される役職に対する中間信任投票に備えるものとなる。
国会常任委員会は、何度も審議と修正を重ね、最新の報告書で、国会の意見を求めるために信任投票を行う必要がないケースをいくつか提案した。
具体的には、医療機関の確認を得て重病のため療養休暇中であり、管轄機関または個人の決定により6か月以上業務を担当していない者については、信任投票は行われない。今、信任投票の開会の時間です。
国会は今年末の会期で選出・承認された役職に対する信任投票を実施する。
さらに、新たな決議案では、信任投票の年に退職を表明した者、退職を表明した者、または任命または選出された者に対しては信任投票を行わないことを提案している。
これまで決議85号では、信任投票が行われないケースは、信任投票を行う国会会期の開会日から起算して、継続在職期間が9か月未満の人物の場合のみと規定されていた。人民評議会。
国会常任委員会の報告書では、信任投票の実施状況や多くの機関からの意見をまとめた結果、国会常任委員会の大多数の意見は、上記の規定を補足する必要があることに同意したと述べられている。新しい決議案。
地に足の着いた、人間味のある
この内容に関する国会法務委員会の審査報告書では、審査機関は国会と人民評議会が信任投票、不信任投票、不信任投票を行う対象の範囲について合意した。信任は受けないものとする。 草案どおりの義務。
したがって、審査機関は、医療機関の確認を得て重病休職中であり、労働基準法第10条第1項第1号に規定する期間6ヶ月以上業務に就いていない者については信任投票を行わないという規定を追加することは、決定 管轄機関および個人の決定は実践的な原則に基づいており、人道性を示しており、国会および人民評議会での信任投票の要件と一致しています。
また、同庁は、非稼働期間が連続６カ月間であることを明記する必要があると提言した。 またはそれ以上の気密性を確保します。
さらに、信任投票の対象に関して、国会法委員会は起草機関に対し、決議案に国会と人民評議会によって選出される役職が含まれていない理由をより明確に説明するよう要請した。最高人民法院の裁判官、国防安全保障会議のメンバー、人民評議会の副議長、人民法院の陪審員など、信任投票の対象となる者。
信用が低い場合は辞職する
新たな決議案は信任投票の主題に加え、決議第85号の信任投票の結果に関する規定も改正し、昨年2月に発布された信任投票に関する政治局規則第96号を制度化している。
具体的には、信任投票を受けた人物が国会議員と人民評議会議員の総数の半数以上3分の2未満から「低い信頼」と評価された場合、その人物は辞任しなければならないと規定されている。辞任しない場合は、国会または人民評議会に選出または承認するよう推薦した機関または権限のある人物が、その会期で信任投票を行うよう国会または人民評議会に提出する責任を負う。または最も近いセッション。
信任投票の対象となった人物が、国会議員または人民評議会議員総数の3分の2以上から「低い信任」と評価された場合、管轄機関または個人は、その人物を国会または人民評議会に推薦しなければならない。責任者は、その会期または直近の会期において、国会および人民評議会に解任を申請しなければならない。
国会常任委員会は今回の提案でも、前回の提案と同様に信頼度の低い人物は10日以内に辞任しなければならないとする提案を撤回した。
国会は予定通り、6月9日午後、現在開催中の第5回国会で決議案を審議し、6月23日の会議で可決する予定だ。
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