社級幹部・公務員の数は21万2600人を超え、そのうち92.4％が大学卒業以上の学歴を有している。
内務省によると、2024年12月31日現在、社級幹部および公務員の数は21万2600人を超えており、そのうち92.4％が大学以上卒業、7.6％が短大以下卒業となっている。
したがって、不適格なコミューンレベルの役人および公務員の数はわずかな割合に過ぎず、政府が規定した正当な利益の確保の方針に従って解決されるであろう。
最近、内務省は幹部および公務員法の改正案を完成させた。特に、省レベルと市レベルの2つのレベルで地方政府を組織する際の幹部と公務員に関する規則の改正は注目に値する。
二層制の地方政府組織に適合させるため、法案草案では幹部と公務員の概念を改訂し、中央、省、市レベル（地区レベルを削除）の幹部と公務員を規定した。同時に、現行の幹部・公務員法から社級幹部と公務員に関する章を削除します。
したがって、この法律案は、村レベルの公務員と省レベルの公務員を区別することなく、中央レベルから村レベルまで幹部と公務員の管理を統一し、幹部活動の相互連携に関する党の政策の遵守を確保する。
さらに、法案草案では、幹部と公務員を管理する権限に関する規定を、地方自治体の二層制組織モデルと一致するように見直している（地区人民委員会と地区人民委員会委員長の権限に関する規定を削除）。
政府の規制に従って新しい仕事が決まるまで、現在の給与は保持されます。
経過規定について、法案は次のように規定している。本法の発効日から、2008 年幹部・公務員法（2019 年幹部・公務員法及び公務員法のいくつかの条項の改正及び補足に関する法律により改正及び補足）で規定されるコミューンレベルの幹部と公務員は、地方自治体の職務に応じた見直し、合理化、再編、配置が完了するまで、同じ人員数を維持するものとする。政府の規制に従って新しい雇用が手配されるまで、現在の給与は保持されます。
各省・中央直轄市は、5年以内に承認された職務配置計画に従って職員の配置、合理化、再編を行わなければならない。
政府は、本法発効日から5年以内に、職務別管理職の段階的転換に関するロードマップを策定し、規則を公布するものとする。今後5年以内に、職員の管理、公務員の採用、管理、使用は引き続き政府の規制に従って実施されます。
出典: https://hanoimoi.vn/de-xuat-giu-nguyen-so-luong-bien-che-cap-xa-hien-hanh-cho-den-khi-hoan-thanh-tinh-gian-698028.html
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