不適格なコミューン公務員に関する政策を解決するために15兆ドンを支出する提案 - ランソン新聞・ラジオ・テレビ局

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、政府に提出する幹部及び公務員に関する法律案（改正版）に署名した。

法案は8章53条から構成され、現行法より34条少ない。第9回国会に提出される予定。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣。 （写真：quochoi.vn）

内務省の提出書類によると、法案草案は、中央からコミューンレベルまで公務員制度を統一し、コミューンレベルの幹部と公務員を省レベルと結び付ける規制を改正するものである。

さらに、この法律案は、職務、職務制度、職務内容の分類、職務決定の基準に関するいくつかの内容を修正、補足、明確化している。

特に、内務省は幹部および公務員法（改正）の規定に関連して、追加の費用と資金源があると述べた。特に、職務の要件を満たしていないコミューンレベルの公務員や公務員に対する政策を解決するための資金が確保されることが期待されます。

国家予算からの推定予算支出額約15兆ドンが算出され、各レベルの行政単位の配置を実施するための予算に計上されました。

この提案は、2024年12月31日時点の統計によると、総勢21万2606人のコミューン級幹部・公務員のうち、基準を満たしていない約7.6％（1万6150人以上に相当）に対処することを目的としている。

内務省は、幹部および公務員に関する法律（改正）の草案において、コミューンレベルの幹部および公務員に対する移行規定も提案した。

具体的には、本法律案の発効日前に選出または採用されたコミューンレベルの幹部と公務員は、本法律案の規定に従って幹部と公務員に転換され、新しい規則に従って職務に応じた見直し、合理化、再編、配置が完了するまで、その数はそのまま維持されるものとする。

さらに、このグループは、政府の規制に従って新しい仕事が割り当てられるまで、現在の給与を維持します。

各省・中央直轄市は、3年以内に承認された職務配置計画に従って職員の配置、合理化、再編を行わなければならない。このチームの移行は政府の規制に従って実行されます。

この法律の施行の日から3年以内に、次の事項が実施されるものとする。

機関は、この法律案の規定を完全に実施するために、職務の構築と承認を完了する必要があります。

この期間中、公務員の採用、雇用、管理に関する政府の規制は、職務の承認が完了するまで引き続き実施されます。

幹部および公務員に適用される給与制度（給与手当を含む）およびボーナスは、職務に応じた新しい給与制度が実施されるまで、規定に従って実施されるものとする。

政府は、職務に応じた新たな給与制度を公布し、既存の給与水準を継承した上で、幹部・公務員の等級・等級別給与を職務に応じた給与に転換し、幹部・公務員の労働生産性と業務効率の向上を図る動機付けを行う。

専門法規の等級に関する規定は、主務官庁が職位制度に従って新たな規定を制定するまで引き続き施行されるものとする。

今回政府に提出された幹部・公務員法の改正案では、法務省に審査のため提出された草案と比較すると、承認された職務計画に従ってチームを整理、合理化、再編する実施期間が5年ではなく3年に調整されている。

出典: https://baolangson.vn/de-xuat-chi-15-000-ty-dong-giai-quyet-chinh-sach-voi-cong-chuc-xa-khong-dat-5043784.html