コミューンレベルの公務員政策を解決するために15兆ドンを支出する提案

内務省は、国家予算から職務要件を満たさないコミューンレベルの役人および公務員に対する政策に対処するため、約15兆ドンの予算を提案した。

幹部および公務員に関する法律の改正案が政府に正式に提出された。改正法案は8章53条から構成され、現行法より34条少ない。この法案は次回の第9回国会に提出される予定だ。

提出書類によると、この法案は、コミューンレベルと省レベルの幹部と公務員を結び付ける規制を改正し、中央からコミューンレベルまで公務員制度を統一するという。

さらに、この法案は、職務、職務制度、職務内容の分類、職務決定の基準などに関するいくつかの内容を修正、補足、明確化している。

内務省は法案草案の中で、職務の要件を満たしていないコミューンレベルの役人や公務員に対する政策を解決するための予算は、国家予算から約15兆ドンを充てるべきだと提案した。この費用は、あらゆるレベルの行政単位の配置を実施するための予算として計算され、計上されています。

この提案は、2024年12月31日時点の統計によると、総勢21万2606人のコミューン級幹部・公務員のうち、基準を満たしていない約7.6％（1万6150人以上に相当）に対処することを目的としている。

さらに、この法案では、コミューンレベルの役人や公務員に対する移行規定も提案されている。

具体的には、本法律案の発効日前に選出または採用されたコミューンレベルの幹部と公務員は、本法律案の規定に従って幹部と公務員に転換され、新しい規則に従って職務に応じた見直し、合理化、再編、配置が完了するまで、その数はそのまま維持されるものとする。

さらに、法案草案では、このグループが政府の規制に従って新しい仕事に割り当てられるまで、現在の給与を維持することも提案している。

各省・中央直轄市は、3年以内に承認された職務配置計画に従って職員の配置、合理化、再編を行わなければならない。このチームの移行は政府の規制に従って実行されます。

この法律の施行の日から3年以内に、次の事項が実施されるものとする。

機関は、この法律案の規定を完全に実施するために、職務の構築と承認を完了する必要があります。

この期間中、公務員の採用、雇用、管理に関する政府の規制は、職務の承認が完了するまで引き続き実施されます。

幹部および公務員に適用される給与制度（給与手当を含む）およびボーナスは、職務に応じた新しい給与制度が実施されるまで、規定に従って実施されるものとする。

政府は、職務に応じた新たな給与制度を公布し、既存の給与水準を継承した上で、幹部・公務員の等級・等級別給与を職務に応じた給与に転換し、幹部・公務員の労働生産性と業務効率の向上を図る動機付けを行う。

専門法規の等級に関する規定は、主務官庁が職位制度に従って新たな規定を制定するまで引き続き施行されるものとする。

法務省に審査のために提出された草案と比較すると、今回政府に提出された法案では、承認された職務計画に従ってチームを整理、合理化、再編する実施期間が 5 年ではなく 3 年に調整されました。

4月10日午前、第13期中央会議第11回開会式で演説したト・ラム書記長は、以下の主要な方針を示した。省レベルの行政単位を34の省と市に再編する政策。地区レベルの組織を持たず、コミューンレベルの行政単位を約50％削減する。二層制の地方自治組織モデルを運用し、地方分権と権限委譲を伴い、特に合併後の新公社レベルでいかに真に人民に近づき、人民にさらによく奉仕するか。

出典: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202504/de-xuat-chi-15000-ty-dong-giai-quyet-chinh-sach-voi-cong-chuc-cap-xa-243340b/